Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Détail de l'auteur
Auteur Jean-Pierre Brun |
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Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail / Jean-Pierre Brun
Titre : Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Brun, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2013 Importance : 1 vol. (I-VIII, 173 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-55657-5 Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG4 Travail d'équipe Note de contenu : Tables des matières
1. Découvrez les pièces manquantes du management / 2. Témoignez de la reconnaissance / 3. Soutenez vos collaborateurs / 4. Développez une culture du respect / 5. Conciliez travail et vie personnelle / 6. Contrôlez la charge de travail / 7. Encouragez et soutenez l'autonomie ainsi que la participation aux décisions / 8. Clarifiez les rôles de chacun / 9. Joignez les gestes à la parolePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19761 Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail [texte imprimé] / Jean-Pierre Brun, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2013 . - 1 vol. (I-VIII, 173 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-212-55657-5
Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Management # Ressources humainesIndex. décimale : OG4 Travail d'équipe Note de contenu : Tables des matières
1. Découvrez les pièces manquantes du management / 2. Témoignez de la reconnaissance / 3. Soutenez vos collaborateurs / 4. Développez une culture du respect / 5. Conciliez travail et vie personnelle / 6. Contrôlez la charge de travail / 7. Encouragez et soutenez l'autonomie ainsi que la participation aux décisions / 8. Clarifiez les rôles de chacun / 9. Joignez les gestes à la parolePermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19761 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG4 BRU MA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Nguyen ; Jean-Pierre Brun Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2021 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (235 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3744-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Covid-19 # Hygiène du travail # Risques psychosociaux # Travail:Travail -- Aspect psychologiqueIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités.
Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables. De nombreuses entreprises s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l’état moral de chacun.
Cet ouvrage s’appuie sur l’accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu’un ensemble d’actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d’une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir."Note de contenu : Sommaire
1. Les effets de la crise de la Covid-19 sur la santé psychologique des salariés
2. Les facteurs de risques psychosociaux au travail de la crise de la Covid-19
3. Les actions à mener - L'organisation et la prévention / Le management / Les individus
En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19--9782807 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33607 Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques [texte imprimé] / Christophe Nguyen ; Jean-Pierre Brun . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2021 . - 1 vol. (235 p.) : ill. ; 24 cm. - (Manager RH) .
ISBN : 978-2-8073-3744-2
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Covid-19 # Hygiène du travail # Risques psychosociaux # Travail:Travail -- Aspect psychologiqueIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités.
Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables. De nombreuses entreprises s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l’état moral de chacun.
Cet ouvrage s’appuie sur l’accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu’un ensemble d’actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d’une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir."Note de contenu : Sommaire
1. Les effets de la crise de la Covid-19 sur la santé psychologique des salariés
2. Les facteurs de risques psychosociaux au travail de la crise de la Covid-19
3. Les actions à mener - L'organisation et la prévention / Le management / Les individus
En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19--9782807 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33607 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 NGU SA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible