4 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Minorités'    

La discrimination raciale dans le milieu des soins / Lucette Labache in La revue de l'infirmière, 241 (Mai 2018)

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 241 (Mai 2018) . - p. 16-19 Titre : La discrimination raciale dans le milieu des soins Type de document : document électronique Auteurs : Lucette Labache Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 16-19 Note générale : Doi : 10.1016/j.revinf.2018.02.023 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel de santé  Discrimination sociale  Préjugé  Racisme  Minorités  Services de santé  Identification (psychologie)  France  Guadeloupe  Martinique  Guyane française  Îles de l'Océan indien  Comores  Polynésie  Nouvelle-Calédonie Résumé : À partir d?entretiens effectués auprès de personnes originaires d?outre-mer travaillant dans des hôpitaux parisiens, d?observations faites auprès de femmes issues d?Afrique centrale et de Maghrébines qui interviennent dans les établissements de soins pour les personnes âgées ou handicapées, cet article propose une réflexion sur la discrimination raciale. Nous nous intéresserons à la façon dont se forme la discrimination, ses manifestations dans le domaine des soins et la façon dont elle est traitée. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58706 [article] La discrimination raciale dans le milieu des soins [document électronique] / Lucette Labache . - 2018 . - p. 16-19. Doi : 10.1016/j.revinf.2018.02.023 Langues : Français (fre) in La revue de l'infirmière > 241 (Mai 2018) . - p. 16-19 Mots-clés : Personnel de santé  Discrimination sociale  Préjugé  Racisme  Minorités  Services de santé  Identification (psychologie)  France  Guadeloupe  Martinique  Guyane française  Îles de l'Océan indien  Comores  Polynésie  Nouvelle-Calédonie Résumé : À partir d?entretiens effectués auprès de personnes originaires d?outre-mer travaillant dans des hôpitaux parisiens, d?observations faites auprès de femmes issues d?Afrique centrale et de Maghrébines qui interviennent dans les établissements de soins pour les personnes âgées ou handicapées, cet article propose une réflexion sur la discrimination raciale. Nous nous intéresserons à la façon dont se forme la discrimination, ses manifestations dans le domaine des soins et la façon dont elle est traitée. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58706

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Revues	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

Quand l'usager fait preuve de racisme / Marguerite Cognet in La revue de l'infirmière, 241 (Mai 2018)

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 241 (Mai 2018) . - p. 20-22 Titre : Quand l'usager fait preuve de racisme Type de document : document électronique Auteurs : Marguerite Cognet ; Patricia Carlier ; Camille Foubert Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 20-22 Note générale : Doi : 10.1016/j.revinf.2018.02.024 Langues : Français (fre) Mots-clés : Émigrants et immigrants  Minorités  Patients  Racisme  Personnel de santé  Préjugé Résumé : Les services de santé et médico-sociaux recrutent des personnels à l?image de la société française. Parmi eux, les migrants et les originaires des départements d?outre-mer, dont les descendants sont particulièrement nombreux en Île-de-France. Dans les services, les attitudes des usagers du groupe majoritaire ?blanc? peuvent relever du racisme. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58707 [article] Quand l'usager fait preuve de racisme [document électronique] / Marguerite Cognet ; Patricia Carlier ; Camille Foubert . - 2018 . - p. 20-22. Doi : 10.1016/j.revinf.2018.02.024 Langues : Français (fre) in La revue de l'infirmière > 241 (Mai 2018) . - p. 20-22 Mots-clés : Émigrants et immigrants  Minorités  Patients  Racisme  Personnel de santé  Préjugé Résumé : Les services de santé et médico-sociaux recrutent des personnels à l?image de la société française. Parmi eux, les migrants et les originaires des départements d?outre-mer, dont les descendants sont particulièrement nombreux en Île-de-France. Dans les services, les attitudes des usagers du groupe majoritaire ?blanc? peuvent relever du racisme. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58707

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Revues	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt

The Bass handbook of leadership : theory, research, and managerial applications / Bernard M. Bass

Public ISBD Titre : The Bass handbook of leadership : theory, research, and managerial applications Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard M. Bass ; Ruth Bass Mention d'édition : 4th edition Editeur : New York : Free Press Année de publication : cop. 2008 Importance : 1 vol. (XIX-1516 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7432-1552-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : LEADERSHIP  FEMME  Minorités  HISTOIRE  Modèle Index. décimale : 65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74378 The Bass handbook of leadership : theory, research, and managerial applications [texte imprimé] / Bernard M. Bass ; Ruth Bass  . -  4th edition . - New York : Free Press, cop. 2008 . - 1 vol. (XIX-1516 p.) ; 24 cm. ISBN : 978-0-7432-1552-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : LEADERSHIP  FEMME  Minorités  HISTOIRE  Modèle Index. décimale : 65 Gestion et organisation de l'industrie, du commerce et de la communication. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74378

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
65 BAS B	Livre	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Etagères livres	Disponible

Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier / Naima Bouabdillah in Recherche en soins infirmiers, 127 (Décembre 2016)  

Public ISBD [article]  inRecherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81 Titre : Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Naima Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 71-81 Note générale : Résumé et plan de l'article en ligne. Langues : Français (fre) Mots-clés : Anthropologie  discrimination  Hôpital  Inégalité sociale  Santé  Soins infirmiers  Mobilité de carrière  Minorités  Relations interpersonnelles Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d’entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l’altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l’analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire. En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48231 [article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naima Bouabdillah ; Jocelyne Tourigny ; Dave Holmes . - 2016 . - p. 71-81. Résumé et plan de l'article en ligne. Langues : Français (fre) in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81 Mots-clés : Anthropologie  discrimination  Hôpital  Inégalité sociale  Santé  Soins infirmiers  Mobilité de carrière  Minorités  Relations interpersonnelles Résumé : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d’entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l’altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l’analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire. En ligne : https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48231

Exemplaires (1)

Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
Revue	Revue	Centre de documentation HELHa paramédical Gilly	Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets	Exclu du prêt