Pourquoi travailler en 2023? / Patricia Vendramin in CPAS Plus, 2024/1 (Janvier 2024)

Public ISBD [article]  inCPAS Plus > 2024/1 (Janvier 2024) . - p. 12-13 Titre : Pourquoi travailler en 2023? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patricia Vendramin Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 12-13 Langues : Français (fre) Catégories : Économie:Travail Travail -- Aspect psychologique Valeurs sociales Résumé : "L'expérience de la crise sanitaire a vu fleurir des visions disruptives du travail mais qu'en est-il réellement ? Que signifie travailler aujourd'hui ? S'agit-il seulement d'un calcul financier ?" [article] Pourquoi travailler en 2023? [texte imprimé] / Patricia Vendramin . - 2024 . - p. 12-13. Langues : Français (fre) in CPAS Plus > 2024/1 (Janvier 2024) . - p. 12-13 Catégories : Économie:Travail Travail -- Aspect psychologique Valeurs sociales Résumé : "L'expérience de la crise sanitaire a vu fleurir des visions disruptives du travail mais qu'en est-il réellement ? Que signifie travailler aujourd'hui ? S'agit-il seulement d'un calcul financier ?"

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? / Laurent Wartel in Les politiques sociales, 2023/1-2 (Juin 2023)  

Public ISBD [article]  inLes politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37 Titre : Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Wartel ; Patricia Vendramin Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 24-37 Note générale : Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) Catégories : Changement organisationnel Économie:Travail Marché du travail Organisation du travail Politique de l'emploi Société numérique Sociologie du travail Résumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...] [article] Les rapports sociaux dans la gig economy : d’employeur à gate keeper ? [texte imprimé] / Laurent Wartel ; Patricia Vendramin . - 2023 . - p. 24-37. Issu du dossier "Mutation du travail et des emplois" Langues : Français (fre) in Les politiques sociales > 2023/1-2 (Juin 2023) . - p. 24-37 Catégories : Changement organisationnel Économie:Travail Marché du travail Organisation du travail Politique de l'emploi Société numérique Sociologie du travail Résumé : "Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail : dans un premier temps, il caractérise les plateformes de travail à partir d’une typologie ; ensuite, il propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy." Note de contenu : Bibliographie p. 36-37 En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-les-politiques-sociales-2023-1-page-24.htm?co [...]

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
aucun exemplaire

---

1 (1 - 2 / 2)