Centre de documentation HELHa Gosselies
Mise à jour du 12/11/2024
HORAIRE D'OUVERTURE jusqu'au 8 novembre :
Mardi : 8h00-18h00
Mercredi : 8h00-18h00
Jeudi : 8h00-18h00
Vendredi : 8h00-16h00
ATTENTION ! Le centre de documentation est fermé durant les congés et vacances scolaires
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du domaine Education de la HELHa - Gosselies
Certains documents sont accompagnés de compléments numériques, Vous devez être authentifié avec vos identifiants HELHa pour y avoir accès
Rappel : Prêt de 5 documents par catégorie maximum (hors étiquettes jaunes et TFE), pour 15 jours (prolongation possible sur demande).
Prêt strictement personnel
Amendes : 20c/jour ouvrable/livre.
Attention : pas plus de 3 outils par catégorie sur la même thématique (ex : Saint Nicolas, les fractions, les animaux de la ferme, ...)
Détail de l'auteur
Auteur Niro Sivanathan |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Leadership : les effets pervers de la dominance / Hemant Kakkar in Cerveau et Psycho, 146 (Septembre 2022)
[article]
Titre : Leadership : les effets pervers de la dominance Type de document : texte imprimé Auteurs : Hemant Kakkar ; Niro Sivanathan Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14-15 Langues : Français (fre) Mots-clés : leadership management dominance chef Résumé : Les dirigeants à poigne, même charismatiques et dotés d’un solide sens de l’éthique, favoriseraient un état d’esprit dit « à somme nulle » parmi leurs collaborateurs. C’est-à-dire l’idée qu’on ne peut progresser qu’en abaissant les autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4608
in Cerveau et Psycho > 146 (Septembre 2022) . - p. 14-15[article] Leadership : les effets pervers de la dominance [texte imprimé] / Hemant Kakkar ; Niro Sivanathan . - 2022 . - p. 14-15.
Langues : Français (fre)
in Cerveau et Psycho > 146 (Septembre 2022) . - p. 14-15
Mots-clés : leadership management dominance chef Résumé : Les dirigeants à poigne, même charismatiques et dotés d’un solide sens de l’éthique, favoriseraient un état d’esprit dit « à somme nulle » parmi leurs collaborateurs. C’est-à-dire l’idée qu’on ne peut progresser qu’en abaissant les autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgosselies/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4608 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité G004079 CER 146 Périodique Centre de documentation HELHa - Gosselies REVUES Inventaire 2023
Disponible