Capital contre travail : l'offensive sur les salaires / Xavier Dupret

Public ISBD Titre : Capital contre travail : l'offensive sur les salaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur Editeur : Charleroi : Couleur Livres asbl Année de publication : 2007 Collection : L'autre économie Importance : 94 p. ISBN/ISSN/EAN : 2-87003-460-6 Prix : 9 Note générale : "DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Economie # Monde du travail # Salaire TS Travail Mots-clés : Travail  Monde du travail  Salaire  Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023 Capital contre travail : l'offensive sur les salaires [texte imprimé] / Xavier Dupret, Auteur ; Henri Houben, Auteur ; Erik Rydberg, Auteur . - Charleroi : Couleur Livres asbl, 2007 . - 94 p.. - (L'autre économie) . ISSN : 2-87003-460-6 : 9 "DUPRET XAVIER ; Houben Henri ; Rydberg Erik" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Economie # Monde du travail # Salaire TS Travail Mots-clés : Travail  Monde du travail  Salaire  Economie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La propagande sur les coûts salariaux (trop élevés !) est une des constantes du discours économique dominant. En Belgique, sa dernière expression a pris la forme de ""pactes"". Pacte de compétitivité, pacte entre les générations. Le premier s'est concrétisé par l'accord interprofessionnel 2007-2008, qui restreint les salaires au nom d'une compétitivité toujours dirigée contre les travailleurs. On ne demande pas au capital d'être compétitif! Le second augmente l'offre de travailleurs (des gens âgés en plus sur le marché). L'un comme l'autre ont pour fonction de faire baisser le coût salarial. Donc, faire plier le travail devant le capital. Ce n'est pas tombé du ciel, comme le démontre cet ouvrage. Le ""processus de Lisbonne"" est passé par là: la volonté des chefs d'Etat de l'Union européenne, depuis 1999, de faire du continent la zone économique la plus compétitive du monde. Comment? En s'attachant en priorité à atteindre des bons ""taux d'emploi"" (plus de candidats sur le marché du travail) et, donc, imprimer une pression à la baisse sur les salaires, sur les conditions de travail et, partant, sur la vie de tout un chacun. Là, non plus, ce n'est pas un hasard. Ce carcan, qui dicte la politique socio-économique des Etats membres, est le fruit d'un lobbying industriel. Et les multinationales européennes sont très bien organisées..." Note de contenu : 1. Diable, mais c'est qu'il nous propose un pacte... Pacte générationnel, pacte compétitif, norme salariale: mise en perspective / 2. Le contexte? Complètement compétitif: panoramique sur un champ de bataille dévasté / 3. On dirait un choc des civilisations: les attaques contre le monde du travail / 4. Vous avez le bonjour de Lisbonne: on dirait un processus / 5. Cette table ronde est plate: le lobby industriel / 6. Que fait l'état? Il est désactivé / 7. Car les travailleurs doivent s'émanciper eux-mêmes... Pistes pour une reconquête Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6023

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Des dominants très dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude / Gaëtan Flocco

Public ISBD Titre : Des dominants très dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëtan Flocco, Auteur Editeur : Paris [France] : Raisons d'agir Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (170 p.) Format : 17.5 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-912107-79-4 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Cadre TS Management # Organisation du travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manoeuvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin d'une adhésion enchantée à l'idéologie managériale, les cadres rencontrés au cours de son enquête par Gaëtan Flocco expriment un rapport au travail qui, malgré tout, relève autant de la réalisation de soi que de l'exploitation. Ainsi, le livre explore l'ambivalence fondamentale qui fait des cadres les complices de leur propre servitude." Note de contenu : Sommaire Travailler au coeur du capitalisme moderne / Le pouvoir invisible des organisations / De la critique au sentiment d'impuissance / La fabrique de l'adhésion / Les mirages de la croyance managériale Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20909 Des dominants très dominés : pourquoi les cadres acceptent leur servitude [texte imprimé] / Gaëtan Flocco, Auteur . - Paris (France) : Raisons d'agir, 2015 . - 1 vol. (170 p.) ; 17.5 cm. ISBN : 978-2-912107-79-4 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Analyse organisationnelle # Cadre TS Management # Organisation du travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Les cadres ont incarné la société salariale : entre le travail et le capital, ils ont prospéré pendant quatre décennies. Depuis les années 1990, eux aussi subissent les effets de l'intensification du travail, des restructurations dans les entreprises et de la peur du chômage. Pourtant, les cadres, plus que les autres salariés, semblent embrasser leur condition. Ils trouvent dans le stress, les responsabilités, la compétition, et des marges de manoeuvre pourtant réduites autant de sources de gratification symbolique. Loin d'une adhésion enchantée à l'idéologie managériale, les cadres rencontrés au cours de son enquête par Gaëtan Flocco expriment un rapport au travail qui, malgré tout, relève autant de la réalisation de soi que de l'exploitation. Ainsi, le livre explore l'ambivalence fondamentale qui fait des cadres les complices de leur propre servitude." Note de contenu : Sommaire Travailler au coeur du capitalisme moderne / Le pouvoir invisible des organisations / De la critique au sentiment d'impuissance / La fabrique de l'adhésion / Les mirages de la croyance managériale Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20909

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Le droit au travail en danger : une ressource collective pour des combats individuels / Laurent Willemez

Public ISBD Titre : Le droit au travail en danger : une ressource collective pour des combats individuels Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Willemez, Auteur Editeur : Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant Année de publication : 2006 Collection : Savoir/Agir Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-914968-16-4 Prix : 12 Note générale : WILLEMEZ Laurent Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Droit # Monde du travail # Syndicats - Syndicalisme Mots-clés : Monde du travail  Droit  Syndicat Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Le droit du travail est en danger: réquisitoires et entorses remettent symboliquement et pratiquement en cause le dispositif d’encadrement légal du travail salarié et de protection des travailleurs qui s’était progressivement mis en place. Sur fond de dérégulation et de désinvestissement de l’État, mais aussi de division syndicale et d’asthénie des luttes sociales, la ""sécurité juridique"" des salariés n’a pas cessé de se détériorer. Or le droit est une arme de plus en plus utilisée: défense des salariés devant les prud’hommes, recours contre les licenciements collectifs, syndicalistes spécialisés dans l’action juridique et judiciaire, stages de formation juridique... Depuis le début du siècle, des dirigeants syndicaux et des militants ont compris, en effet, que le droit pouvait être une ressource pour transformer les relations sociales, accroître la protection des salariés ou imposer de nouvelles normes. Ainsi le droit du travail a-t-il été progressivement construit par les représentants des salariés. Mais ces ""progrès"" juridiques ont aussi été obtenus à la suite de luttes sociales, dans des conjonctures favorables aux salariés: dans les années 1900, après 1936, après 1945, après Mai 68. Que se passe-t-il lorsque le droit devient l’arme du faible et apparaît comme la seule forme de contre-offensive possible face à la dérégulation et à la remise en cause de la protection des salariés? Le droit ne conduit-il pas aussi à individualiser les conflits sociaux et à renforcer la délégation à des spécialistes au sein des organisations syndicales?" Note de contenu : "Une protection croissante: société salariale, protection collective et citoyenneté sociale Acceptation des classes, légitimité de l'Etat et reconnaissance du conflit. Un travailleur stabilisé et encadré: ""sécurité de l'emploi"" et subordination / Un travailleur en bonne santé: de l'hygiène à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles. Un travailleur citoyen et représenté. Entre autonomie patronale, cogestion et contre-pouvoir syndical L'offensive néolibérale sur le droit au travail et l'affaiblissement des protections ""Libérer le travail"", un discours dans l'air du temps. Individualisation, domination managériale et retrait de l'Etat / Une crise de la représentation syndicale? Des droits gagnés par le droit? Opportunités, contraintes et risques de l'activité syndicale juridique et judiciaire Apprivoiser et collectiviser le droit du travail: jalons pour une histoire du syndicalisme juridique / Entre l'institutionnalisation et le conflit: le droit au coeur des stratégies syndicales / Jouer le jeu ou détourner la force du droit? Pour un droit collectif et offensif Comment collectiviser un droit individualiste? Jurisprudence et inventivité: limites et potentialités de la construction juridique de la cause du travail" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5912 Le droit au travail en danger : une ressource collective pour des combats individuels [texte imprimé] / Laurent Willemez, Auteur . - Bellecombe-en-Bauges : Editions du Croquant, 2006 . - 159 p.. - (Savoir/Agir) . ISBN : 978-2-914968-16-4 : 12 WILLEMEZ Laurent Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Droit # Monde du travail # Syndicats - Syndicalisme Mots-clés : Monde du travail  Droit  Syndicat Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "Le droit du travail est en danger: réquisitoires et entorses remettent symboliquement et pratiquement en cause le dispositif d’encadrement légal du travail salarié et de protection des travailleurs qui s’était progressivement mis en place. Sur fond de dérégulation et de désinvestissement de l’État, mais aussi de division syndicale et d’asthénie des luttes sociales, la ""sécurité juridique"" des salariés n’a pas cessé de se détériorer. Or le droit est une arme de plus en plus utilisée: défense des salariés devant les prud’hommes, recours contre les licenciements collectifs, syndicalistes spécialisés dans l’action juridique et judiciaire, stages de formation juridique... Depuis le début du siècle, des dirigeants syndicaux et des militants ont compris, en effet, que le droit pouvait être une ressource pour transformer les relations sociales, accroître la protection des salariés ou imposer de nouvelles normes. Ainsi le droit du travail a-t-il été progressivement construit par les représentants des salariés. Mais ces ""progrès"" juridiques ont aussi été obtenus à la suite de luttes sociales, dans des conjonctures favorables aux salariés: dans les années 1900, après 1936, après 1945, après Mai 68. Que se passe-t-il lorsque le droit devient l’arme du faible et apparaît comme la seule forme de contre-offensive possible face à la dérégulation et à la remise en cause de la protection des salariés? Le droit ne conduit-il pas aussi à individualiser les conflits sociaux et à renforcer la délégation à des spécialistes au sein des organisations syndicales?" Note de contenu : "Une protection croissante: société salariale, protection collective et citoyenneté sociale Acceptation des classes, légitimité de l'Etat et reconnaissance du conflit. Un travailleur stabilisé et encadré: ""sécurité de l'emploi"" et subordination / Un travailleur en bonne santé: de l'hygiène à la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles. Un travailleur citoyen et représenté. Entre autonomie patronale, cogestion et contre-pouvoir syndical L'offensive néolibérale sur le droit au travail et l'affaiblissement des protections ""Libérer le travail"", un discours dans l'air du temps. Individualisation, domination managériale et retrait de l'Etat / Une crise de la représentation syndicale? Des droits gagnés par le droit? Opportunités, contraintes et risques de l'activité syndicale juridique et judiciaire Apprivoiser et collectiviser le droit du travail: jalons pour une histoire du syndicalisme juridique / Entre l'institutionnalisation et le conflit: le droit au coeur des stratégies syndicales / Jouer le jeu ou détourner la force du droit? Pour un droit collectif et offensif Comment collectiviser un droit individualiste? Jurisprudence et inventivité: limites et potentialités de la construction juridique de la cause du travail" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=5912

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Éloge du carburateur : essai sur le sens et la valeur du travail / Matthew B. Crawford

Public ISBD Titre : Éloge du carburateur : essai sur le sens et la valeur du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthew B. Crawford ; Marc Saint-Upéry, Traducteur Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2016 Collection : Poche num. 440 Importance : 1 vol. (249 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-8197-8 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : TS Sociologie:Sociologie du travail # Travail:Travail -- Philosophie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La génération actuelle de révolutionnaires du management considère l'éthos artisanal comme un obstacle à éliminer. On lui préfère de loin l'exemple du consultant en gestion, vibrionnant d'une tâche à l'autre et fier de ne posséder aucune expertise spécifique. Tout comme le consommateur idéal, le consultant en gestion projette une image de liberté triomphante au regard de laquelle les métiers manuels passent volontiers pour misérables et étriqués. Imaginez à côté le plombier accroupi sous l'évier, la raie des fesses à l'air. " Matthew B. Crawford était un brillant universitaire, bien payé pour travailler dans un think tank à Washington. Au bout de quelques mois, déprimé, il démissionne pour ouvrir... un atelier de réparation de motos. À partir du récit de son étonnante reconversion, il livre dans cet ouvrage intelligent et drôle une réflexion particulièrement fine sur le sens et la valeur du travail dans les sociétés occidentales. Mêlant anecdotes, récit, et réflexions philosophiques et sociologiques, il montre que ce " travail intellectuel ", dont on nous rebat les oreilles, se révèle pauvre et déresponsabilisant. À l'inverse, il restitue l'expérience de ceux qui, comme lui, s'emploient à fabriquer ou réparer des objets ? dans un monde où l'on ne sait plus qu'acheter, jeter et remplacer. Le travail manuel peut même se révéler beaucoup plus captivant d'un point de vue intellectuel que tous les nouveaux emplois de l'" économie du savoir ". Note de contenu : Sommaire 1. Bref plaidoyer pour les arts mécaniques / 2. Faire et penser : la grande divergence / 3. Prendre les choses en main / 4. L'éducation d'un mécano / 5. L'éducation d'un mécano (suite) : d'amateur à professionnel / 6. Les contradictions du travail de bureau / 7. La pensée en action / 8. Travail, loisir et engagement / En guise de conclusion. Solidarité et indépendance Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27506 Éloge du carburateur : essai sur le sens et la valeur du travail [texte imprimé] / Matthew B. Crawford ; Marc Saint-Upéry, Traducteur . - Paris : La Découverte, 2016 . - 1 vol. (249 p.) ; 19 cm. - (Poche; 440) . ISBN : 978-2-7071-8197-8 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Catégories : TS Sociologie:Sociologie du travail # Travail:Travail -- Philosophie Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La génération actuelle de révolutionnaires du management considère l'éthos artisanal comme un obstacle à éliminer. On lui préfère de loin l'exemple du consultant en gestion, vibrionnant d'une tâche à l'autre et fier de ne posséder aucune expertise spécifique. Tout comme le consommateur idéal, le consultant en gestion projette une image de liberté triomphante au regard de laquelle les métiers manuels passent volontiers pour misérables et étriqués. Imaginez à côté le plombier accroupi sous l'évier, la raie des fesses à l'air. " Matthew B. Crawford était un brillant universitaire, bien payé pour travailler dans un think tank à Washington. Au bout de quelques mois, déprimé, il démissionne pour ouvrir... un atelier de réparation de motos. À partir du récit de son étonnante reconversion, il livre dans cet ouvrage intelligent et drôle une réflexion particulièrement fine sur le sens et la valeur du travail dans les sociétés occidentales. Mêlant anecdotes, récit, et réflexions philosophiques et sociologiques, il montre que ce " travail intellectuel ", dont on nous rebat les oreilles, se révèle pauvre et déresponsabilisant. À l'inverse, il restitue l'expérience de ceux qui, comme lui, s'emploient à fabriquer ou réparer des objets ? dans un monde où l'on ne sait plus qu'acheter, jeter et remplacer. Le travail manuel peut même se révéler beaucoup plus captivant d'un point de vue intellectuel que tous les nouveaux emplois de l'" économie du savoir ". Note de contenu : Sommaire 1. Bref plaidoyer pour les arts mécaniques / 2. Faire et penser : la grande divergence / 3. Prendre les choses en main / 4. L'éducation d'un mécano / 5. L'éducation d'un mécano (suite) : d'amateur à professionnel / 6. Les contradictions du travail de bureau / 7. La pensée en action / 8. Travail, loisir et engagement / En guise de conclusion. Solidarité et indépendance Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27506

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La flexicurité en chiffres et en débat / Bernard Conter  

Public ISBD Titre : La flexicurité en chiffres et en débat Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Conter, Auteur Editeur : Bruxelles : Crisp Année de publication : 2011 Collection : Courrier hebdomadaire num. 2106-2107 Importance : 1 vol. (63 p.) Présentation : tabl., stat. Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Marché du travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La flexicurité a fait une entrée fracassante dans les débats européens sur le marché du travail. Quel écho trouve-t-elle en Belgique? Réussit-elle à inspirer des accords et des réformes du marché du travail? Bernard Conter fait d’abord un état des lieux des deux composantes antagonistes, la flexibilité et de la sécurité, dans la législation et dans les indicateurs de flexicurité, tels qu’ils sont construits par l’Union européenne. La Belgique se caractérise par un haut niveau de flexibilité. Les choix collectifs y ont cependant conduit à privilégier des flexibilités internes à l’entreprise et fortement encadrées par la négociation sociale." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-courrier-hebdomadaire-du-crisp-2011-21-page-1 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16603 La flexicurité en chiffres et en débat [texte imprimé] / Bernard Conter, Auteur . - Bruxelles : Crisp, 2011 . - 1 vol. (63 p.) : tabl., stat. ; 24 cm. - (Courrier hebdomadaire; 2106-2107) . Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn Monde du travail TS Marché du travail Index. décimale : MT0 Monde du travail - Généralités Résumé : "La flexicurité a fait une entrée fracassante dans les débats européens sur le marché du travail. Quel écho trouve-t-elle en Belgique? Réussit-elle à inspirer des accords et des réformes du marché du travail? Bernard Conter fait d’abord un état des lieux des deux composantes antagonistes, la flexibilité et de la sécurité, dans la législation et dans les indicateurs de flexicurité, tels qu’ils sont construits par l’Union européenne. La Belgique se caractérise par un haut niveau de flexibilité. Les choix collectifs y ont cependant conduit à privilégier des flexibilités internes à l’entreprise et fortement encadrées par la négociation sociale." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-courrier-hebdomadaire-du-crisp-2011-21-page-1 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16603

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Guide de législation sociale 2013

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L'improbable emploi : du modèle à la réalité / Jean Verly

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La machine à exclure : les faux-semblants du retour à l'emploi / Noëlle Burgi

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Les métamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat / Robert Castel

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Les métamorphoses de la question sociale : une chronique du salariat / Robert Castel

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La montée des incertitudes : travail, protections, statut de l'individu / Robert Castel

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Les nouvelles sociologies du travail : introduction à la sociologie de l'activité / Pascal Ughetto  

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Passeurs de mémoire : reflets d'une mémoire ouvrière de l'Ouest du Brabant wallon

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Pourquoi travailler encore? : Sens, non-sens, décence du travail et du non-travail aujourd'hui / Thierry Tilquin

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Produire et reproduire : quand le travail menace les générations futures / Marie-Anne Mengeot

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