Centre de Documentation Gilly
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HELHa - Paramédical.
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5 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'dysfonctionnement'
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Approvisionnement et stocks de médicaments - Applications de la méthode Amdec dans une pharmacie à usage intérieur / C. Lapointe in Gestions hospitalières, 470 (Novembre 2007)
[article]
Titre : Approvisionnement et stocks de médicaments - Applications de la méthode Amdec dans une pharmacie à usage intérieur Titre original : I.F.S.I. Type de document : texte imprimé Auteurs : C. Lapointe Année de publication : 2007 Article en page(s) : 618;625 Mots-clés : PHARMACIE HOSPITALIERE MEDICAMENT STOCKS GESTION DYSFONCTIONNEMENT EVALUATION Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43531
in Gestions hospitalières > 470 (Novembre 2007) . - 618;625[article] Approvisionnement et stocks de médicaments - Applications de la méthode Amdec dans une pharmacie à usage intérieur = I.F.S.I. [texte imprimé] / C. Lapointe . - 2007 . - 618;625.
in Gestions hospitalières > 470 (Novembre 2007) . - 618;625
Mots-clés : PHARMACIE HOSPITALIERE MEDICAMENT STOCKS GESTION DYSFONCTIONNEMENT EVALUATION Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43531 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt Hôpital et 35 heures, contrainte ou opportunité ? / J. Hart in Gestions hospitalières, 418 (Septembre 2002)
[article]
Titre : Hôpital et 35 heures, contrainte ou opportunité ? Titre original : I.F.S.I. Type de document : texte imprimé Auteurs : J. Hart Année de publication : 2002 Article en page(s) : 509;511 Mots-clés : 35 HEURES RTT (REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL) HOPITAL SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ORGANISATION DU TRAVAIL DYSFONCTIONNEMENT AMELIORATION Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43800
in Gestions hospitalières > 418 (Septembre 2002) . - 509;511[article] Hôpital et 35 heures, contrainte ou opportunité ? = I.F.S.I. [texte imprimé] / J. Hart . - 2002 . - 509;511.
in Gestions hospitalières > 418 (Septembre 2002) . - 509;511Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt Management socio-économique des coopérations interprofessionnelles / Henri Savall in Hospitals.be, vol. 9, n° 2 (avril - juin 2011)
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets Exclu du prêt Réorganisation d'un service des urgences - Analyse de la valeur (AV) / A. Refabert in Gestions hospitalières, 463 (Février 2007)
[article]
Titre : Réorganisation d'un service des urgences - Analyse de la valeur (AV) Titre original : I.F.S.I. Type de document : texte imprimé Auteurs : A. Refabert Année de publication : 2007 Article en page(s) : 125;129 Mots-clés : URGENCES DYSFONCTIONNEMENT REORGANISATION RESOLUTION DE PROBLEME Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43705
in Gestions hospitalières > 463 (Février 2007) . - 125;129[article] Réorganisation d'un service des urgences - Analyse de la valeur (AV) = I.F.S.I. [texte imprimé] / A. Refabert . - 2007 . - 125;129.
in Gestions hospitalières > 463 (Février 2007) . - 125;129
Mots-clés : URGENCES DYSFONCTIONNEMENT REORGANISATION RESOLUTION DE PROBLEME Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43705 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Réserve Exclu du prêt
Titre : La réunion d'équipe, un rituel porteur Type de document : texte imprimé Auteurs : Claire Meersseman Editeur : Bruxelles : Yapaka.be Année de publication : 2024 Collection : Temps d'arrêt. lectures num. 146 Importance : 64 pages Format : 18 cm Note générale : Faire équipe autour des familles est essentiel pour traverser la détresse humaine, pour surmonter la complexité des situations, pour contenir les dynamiques relationnelles violentes ou maltraitantes. En équipe, le regard partagé de chaque professionnel, de chaque discipline offre un appui pour accompagner l’enfant, l’adolescent et ses parents.
Pour former équipe, se mettre autour de la table est une condition vitale aux métiers de la relation et de l’aide. La réunion d’équipe, outil indispensable pour y tendre, relève pourtant d’une réalité trop peu pensée, mal organisée, parfois même oubliée dans la charge du quotidien.
L’auteure décortique les essentiels et les enjeux de la réunion d’équipe : prendre du recul, déposer son sentiment d’impuissance, ses ressentis inexplicables, son épuisement, élaborer des pistes quand tout paraît confus. La réunion d’équipe offre un cadre contenant pour y arriver ensemble et passer de la décharge émotionnelle à la fonction symbolisante des échanges collectifs.Langues : Français (fre) Mots-clés : Réunion d'équipe Famille Emotion Technoférence Numérique Pluridisciplinarité Différenciation Dynamique de groupe Régulation des conflits Institution Autorité Pouvoir Insécurité Dysfonctionnement Sécurité Enfant placé Placement de l'enfant Index. décimale : 316.4 Processus sociaux. Relations sociales. Dynamiques de groupes Note de contenu : La réunion d’équipe : une création artisanale
Les ingrédients pour faire équipe
Un siège confortable pour chacun
Les parts de l’usager diffractées sur les membres de l’équipe
Les ingrédients d’une « soupe émotionnelle »
L’écho se diffuse en nous à notre insu
L’isomorphisme, fonctionner en miroir ?
La réunion d’équipe et les interférences
Poser un cadre de travail clair et ressourçant.
La technoférence : interférence des dispositifs numériques
Les ressources de l’équipe : pluridisciplinarité et différenciation
La pluridisciplinarité, croiser plusieurs regards.
La subjectivité au cœur des équipes
Les « enveloppes » pour contenir et transformer
À l’épreuve de la différenciation
Quand les émotions s’en mêlent
Échanges pluridisciplinaires et hiérarchie, un savant mélange
Les relations en équipe : les voix du cœur et de la raison
Plusieurs types de réunions
Plusieurs temporalités dans le processus de décision
La place de chacun dans l’équipe
La fonction des râleurs, le pouvoir des taiseux
L’informel et l’interstitiel comme « fabrique d’équipe »
Dynamiques d’équipe et régulation des conflits
Les rouages institutionnels façonnent une équipe
Le cadre de travail et notre rapport à l’autorité
Autorité et pouvoir.
L’équipe, un contenant sécure
L’insécurité, source de débordements et de dysfonctionnements
Prendre soin de nos équipes
BibliographieEn ligne : https://www.yapaka.be/sites/yapaka.be/files/publication/ta-146-web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83774 La réunion d'équipe, un rituel porteur [texte imprimé] / Claire Meersseman . - Bruxelles : Yapaka.be, 2024 . - 64 pages ; 18 cm. - (Temps d'arrêt. lectures; 146) .
Faire équipe autour des familles est essentiel pour traverser la détresse humaine, pour surmonter la complexité des situations, pour contenir les dynamiques relationnelles violentes ou maltraitantes. En équipe, le regard partagé de chaque professionnel, de chaque discipline offre un appui pour accompagner l’enfant, l’adolescent et ses parents.
Pour former équipe, se mettre autour de la table est une condition vitale aux métiers de la relation et de l’aide. La réunion d’équipe, outil indispensable pour y tendre, relève pourtant d’une réalité trop peu pensée, mal organisée, parfois même oubliée dans la charge du quotidien.
L’auteure décortique les essentiels et les enjeux de la réunion d’équipe : prendre du recul, déposer son sentiment d’impuissance, ses ressentis inexplicables, son épuisement, élaborer des pistes quand tout paraît confus. La réunion d’équipe offre un cadre contenant pour y arriver ensemble et passer de la décharge émotionnelle à la fonction symbolisante des échanges collectifs.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Réunion d'équipe Famille Emotion Technoférence Numérique Pluridisciplinarité Différenciation Dynamique de groupe Régulation des conflits Institution Autorité Pouvoir Insécurité Dysfonctionnement Sécurité Enfant placé Placement de l'enfant Index. décimale : 316.4 Processus sociaux. Relations sociales. Dynamiques de groupes Note de contenu : La réunion d’équipe : une création artisanale
Les ingrédients pour faire équipe
Un siège confortable pour chacun
Les parts de l’usager diffractées sur les membres de l’équipe
Les ingrédients d’une « soupe émotionnelle »
L’écho se diffuse en nous à notre insu
L’isomorphisme, fonctionner en miroir ?
La réunion d’équipe et les interférences
Poser un cadre de travail clair et ressourçant.
La technoférence : interférence des dispositifs numériques
Les ressources de l’équipe : pluridisciplinarité et différenciation
La pluridisciplinarité, croiser plusieurs regards.
La subjectivité au cœur des équipes
Les « enveloppes » pour contenir et transformer
À l’épreuve de la différenciation
Quand les émotions s’en mêlent
Échanges pluridisciplinaires et hiérarchie, un savant mélange
Les relations en équipe : les voix du cœur et de la raison
Plusieurs types de réunions
Plusieurs temporalités dans le processus de décision
La place de chacun dans l’équipe
La fonction des râleurs, le pouvoir des taiseux
L’informel et l’interstitiel comme « fabrique d’équipe »
Dynamiques d’équipe et régulation des conflits
Les rouages institutionnels façonnent une équipe
Le cadre de travail et notre rapport à l’autorité
Autorité et pouvoir.
L’équipe, un contenant sécure
L’insécurité, source de débordements et de dysfonctionnements
Prendre soin de nos équipes
BibliographieEn ligne : https://www.yapaka.be/sites/yapaka.be/files/publication/ta-146-web.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83774 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 316.4 MEE R Livre Centre de documentation HELHa paramédical Gilly Salle de lecture - Rez de chaussée - Etagères livres Consultable sur demande auprès des documentalistes
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