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[article] Un juge du Québec menace les infirmières qui refuseraient de faire des heures supplémentaires [texte imprimé] . - 2019 . - p. 20-21. Langues : Français ( fre) in Info Nursing > 194 (octobre - décembre 2019) . - p. 20-21 |
Exemplaires (1)
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REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
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[article]
Titre : |
Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail] |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Théophile Bastide |
Année de publication : |
2022 |
Article en page(s) : |
p. 491-496 |
Note générale : |
Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Ressources humaines Actions de formation en situation de travail Formation continuée Code du travail FOnction publique |
Résumé : |
Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338 |
in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496
[article] Rapprocher la formation du travail : opportunités et conditions de réalisation des Afest [Actions de formation en situation de travail] [texte imprimé] / Théophile Bastide . - 2022 . - p. 491-496. Article du dossier "Et si on parlait ressources humaines ?" Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 619 (octobre 2022) . - p. 491-496
Mots-clés : |
Ressources humaines Actions de formation en situation de travail Formation continuée Code du travail FOnction publique |
Résumé : |
Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 vient transposer dans la fonction publique la définition d’une action de formation, inscrite depuis 2018 dans le code du travail. Il ouvre ainsi la possibilité future de financement d’actions de formation en situation de travail (Afest) dans la fonction publique hospitalière. Il est donc plus que nécessaire de se pencher avec acuité sur les potentialités et les limites de ce type d’actions de formation pour les activités et les métiers hospitaliers. Elles peuvent en effet contribuer à répondre à plusieurs impasses de développement des ressources humaines dans leurs champs d’exercice, mais à la condition d’un profond changement de paradigme dans la compréhension et l’analyse du travail des acteurs hospitaliers. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76338 |
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REVUES | Revue | Centre de documentation HELHa paramédical Gilly | Salle de lecture - Rez de chaussée - Armoire à volets | Exclu du prêt |
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[article]
Titre : |
Cour des comptes : quelle place pour les contractuels dans la FPH ? |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet |
Année de publication : |
2020 |
Article en page(s) : |
p. 642-644 |
Note générale : |
Issu du dossier «L'hôpital au rapport» |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
FONCTION PUBLIQUE CONTRACTUEL CODE DU TRAVAIL RECRUTEMENT |
Note de contenu : |
Alors que le décret relatif à la prime de précarité pour les contractuels de droit public paru au JO (décret n°2020-1296 du 23 octobre 2020) applique le même mode de calcul que celui prévu pour les salariés du secteur privé dépendant du code du travail, l’évolution de la gestion des contractuels dans la fonction publique, soit vers le code du travail, soit vers le statut des fonctionnaires, se pose. En effet, dans son rapport public sur les contractuels dans la fonction publique, la Cour des comptes estime qu’ils bénéficient parfois d’un « quasi-statut » et d’une « quasi-carrière ». La Cour considère que le décret n° 2015-1434 du 5 novembre 2015 (révisant le décret de février 1991) pour la fonction publique hospitalière constitue le « statut » des agents contractuels : « Dans les faits, la gestion des contractuels dans la fonction publique se rapproche progressivement de celle des titulaires, au prix d’une rigidification de leurs conditions de recrutement, de rémunération ou de carrière. » L’auteure propose ici une synthèse de ce rapport public publié en septembre 2020, relatif aux exercices 2010 à 2019, en développant les aspects concernant le versant hospitalier. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69744 |
in Gestions hospitalières > 601 (décembre 2020) . - p. 642-644
[article] Cour des comptes : quelle place pour les contractuels dans la FPH ? [texte imprimé] / Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet . - 2020 . - p. 642-644. Issu du dossier «L'hôpital au rapport» Langues : Français ( fre) in Gestions hospitalières > 601 (décembre 2020) . - p. 642-644
Mots-clés : |
FONCTION PUBLIQUE CONTRACTUEL CODE DU TRAVAIL RECRUTEMENT |
Note de contenu : |
Alors que le décret relatif à la prime de précarité pour les contractuels de droit public paru au JO (décret n°2020-1296 du 23 octobre 2020) applique le même mode de calcul que celui prévu pour les salariés du secteur privé dépendant du code du travail, l’évolution de la gestion des contractuels dans la fonction publique, soit vers le code du travail, soit vers le statut des fonctionnaires, se pose. En effet, dans son rapport public sur les contractuels dans la fonction publique, la Cour des comptes estime qu’ils bénéficient parfois d’un « quasi-statut » et d’une « quasi-carrière ». La Cour considère que le décret n° 2015-1434 du 5 novembre 2015 (révisant le décret de février 1991) pour la fonction publique hospitalière constitue le « statut » des agents contractuels : « Dans les faits, la gestion des contractuels dans la fonction publique se rapproche progressivement de celle des titulaires, au prix d’une rigidification de leurs conditions de recrutement, de rémunération ou de carrière. » L’auteure propose ici une synthèse de ce rapport public publié en septembre 2020, relatif aux exercices 2010 à 2019, en développant les aspects concernant le versant hospitalier. |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69744 |
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Exemplaires (1)
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