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5 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Mobilité de carrière'
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Près d'une infirmière sur deux quitte l'hôpital avant d'atteindre dix ans de carrière / Adrien Renaud in L'infirmièr.e, 37 (octobre 2023)
[article]
Titre : Près d'une infirmière sur deux quitte l'hôpital avant d'atteindre dix ans de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Adrien Renaud Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 16-17 Note générale : La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) du ministère de la Santé a publié fin août une enquête sur la durée des carrières infirmières à l’hôpital. Résultat principal : le taux d’abandon est fort… et le phénomène s’accentue. Langues : Français (fre) Mots-clés : Mobilité de carrière Infirmiers Hôpital Affectation du personnel et organisation du temps de travail Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10844
in L'infirmièr.e > 37 (octobre 2023) . - p. 16-17[article] Près d'une infirmière sur deux quitte l'hôpital avant d'atteindre dix ans de carrière [texte imprimé] / Adrien Renaud . - 2023 . - p. 16-17.
La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) du ministère de la Santé a publié fin août une enquête sur la durée des carrières infirmières à l’hôpital. Résultat principal : le taux d’abandon est fort… et le phénomène s’accentue.
Langues : Français (fre)
in L'infirmièr.e > 37 (octobre 2023) . - p. 16-17Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 54 11000 Périodique Périodiques / Revues Disponible Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier / Naïma Bouabdillah in Recherche en soins infirmiers, 127 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Naïma Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 71-81 Langues : Français (fre) Mots-clés : travail Relation interpersonnelle Carrière Promotion mobilité de carrière Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé.
Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire.En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89394
in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81[article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naïma Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes . - 2016 . - p. 71-81.
Langues : Français (fre)
in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81
Mots-clés : travail Relation interpersonnelle Carrière Promotion mobilité de carrière Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé.
Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire.En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89394 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.42 03618 Périodique Périodiques / Revues Disponible
[article]
Titre : Ifsi et mobilité internationale Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadia Cherchem ; Christel Janvier, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. S24-S27 Langues : Français (fre) Mots-clés : Échanges internationaux d'étudiants et de professionnels Élève infirmier Identité professionnelle Professions Mobilité de carrière Stage pratique guidé programme Erasmus Enseignement infirmier Résumé : Envisager une mobilité à l'international est une véritable plus-value pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants.
Partir en stage à l'étranger est une expérience propice au partage d'expériences et d'émotions, ainsi qu'au développement des compétences
On assiste à une transformation personnelle et professionnelle qui favorise l'employabilité et la mobilité professionnelle des futurs diplômés. Retour d'expérience avec l'Institut de formation des professionnels de santé de Vannes et de l'Institut de formation en soins infirmiers de Rouen.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Un diplôme, des parcours de formation » En ligne : http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2016.10.010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89207
in Soins cadres > 100 supplément (Décembre 2016) . - p. S24-S27[article] Ifsi et mobilité internationale [texte imprimé] / Nadia Cherchem ; Christel Janvier, Auteur . - 2016 . - p. S24-S27.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 100 supplément (Décembre 2016) . - p. S24-S27
Mots-clés : Échanges internationaux d'étudiants et de professionnels Élève infirmier Identité professionnelle Professions Mobilité de carrière Stage pratique guidé programme Erasmus Enseignement infirmier Résumé : Envisager une mobilité à l'international est une véritable plus-value pour les étudiants en soins infirmiers et les élèves aides-soignants.
Partir en stage à l'étranger est une expérience propice au partage d'expériences et d'émotions, ainsi qu'au développement des compétences
On assiste à une transformation personnelle et professionnelle qui favorise l'employabilité et la mobilité professionnelle des futurs diplômés. Retour d'expérience avec l'Institut de formation des professionnels de santé de Vannes et de l'Institut de formation en soins infirmiers de Rouen.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Un diplôme, des parcours de formation » En ligne : http://dx.doi.org/10.1016/j.scad.2016.10.010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89207 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 7704 Périodique Périodiques / Revues Disponible L’évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions / Sophie Divay in Soins, 875 (Mai 2023)
[article]
Titre : L’évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Divay ; Anne Vega Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 60-63 Langues : Français (fre) Mots-clés : Infirmière Mobilité de carrière Conditions de travail France Master Universités Résumé : La survenue de la pandémie a épuisé et fini de désenchanter la plupart des professionnels hospitaliers. Elle semble avoir aussi accéléré des prises de conscience au sein du groupe infirmier, notamment parmi les nouvelles personnes “masterisées”. Les conditions de travail continuent de se dégrader et les promesses de carrière semblent s’effriter. Pourtant, à la fin des années 2010, des porte-parole du groupe professionnel infirmier se félicitaient de leurs dernières victoires. Que s’est-il donc passé en si peu de temps ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10751
in Soins > 875 (Mai 2023) . - p. 60-63[article] L’évolution des carrières infirmières, entre espoirs et désillusions [texte imprimé] / Sophie Divay ; Anne Vega . - 2023 . - p. 60-63.
Langues : Français (fre)
in Soins > 875 (Mai 2023) . - p. 60-63
Mots-clés : Infirmière Mobilité de carrière Conditions de travail France Master Universités Résumé : La survenue de la pandémie a épuisé et fini de désenchanter la plupart des professionnels hospitaliers. Elle semble avoir aussi accéléré des prises de conscience au sein du groupe infirmier, notamment parmi les nouvelles personnes “masterisées”. Les conditions de travail continuent de se dégrader et les promesses de carrière semblent s’effriter. Pourtant, à la fin des années 2010, des porte-parole du groupe professionnel infirmier se félicitaient de leurs dernières victoires. Que s’est-il donc passé en si peu de temps ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10751 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 2 10826 Périodique Périodiques / Revues Disponible L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU / Yann Bubien in Soins cadres, 143 (Mai 2023)
[article]
Titre : L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU Type de document : texte imprimé Auteurs : Yann Bubien Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 18-21 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.03.005Langues : Français (fre) Mots-clés : Aptitude Recrutement Personnel de santé Communication Mobilité de carrière Créativité Qualité de vie au travail Résumé : Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents.Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières.Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des conditions de travail, perspectives de carrière, communication. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10743
in Soins cadres > 143 (Mai 2023) . - p. 18-21[article] L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU [texte imprimé] / Yann Bubien . - 2023 . - p. 18-21.
Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2023.03.005
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 143 (Mai 2023) . - p. 18-21
Mots-clés : Aptitude Recrutement Personnel de santé Communication Mobilité de carrière Créativité Qualité de vie au travail Résumé : Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents.Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières.Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des conditions de travail, perspectives de carrière, communication. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10743 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 6 10790 Périodique Périodiques / Revues Disponible