[article] 
inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 42-57

Titre :	Bien-être (Dossier)
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Christophe Lo Giudice, Auteur ; Charlotte Demoulin, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Isabelle Hansez, Personne interviewée ; Nathalie Delobbe, Personne interviewée ; Frédéric Gilmard, Personne interviewée ; Jacqueline Papin, Personne interviewée ; Maria Bruni, Personne interviewée ; Sylvia de Turck, Auteur
Année de publication :	2014
Article en page(s) :	p. 42-57
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Alpha B:Bien-être ; E:Engagement (concept) ; G:Gestion des ressources humaines ; G:Gestion du risque ; P:Performance ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Rentabilité ; R:Risque psychosocial
Résumé :	La prévention des risques psychosociaux a été (re)mise à l'agenda de nos responsables RH avec une nouvelle législation que des experts français ont qualifié de "modèle à suivre". La problématique ne doit toutefois pas s'envisager dans la seule perspective d'un respect d'obligations légales, mais plutôt comme le levier d'une gestion ambitieuse de l'humain au travail, et donc aussi comme un vecteur de performances.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40088

[article] Bien-être (Dossier) [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Charlotte Demoulin, Personne interviewée ; Valérie Flohimont, Personne interviewée ; Isabelle Hansez, Personne interviewée ; Nathalie Delobbe, Personne interviewée ; Frédéric Gilmard, Personne interviewée ; Jacqueline Papin, Personne interviewée ; Maria Bruni, Personne interviewée ; Sylvia de Turck, Auteur . - 2014 . - p. 42-57.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 42-57

Catégories :	Alpha B:Bien-être ; E:Engagement (concept) ; G:Gestion des ressources humaines ; G:Gestion du risque ; P:Performance ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Rentabilité ; R:Risque psychosocial
Résumé :	La prévention des risques psychosociaux a été (re)mise à l'agenda de nos responsables RH avec une nouvelle législation que des experts français ont qualifié de "modèle à suivre". La problématique ne doit toutefois pas s'envisager dans la seule perspective d'un respect d'obligations légales, mais plutôt comme le levier d'une gestion ambitieuse de l'humain au travail, et donc aussi comme un vecteur de performances.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40088