Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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Comportements humains et management (2013)
Titre : Comportements humains et management Type de document : texte imprimé Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2013 Importance : 393 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7677-0 Prix : 38 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Communication ; C:Communication sur internet ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; E:Emotion ; E:Entreprise ; I:Internet ; M:Management ; M:Motivation ; P:Pouvoir ; R:Régulation des émotions ; R:Relation professionnelleRésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.
Revue et actualisée, cette 4e édition :
- s’enrichit de trois dossiers d’approfondissement sur des thématiques essentielles : les émotions, les risques psycho-sociaux, le management interculturel
- consacre de nombreux développements aux questions d’éthique au travers d’encadrés nouveaux, répartis dans tout l’ouvrage
- propose une mise à jour importante du chapitre 4 avec un traitement spécifique de l’impact des nouvelles technologies sur la communication
- introduit des exemples inédits
Écrit par une équipe d’experts, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27710 Comportements humains et management [texte imprimé] . - 4e éd. . - Montreuil : Pearson, 2013 . - 393 p.
ISBN : 978-2-7440-7677-0 : 38 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Changement ; C:Communication ; C:Communication sur internet ; C:Comportement ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; E:Emotion ; E:Entreprise ; I:Internet ; M:Management ; M:Motivation ; P:Pouvoir ; R:Régulation des émotions ; R:Relation professionnelleRésumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline par les difficultés rencontrées en management (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l’individu, du groupe et de l’organisation. Particulièrement pédagogique, ce manuel prend soin, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d’application.
Revue et actualisée, cette 4e édition :
- s’enrichit de trois dossiers d’approfondissement sur des thématiques essentielles : les émotions, les risques psycho-sociaux, le management interculturel
- consacre de nombreux développements aux questions d’éthique au travers d’encadrés nouveaux, répartis dans tout l’ouvrage
- propose une mise à jour importante du chapitre 4 avec un traitement spécifique de l’impact des nouvelles technologies sur la communication
- introduit des exemples inédits
Écrit par une équipe d’experts, ce manuel constitue un livre de référence accessible et attractif à la fois pour les étudiants mais aussi pour les professionnels de la discipline.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27710 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005893 658.40/012 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible La conflictualité en situation de dépendance : expérience en service d’hémodialyse / Alison Monnery in Jusqu'à la mort accompagner la vie, 137 (Juin 2019)
[article]
Titre : La conflictualité en situation de dépendance : expérience en service d’hémodialyse Type de document : texte imprimé Auteurs : Alison Monnery ; Pierre Sauvagon Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 85-97 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Conflit ; D:Dépendance (autonomie) ; D:Dialyse ; H:Hémodialyse ; R:Relation soignant-soigné ; T:Travail d'équipeRésumé : Mêler la conflictualité avec le soin peut paraître incongru lorsque nous attendons une alliance entre un sujet soigné et un sujet soignant. Le premier sollicite aide et accompagnement quand le second délivre un savoir-faire correspondant au besoin de la personne soignée. La « conflictualité » serait-elle le processus par lequel deux sujets se rencontrent ? Comme deux forces s’harmonisant pour faire émerger du commun ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41883
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 137 (Juin 2019) . - p. 85-97[article] La conflictualité en situation de dépendance : expérience en service d’hémodialyse [texte imprimé] / Alison Monnery ; Pierre Sauvagon . - 2019 . - p. 85-97.
Langues : Français (fre)
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 137 (Juin 2019) . - p. 85-97
Catégories : Alpha
C:Conflit ; D:Dépendance (autonomie) ; D:Dialyse ; H:Hémodialyse ; R:Relation soignant-soigné ; T:Travail d'équipeRésumé : Mêler la conflictualité avec le soin peut paraître incongru lorsque nous attendons une alliance entre un sujet soigné et un sujet soignant. Le premier sollicite aide et accompagnement quand le second délivre un savoir-faire correspondant au besoin de la personne soignée. La « conflictualité » serait-elle le processus par lequel deux sujets se rencontrent ? Comme deux forces s’harmonisant pour faire émerger du commun ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41883 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008522 JAL Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Conflictualités du chercheur en sciences humaines. Prises de décisions à la place d’autrui en soins palliatifs / Célia Cristia in Jusqu'à la mort accompagner la vie, 137 (Juin 2019)
[article]
Titre : Conflictualités du chercheur en sciences humaines. Prises de décisions à la place d’autrui en soins palliatifs Type de document : texte imprimé Auteurs : Célia Cristia Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 35-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Conflit ; D:Données probantes ; E:Etude qualitative ; M:Méthodologie ; P:Psychologie clinique ; R:Recherche scientifique ; R:Relation interpersonnelle ; S:Soins palliatifs ; S:Subjectivité ; V:ViolenceRésumé : À l’heure où techniques médicales et progrès du numérique provoquent des avancées vertigineuses dans les prises en charge de malades, la recherche scientifique fondée sur le modèle de la valorisation de la preuve est soumise aux mêmes lois de rentabilité et de résultats sur un plus grand nombre. Ainsi, les sciences humaines et particulièrement la psychologie clinique (dont je parlerai ici) se trouvent au cœur de violences institutionnelles d’où la subjectivité sort toujours lésée. Les méthodes qualitatives, à l’écoute de la singularité du sujet, se doivent d’être défendues au nom d’une science attentive à la pluralité des situations et pas uniquement à un indice normé statistiquement. Ces supports de recherche exigent souvent de déployer des ressources créatives innovantes, impliquant le ou les chercheur.e.s auprès des sujets étudiés. Le traitement des données recueillies ne peut pas s’affranchir d’une analyse spécifique à chaque participant et représente un temps de travail conséquent qui contrarie les règles de productivité des financeurs. Pourtant, la description que permettent les études sur les sujets humains nous aide à mieux les comprendre et ajuster nos pratiques de soins en conséquence. Au risque d’une certaine conflictualité, ces progrès doivent aujourd’hui plus que jamais savoir se faire valoir afin de défendre une recherche fondée sur la compréhension de l’humain.
Au cours de cet article, je présenterai ma recherche de thèse de doctorat en explicitant les divers points de conflictualité propres au travail de recherche en sciences humaines et sociales ainsi que les propositions méthodologiques qu’il a fallu inventer pour parer la fuite ou l’évitement face aux questions difficiles à poser…Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41878
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 137 (Juin 2019) . - p. 35-45[article] Conflictualités du chercheur en sciences humaines. Prises de décisions à la place d’autrui en soins palliatifs [texte imprimé] / Célia Cristia . - 2019 . - p. 35-45.
Langues : Français (fre)
in Jusqu'à la mort accompagner la vie > 137 (Juin 2019) . - p. 35-45
Catégories : Alpha
C:Conflit ; D:Données probantes ; E:Etude qualitative ; M:Méthodologie ; P:Psychologie clinique ; R:Recherche scientifique ; R:Relation interpersonnelle ; S:Soins palliatifs ; S:Subjectivité ; V:ViolenceRésumé : À l’heure où techniques médicales et progrès du numérique provoquent des avancées vertigineuses dans les prises en charge de malades, la recherche scientifique fondée sur le modèle de la valorisation de la preuve est soumise aux mêmes lois de rentabilité et de résultats sur un plus grand nombre. Ainsi, les sciences humaines et particulièrement la psychologie clinique (dont je parlerai ici) se trouvent au cœur de violences institutionnelles d’où la subjectivité sort toujours lésée. Les méthodes qualitatives, à l’écoute de la singularité du sujet, se doivent d’être défendues au nom d’une science attentive à la pluralité des situations et pas uniquement à un indice normé statistiquement. Ces supports de recherche exigent souvent de déployer des ressources créatives innovantes, impliquant le ou les chercheur.e.s auprès des sujets étudiés. Le traitement des données recueillies ne peut pas s’affranchir d’une analyse spécifique à chaque participant et représente un temps de travail conséquent qui contrarie les règles de productivité des financeurs. Pourtant, la description que permettent les études sur les sujets humains nous aide à mieux les comprendre et ajuster nos pratiques de soins en conséquence. Au risque d’une certaine conflictualité, ces progrès doivent aujourd’hui plus que jamais savoir se faire valoir afin de défendre une recherche fondée sur la compréhension de l’humain.
Au cours de cet article, je présenterai ma recherche de thèse de doctorat en explicitant les divers points de conflictualité propres au travail de recherche en sciences humaines et sociales ainsi que les propositions méthodologiques qu’il a fallu inventer pour parer la fuite ou l’évitement face aux questions difficiles à poser…Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=41878 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008522 JAL Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Conflit / Robert Michit (2005.)
Titre : Conflit : comprendre et pouvoir agir Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert Michit, ; Thierry Comon, Editeur : Lyon : Chronique sociale Année de publication : 2005. Collection : Savoir communiquer. L'essentiel. Importance : 173 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-85008-566-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Analyse ; C:Conflit ; G:GestionRésumé : À la suite d'étude de nombreuses situations conflictuelles, les auteurs ont observé la répétition de plusieurs ensembles de règles de développement des conflits. Quatre grandes classes de conflits ont été analysées : conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération. Chaque conflit nécessite une démarche spécifique de résolution. Les auteurs mettent ainsi à disposition une grille d'analyse des conflits qui permet de distinguer à la fois l'évolution possible des caractéristiques des conflits selon leur étape de développement et les moyens de gérer cette évolution. Cet ouvrage fait connaître une démarche pragmatique d'étude et de résolution des conflits à la fois efficace et scientifiquement étayée. Il constitue, d'un point de vue épistémologique et pratique, un renouvellement des analyses et des modes de résolution. Il ouvre de nombreuses perspectives pour éviter la radicalisation des conflits. Rédigé dans un double souci de pragmatisme et de sérieux scientifique, il présente des outils concrets tant dans l'explicitation immédiate du modèle que dans les méthodes de résolution abondamment illustrées. Médiateurs, consultants, travailleurs sociaux, managers, responsables politiques et syndicaux, enseignants, étudiants et chercheurs trouveront ici des points de repères pour améliorer leur compréhension et leur pratique de la gestion de conflits. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36462 Conflit : comprendre et pouvoir agir [texte imprimé] / Robert Michit, ; Thierry Comon, . - Lyon : Chronique sociale, 2005. . - 173 p.. - (Savoir communiquer. L'essentiel.) .
ISBN : 978-2-85008-566-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Analyse ; C:Conflit ; G:GestionRésumé : À la suite d'étude de nombreuses situations conflictuelles, les auteurs ont observé la répétition de plusieurs ensembles de règles de développement des conflits. Quatre grandes classes de conflits ont été analysées : conflit d'avoir, conflit de pouvoir, conflit de défense d'identité et conflit de libération. Chaque conflit nécessite une démarche spécifique de résolution. Les auteurs mettent ainsi à disposition une grille d'analyse des conflits qui permet de distinguer à la fois l'évolution possible des caractéristiques des conflits selon leur étape de développement et les moyens de gérer cette évolution. Cet ouvrage fait connaître une démarche pragmatique d'étude et de résolution des conflits à la fois efficace et scientifiquement étayée. Il constitue, d'un point de vue épistémologique et pratique, un renouvellement des analyses et des modes de résolution. Il ouvre de nombreuses perspectives pour éviter la radicalisation des conflits. Rédigé dans un double souci de pragmatisme et de sérieux scientifique, il présente des outils concrets tant dans l'explicitation immédiate du modèle que dans les méthodes de résolution abondamment illustrées. Médiateurs, consultants, travailleurs sociaux, managers, responsables politiques et syndicaux, enseignants, étudiants et chercheurs trouveront ici des points de repères pour améliorer leur compréhension et leur pratique de la gestion de conflits. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36462 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007464 159.90/005 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions / Carole Bellicaud in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)
[article]
Titre : Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S10-S13 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:SystèmeRésumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271
in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13[article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-S13.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13
Catégories : Alpha
C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:SystèmeRésumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ?
Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation.
Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser.
En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003882 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T005716 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Conflit relationnel, harcèlement : quid de la médiation ? in Santé Mentale, 266 (Mars 2022)
PermalinkLe conflit relationnel : un phénomène complexe / Dominique Picard in Santé Mentale, 266 (Mars 2022)
PermalinkLe conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers / Stéphanie Koscher in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)
PermalinkConflit, violence et confiance / Florent Schepens in Jusqu'à la mort accompagner la vie, 137 (Juin 2019)
PermalinkConflits / Edward De bono (2007)
PermalinkConflits et crises, une gestion difficile / P Barra in Objectif Soins & Management, 215 (avril 2013)
PermalinkConflits et fin de vie dans le contexte des soins palliatifs : une revue systématique de littérature / E Mpinga in Recherche en soins infirmiers, 86 (septembre 2006)
PermalinkConflits / Peg Pickering (2011)
PermalinkConflits intrafamiliaux et tensions familles-soignants en Ehpad / Philippe Thomas in Soins gérontologie, 129 (Janvier/février 2018)
PermalinkConséquences du burn-out parental sur le parent et les enfants [Dossier : Le burn-out parental] / Moïra Mikolajczak in Soins Pédiatrie/Puériculture, Vol. 42, n°323 (Novembre/Décembre 2021)
PermalinkConstruire la communication thérapeutique avec l'hypnose (2017)
PermalinkCoopération conflictuelle ? / Yves Clot in Santé Mentale, 266 (Mars 2022)
PermalinkLa cyberguerre aura-t-elle lieu ? / Stéphane TAILLAT in Sciences Humaines, 290 (Mars 2017)
PermalinkDéfier le conflit: la médiation par la compréhension / G. Friedman (2010)
PermalinkLes défis de la fonction de médiateur / F Bertholet in Ethica Clinica, 48 (- 2007)
PermalinkDéposer l'histoire familiale / Ségolène De Villers in Santé Mentale, 241 (Octobre 2019)
PermalinkLe dessin dans l’élaboration du traumatisme psychique en contexte humanitaire / Elisabetta Dozio in Soins Pédiatrie/Puériculture, 313 (Mars 2020)
PermalinkLe développement des jeunes en situation d'hébergement égalitaire / Amandine Baude in L'observatoire, 87 (Juin 2016)
PermalinkDifficulté de la prise en charge de la fin de vie dans les unités de soins de longue durée / Ruxandra Simona Ivanescu in Médecine palliative, vol. 21, n°2 (Avril 2022)
PermalinkLa diversité ethnoculturelle en milieu de santé / Saâdia YAKOUB in Soins cadres, Supplément N°106 (Mai 2018)
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