Capitaine, paratonnerre, arbitre, vitrine du service : qu'attendent les professionnels médicaux de leurs chefs de service ? / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, 613 (Juillet - Août 2023)

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > 613 (Juillet - Août 2023) . - p. 14-22 Titre : Capitaine, paratonnerre, arbitre, vitrine du service : qu'attendent les professionnels médicaux de leurs chefs de service ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-22 Langues : Français (fre) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79002 [article] Capitaine, paratonnerre, arbitre, vitrine du service : qu'attendent les professionnels médicaux de leurs chefs de service ? [texte imprimé] / Armelle Drexler . - 2023 . - p. 14-22. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > 613 (Juillet - Août 2023) . - p. 14-22 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79002

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DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? / Armelle Drexler in techniques hospitalières, 755 (Janvier-Février 2016)

Public ISBD [article]  intechniques hospitalières > 755 (Janvier-Février 2016) . - p. 16-20 Titre : DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 16-20 Langues : Français (fre) Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU  GESTION RESSOURCES HUMAINES  FORMATION  GESTION DU PERSONNEL Résumé : Le dispositif initial du développement professionnel continu (DPC) laisse place à une logique de parcours composé d'actions obligatoires, pas nécessairement articulées les unes aux autres. Chaque conseil national professionnel (ou équivalent) déterminera le parcours que devront réaliser les professionnels de santé concernés. Le respect d'un programme de DPC dans l'année est remplacé par l'obligation de suivre des actions parmi celles identifiées dans le parcours dans un délai maximum de trois ans. Décryptage. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36472 [article] DPC 2.0 : quels changements en 2016 ? [texte imprimé] / Armelle Drexler . - 2016 . - p. 16-20. Langues : Français (fre) in techniques hospitalières > 755 (Janvier-Février 2016) . - p. 16-20 Mots-clés : DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL CONTINU  GESTION RESSOURCES HUMAINES  FORMATION  GESTION DU PERSONNEL Résumé : Le dispositif initial du développement professionnel continu (DPC) laisse place à une logique de parcours composé d'actions obligatoires, pas nécessairement articulées les unes aux autres. Chaque conseil national professionnel (ou équivalent) déterminera le parcours que devront réaliser les professionnels de santé concernés. Le respect d'un programme de DPC dans l'année est remplacé par l'obligation de suivre des actions parmi celles identifiées dans le parcours dans un délai maximum de trois ans. Décryptage. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36472

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Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, 608 (Septembre - Octobre 2022)

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > 608 (Septembre - Octobre 2022) . - p. 24-33 Titre : Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 24-33 Note générale : Article du dossier "Ressources humaines" Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines  Gestion du personnel  Droit  Personnel enseignant hospitalier  Travail à temps partiel  Accompagnement  Mobilité  Égalité hommes-femmes Note de contenu : Après le Ségur de la santé, un cycle de concertations avait été lancé à l’automne 2020 pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Le groupe de travail ad hoc 1 a été réuni à neuf reprises par les représentants du ministère de la Santé et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour travailler sur les carrières et les statuts hospitalo-universitaires. En juillet 2021 ont été publiées les orientations ministérielles sur le sujet. Six mois plus tard paraissait le décret n°2021-1645 du 13 décembre 2021 relatif au personnel enseignant hospitalier des centres hospitaliers et universitaires et ses textes d'application, entrés en vigueur le 1er janvier 2022. Qu'en retenir ? Pourquoi ces textes n'intègrent-ils pas toutes les annonces ministérielles ? Quels changements concrets apportent-ils, néanmoins ? Qu'attendre encore comme évolution, en matière d'attractivité des carrières hospitalo-universitaires ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76355 [article] Entre arlésienne et suites du Ségur : quelles nouveautés en 2022 pour les statuts médicaux hospitalo-universitaires ? [texte imprimé] / Armelle Drexler . - 2022 . - p. 24-33. Article du dossier "Ressources humaines" Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > 608 (Septembre - Octobre 2022) . - p. 24-33 Mots-clés : Ressources humaines  Gestion du personnel  Droit  Personnel enseignant hospitalier  Travail à temps partiel  Accompagnement  Mobilité  Égalité hommes-femmes Note de contenu : Après le Ségur de la santé, un cycle de concertations avait été lancé à l’automne 2020 pour améliorer l’attractivité des carrières hospitalo-universitaires. Le groupe de travail ad hoc 1 a été réuni à neuf reprises par les représentants du ministère de la Santé et du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour travailler sur les carrières et les statuts hospitalo-universitaires. En juillet 2021 ont été publiées les orientations ministérielles sur le sujet. Six mois plus tard paraissait le décret n°2021-1645 du 13 décembre 2021 relatif au personnel enseignant hospitalier des centres hospitaliers et universitaires et ses textes d'application, entrés en vigueur le 1er janvier 2022. Qu'en retenir ? Pourquoi ces textes n'intègrent-ils pas toutes les annonces ministérielles ? Quels changements concrets apportent-ils, néanmoins ? Qu'attendre encore comme évolution, en matière d'attractivité des carrières hospitalo-universitaires ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76355

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Professionnels médicaux : qu'attendent-ils de leur direction des affaires médicales ? / Armelle Drexler in Revue hospitalière de France, 614 (Septembre - Octobre 2023)

Public ISBD [article]  inRevue hospitalière de France > 614 (Septembre - Octobre 2023) . - p. 14-20 Titre : Professionnels médicaux : qu'attendent-ils de leur direction des affaires médicales ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 14-20 Langues : Français (fre) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79714 [article] Professionnels médicaux : qu'attendent-ils de leur direction des affaires médicales ? [texte imprimé] / Armelle Drexler . - 2023 . - p. 14-20. Langues : Français (fre) in Revue hospitalière de France > 614 (Septembre - Octobre 2023) . - p. 14-20 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79714

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Réforme du temps de travail des internes : Simple mise en conformité réglementaire ou réelle amélioration de la formation ? / Armelle Drexler in Gestions hospitalières, 553 (février 2016)

Public ISBD [article]  inGestions hospitalières > 553 (février 2016) . - pp112-115 Titre : Réforme du temps de travail des internes : Simple mise en conformité réglementaire ou réelle amélioration de la formation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Armelle Drexler, Auteur ; Dimitri Sanchez, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp112-115 Langues : Français (fre) Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL  TEMPS MEDICAL  GESTION DU TEMPS  INTERNE  HOPITAL  REFORME Résumé : 2015 a été l'année de la réforme du temps de travail des internes. Il s'agit d'une réforme organisationnelle structurante, imposant un réel changement de mentalités des acteurs. Que faut-il en retenir ? Comment appliquer cette diminution du temps de présence des internes à l'hôpital sans désorganiser le fonctionnement des services ? Comment trouver l’équilibre entre pression réglementaire et recherche d'une formation de qualité ? Comment trouver l'équilibre entre pression réglementaire et recherche d'une formation de qualité ? Comment les établissements se sont-ils organisés pour rendre effective cette réforme ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39244 [article] Réforme du temps de travail des internes : Simple mise en conformité réglementaire ou réelle amélioration de la formation ? [texte imprimé] / Armelle Drexler, Auteur ; Dimitri Sanchez, Auteur . - 2016 . - pp112-115. Langues : Français (fre) in Gestions hospitalières > 553 (février 2016) . - pp112-115 Mots-clés : TEMPS DE TRAVAIL  TEMPS MEDICAL  GESTION DU TEMPS  INTERNE  HOPITAL  REFORME Résumé : 2015 a été l'année de la réforme du temps de travail des internes. Il s'agit d'une réforme organisationnelle structurante, imposant un réel changement de mentalités des acteurs. Que faut-il en retenir ? Comment appliquer cette diminution du temps de présence des internes à l'hôpital sans désorganiser le fonctionnement des services ? Comment trouver l’équilibre entre pression réglementaire et recherche d'une formation de qualité ? Comment trouver l'équilibre entre pression réglementaire et recherche d'une formation de qualité ? Comment les établissements se sont-ils organisés pour rendre effective cette réforme ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbgilly/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39244

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