Centre de Documentation Gilly
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6 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Fonction publique hospitalière'
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Différences d’exercice de l’aide-soignante dans les secteurs publics et privés / Carène Ponte in Soins Aides-Soignantes, 45 (01/04/2012)
[article]
Titre : Différences d’exercice de l’aide-soignante dans les secteurs publics et privés Type de document : texte imprimé Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p.10-12 Langues : Français (fre) Mots-clés : Aide-soignante Evaluation professionnelle Fonction publique hospitalière Recrutement Réglementation Secteur privé Temps de travail Résumé : Les professionnels de santé peuvent exercer dans des établissements de santé privés ou publics.
Si le fonctionnement de ceux-ci dépend de leur secteur d’activité, il en est de même pour le cadre législatif et réglementaire du travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79979
in Soins Aides-Soignantes > 45 (01/04/2012) . - p.10-12[article] Différences d’exercice de l’aide-soignante dans les secteurs publics et privés [texte imprimé] / Carène Ponte, Auteur . - 2012 . - p.10-12.
Langues : Français (fre)
in Soins Aides-Soignantes > 45 (01/04/2012) . - p.10-12
Mots-clés : Aide-soignante Evaluation professionnelle Fonction publique hospitalière Recrutement Réglementation Secteur privé Temps de travail Résumé : Les professionnels de santé peuvent exercer dans des établissements de santé privés ou publics.
Si le fonctionnement de ceux-ci dépend de leur secteur d’activité, il en est de même pour le cadre législatif et réglementaire du travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79979 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue CePaS - Centre du Patrimoine Santé CePaS - Centre du Patrimoine Santé Consultable sur demande auprès des documentalistes
Exclu du prêtDroit en santé : le Comité social d'établissement (CSE) : quelques réflexions avant le (grand?) changement / Marine Gey-Coué in Gestions hospitalières, 614 (Mars 2022)
[article]
Titre : Droit en santé : le Comité social d'établissement (CSE) : quelques réflexions avant le (grand?) changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Marine Gey-Coué ; Brigitte De Lard-Huchet Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 197-200 Langues : Français (fre) Mots-clés : FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE DIALOGUE SOCIAL RESSOURCES HUMAINES Représentation HOPITAL GESTION HOSPITALIÈRE Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74349
in Gestions hospitalières > 614 (Mars 2022) . - p. 197-200[article] Droit en santé : le Comité social d'établissement (CSE) : quelques réflexions avant le (grand?) changement [texte imprimé] / Marine Gey-Coué ; Brigitte De Lard-Huchet . - 2022 . - p. 197-200.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 614 (Mars 2022) . - p. 197-200Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revues Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Qualité & gestion des risques : les limites de l'organisation de service en douze heures / Jean-Marc Panfili in Objectif soins & management, 287 (Juin-Juillet 2022)
[article]
Titre : Qualité & gestion des risques : les limites de l'organisation de service en douze heures Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Panfili Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 56-59 Note générale : Article du dossier "Risques psychosociaux des professionnels de santé : de l'identification à la prévention" Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel de santé Droit Horaire de travail Fonction publique hospitalière Organisation des soins Responsabilité Note de contenu : L’administration hospitalière se doit de mettre en place les conditions assurant la sécurité et la santé physique et psychique des agents publics. Dans ce contexte, une organisation de travail en douze heures journalières est autorisée de façon dérogatoire, au regard des exigences de continuité, de qualité et de sécurité des soins. Explications. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74944
in Objectif soins & management > 287 (Juin-Juillet 2022) . - p. 56-59[article] Qualité & gestion des risques : les limites de l'organisation de service en douze heures [texte imprimé] / Jean-Marc Panfili . - 2022 . - p. 56-59.
Article du dossier "Risques psychosociaux des professionnels de santé : de l'identification à la prévention"
Langues : Français (fre)
in Objectif soins & management > 287 (Juin-Juillet 2022) . - p. 56-59
Mots-clés : Personnel de santé Droit Horaire de travail Fonction publique hospitalière Organisation des soins Responsabilité Note de contenu : L’administration hospitalière se doit de mettre en place les conditions assurant la sécurité et la santé physique et psychique des agents publics. Dans ce contexte, une organisation de travail en douze heures journalières est autorisée de façon dérogatoire, au regard des exigences de continuité, de qualité et de sécurité des soins. Explications. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=74944 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Les devoirs et les responsabilités de l’aide-soignante / Carène Ponte in Soins Aides-Soignantes, 45 (01/04/2012)
[article]
Titre : Les devoirs et les responsabilités de l’aide-soignante Type de document : texte imprimé Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p.13-14 Langues : Français (fre) Mots-clés : Aide-soignante Devoir Droit Fonction publique hospitalière Responsabilité juridique Secteur privé Résumé : Travailler dans un établissement de santé, qu’il soit public ou privé, implique pour l’aide-soignante des droits mais également des devoirs professionnels
Le non-respect de ces devoirs peut conduire à un engagement de responsabilité à différents niveaux.
Plan
Devoirs et fonction publique hospitalière
Devoirs et exercice du métier d’aide-soignante
Les responsabilités juridiques encourues
ConclusionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79984
in Soins Aides-Soignantes > 45 (01/04/2012) . - p.13-14[article] Les devoirs et les responsabilités de l’aide-soignante [texte imprimé] / Carène Ponte, Auteur . - 2012 . - p.13-14.
Langues : Français (fre)
in Soins Aides-Soignantes > 45 (01/04/2012) . - p.13-14
Mots-clés : Aide-soignante Devoir Droit Fonction publique hospitalière Responsabilité juridique Secteur privé Résumé : Travailler dans un établissement de santé, qu’il soit public ou privé, implique pour l’aide-soignante des droits mais également des devoirs professionnels
Le non-respect de ces devoirs peut conduire à un engagement de responsabilité à différents niveaux.
Plan
Devoirs et fonction publique hospitalière
Devoirs et exercice du métier d’aide-soignante
Les responsabilités juridiques encourues
ConclusionPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79984 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue CePaS - Centre du Patrimoine Santé CePaS - Centre du Patrimoine Santé Consultable sur demande auprès des documentalistes
Exclu du prêtRessources humaines : et la loi créa... le contrat de projet / Jean-Yves Copin in Gestions hospitalières, 594 (mars 2020)
[article]
Titre : Ressources humaines : et la loi créa... le contrat de projet Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Yves Copin Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 136-139 Note générale : L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – «ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques» – doit permettre «aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020 et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent. Langues : Français (fre) Mots-clés : RESSOURCES HUMAINES GESTION DU PERSONNEL CONTRAT DE TRAVAIL PRÉCARITÉ FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67844
in Gestions hospitalières > 594 (mars 2020) . - p. 136-139[article] Ressources humaines : et la loi créa... le contrat de projet [texte imprimé] / Jean-Yves Copin . - 2020 . - p. 136-139.
L’article 17 de la loi de transformation de la fonction publique a créé le contrat de projet. Comme le précisait l’exposé des motifs – «ce nouveau contrat, spécifique à la fonction publique et n’ouvrant droit ni à un contrat à durée indéterminée, ni à titularisation, est ouvert à l’ensemble des catégories hiérarchiques» – doit permettre «aux services d’être en capacité de mobiliser des profils divers pour la conduite de projets ou d’opérations identifiés s’inscrivant dans une durée limitée». La loi dispose que les établissements de la fonction publique hospitalière peuvent, pour mener à bien un projet ou une opération identifiée, recruter un agent via un contrat à durée déterminée dont l’échéance est la réalisation du projet ou de l’opération. Ce nouveau mode de recrutement, en contrat à durée déterminée, conclu pour une durée minimale d’un an et une durée maximale de six ans, prendra fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu. Toutefois, après l’expiration d’un délai d’un an, il pourra notamment être rompu par décision de l’employeur lorsque le projet ou l’opération pour lequel il a été conclu ne pourra pas se réaliser, sans préjudice des cas de démission ou de licenciement. Le décret d’application a été publié en février 2020 et permet de faire ici une présentation exhaustive de ce contrat attractif pour l’employeur, précaire pour l’agent.
Langues : Français (fre)
in Gestions hospitalières > 594 (mars 2020) . - p. 136-139Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité REVUES Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière / Mathilde Padilla in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)
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