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85 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'LEADERSHIP' 
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Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestionUn an après, les facteurs de réussite des GHT / Vanessa Durand in Gestions hospitalières, 571 (Décembre 2017)
Titre : Un an après, les facteurs de réussite des GHT Type de document : texte imprimé Auteurs : Vanessa Durand ; Étienne Minvielle ; Ollivier Roland Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.638-645 Langues : Français (fre) Mots-clés : GHT (Groupement hospitalier de territoire) COOPERATION INTEGRATION TERRITOIRE MANAGEMENT LEADERSHIP Résumé : Alors que les groupements hospitaliers de territoire (GHT) ont soufflé leur première bougie et, pour la plupart, porté à leur convention constitutive un projet médical partagé (PMP) et un projet de soins partagé (PSP), la chaire Management des établissements de santé de l’EHESP livre ici une synthèse* des exemples et réponses échangés entre professionnels et chercheurs autour de questions managériales prégnantes.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56646
in Gestions hospitalières > 571 (Décembre 2017) . - p.638-645[article] Un an après, les facteurs de réussite des GHT [texte imprimé] / Vanessa Durand ; Étienne Minvielle ; Ollivier Roland . - 2017 . - p.638-645.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 571 (Décembre 2017) . - p.638-645
Mots-clés : GHT (Groupement hospitalier de territoire) COOPERATION INTEGRATION TERRITOIRE MANAGEMENT LEADERSHIP Résumé : Alors que les groupements hospitaliers de territoire (GHT) ont soufflé leur première bougie et, pour la plupart, porté à leur convention constitutive un projet médical partagé (PMP) et un projet de soins partagé (PSP), la chaire Management des établissements de santé de l’EHESP livre ici une synthèse* des exemples et réponses échangés entre professionnels et chercheurs autour de questions managériales prégnantes.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56646 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt 
Titre : Attractivité et gestion des talents : les enjeux RH dans le domaine des soins Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire Hébert Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 36-38 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ". Langues : Français (fre) Mots-clés : Attractivité professionnelle Compétence Management Leadership Pénurie Projet Gestion de la relève Résumé : L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins et la direction des ressources humaines des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) développent leur collaboration afin de répondre à ces enjeux des talents, et lancent un projet ambitieux afin d’ accompagner la relève de demain. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1589 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78636
in Soins cadres > Vol. 32, n° 143 (Mai 2023) . - p. 36-38[article] Attractivité et gestion des talents : les enjeux RH dans le domaine des soins [texte imprimé] / Claire Hébert . - 2023 . - p. 36-38.
Cet article fait partie du dossier " Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé ".
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 32, n° 143 (Mai 2023) . - p. 36-38
Mots-clés : Attractivité professionnelle Compétence Management Leadership Pénurie Projet Gestion de la relève Résumé : L’analyse sociodémographique des professionnels de santé et l’après-crise Covid-19 démontrent l’importance des questions liées à l’attractivité de la profession, notamment le risque de pénurie dans certaines spécialités. La direction des soins et la direction des ressources humaines des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) développent leur collaboration afin de répondre à ces enjeux des talents, et lancent un projet ambitieux afin d’ accompagner la relève de demain. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1589 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78636 Exemplaires (1)
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Titre : L’autorité « juste » du cadre de santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Savoia Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 33-37 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.015Langues : Français (fre) Mots-clés : Autorité Cadre de santé Leadership Management Pouvoir Résumé : Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière. De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients. L’autorité, ou l’abus d’autorité dont il peut faire part, ont une influence dans la vie quotidienne des membres de l’équipe et interrogent sa capacité à manager. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1529 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75428
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 33-37[article] L’autorité « juste » du cadre de santé [texte imprimé] / Valérie Savoia . - 2022 . - p. 33-37.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.015
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Vol. 31, n° 135 (Mai 2022) . - p. 33-37
Mots-clés : Autorité Cadre de santé Leadership Management Pouvoir Résumé : Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière. De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients. L’autorité, ou l’abus d’autorité dont il peut faire part, ont une influence dans la vie quotidienne des membres de l’équipe et interrogent sa capacité à manager. En ligne : https://login.ezproxy.vinci.be/login?url=https://www.em-premium.com/article/1529 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75428 Exemplaires (1)
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Titre : Beyond Skin. Why Representation Matters in Medicine Type de document : texte imprimé Auteurs : Chidiebere Ibe Editeur : Chibidiere Ibe Année de publication : 2023 Importance : 180 pages Présentation : Illustré de dessins Format : 20 cm ISBN/ISSN/EAN : 979-83892-71111-- Prix : 70.00 Note générale : Publication indépendante réalisée par l'auteur. Chidiebere Ibe is an artist passionate about contemporary illustrations of black patients. He is best known for creating the viral black detus illustration. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Peau Afrodescendant Africain Représentation Racisme Médecine Vitiligo Foetus Femme enceinte Impetigo Syndrome de Down Femme Teigne Drépanocytose Variole du singe Cancer de l'ovaire Syndrome transfuseur-transfusé Jumeau oxymétrie de pouls Prématuré Fibrome utérin Syndrome de Stevens-Johnson Nécrolyse épidermique toxique Cancer du sein Albinisme Relation soignant soigné Leadership Index. décimale : 611 Anatomie humaine Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86721 Beyond Skin. Why Representation Matters in Medicine [texte imprimé] / Chidiebere Ibe . - [S.l.] : Chibidiere Ibe, 2023 . - 180 pages : Illustré de dessins ; 20 cm.
ISBN : 979-83892-71111-- : 70.00
Publication indépendante réalisée par l'auteur. Chidiebere Ibe is an artist passionate about contemporary illustrations of black patients. He is best known for creating the viral black detus illustration.
Langues : Anglais (eng)Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 611 IBE B Livre Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Etagères livres Disponible
Titre : Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Odessa Dariel, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 11-14 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail d'équipe Leadership Culture Sécurité Organisation Apprentissage Résumé : Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58304
in Objectif soins & management > Hors-Série (Avril/mai 2018) . - p. 11-14[article] Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe [texte imprimé] / Odessa Dariel, Auteur . - 2018 . - p. 11-14.
Langues : Français (fre)
in Objectif soins & management > Hors-Série (Avril/mai 2018) . - p. 11-14
Mots-clés : Travail d'équipe Leadership Culture Sécurité Organisation Apprentissage Résumé : Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58304 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt
PermalinkCompétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement. Un référentiel / Louise Lafortune
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