Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
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Exercices de gestion des ressources humaines / C. Guillot (2012)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002497 658.30/006 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Faire face à la Z attitude : mode d'emploi / Gilda Benjamin in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
[article]
Titre : Faire face à la Z attitude : mode d'emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilda Benjamin, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 28-29 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54387
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 28-29[article] Faire face à la Z attitude : mode d'emploi [texte imprimé] / Gilda Benjamin, Auteur . - 2024 . - p. 28-29.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 28-29
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54387 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010206 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Fonctions RH / Collectif (2015)
Titre : Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif Mention d'édition : 4e édition Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2015 Importance : 528 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00094-0 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; F:Finance ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Modèle conceptuel ; O:Outil ; P:Production ; P:Profession ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Travail (emploi)Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28152 Fonctions RH : Politiques, métiers et outils des ressources humaines [texte imprimé] / Collectif . - 4e édition . - Montreuil : Pearson, 2015 . - 528 p.
ISBN : 978-2-326-00094-0 : 39 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Entreprise ; E:Etude de cas ; F:Finance ; F:Fonction RH ; F:Formation ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Modèle conceptuel ; O:Outil ; P:Production ; P:Profession ; R:Recrutement ; R:Rémunération ; R:Responsabilité ; R:Ressources humaines ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Travail (emploi)Résumé : L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les articulant autour de cinq niveaux : l'entreprise, pour les liens avec les autres fonctions et avec la stratégie, la direction des RH, pour les politiques de ressources humaines et les grands équilibres, le responsable RH, pour son rôle de garant du cadre opérationnel de la fonction, le manager, pour son implication en tant que relais indispensable de mise en oeuvre, et le consultant, pour ses multiples missions d'intervention. Pour chacun de ces niveaux, ce livre situe les enjeux et les méthodes, en détaillant les outils théoriques et pratiques mobilisables. Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH à la fois efficace et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28152 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006044 658.30/024 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? / Maïté Facon (2017)
Titre : La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Maïté Facon Année de publication : 2017 Importance : 49 p. Note générale : Supervisé par Luc Pirson Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Communication interne ; D:Démarche ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; S:StandardisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36546 La formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? : Cas Lantmännen unibake Mouscron [TFE / Mémoire] / Maïté Facon . - 2017 . - 49 p.
Supervisé par Luc Pirson
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; C:Communication interne ; D:Démarche ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; S:StandardisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36546 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007479 2017/01 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtLa formation continue à l’hôpital / Loïc Péron in Soins cadres, 120 (Juin 2020)
[article]
Titre : La formation continue à l’hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc Péron, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.21-23 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; H:Hôpital ; M:Management ; P:PolitiqueRésumé : Le plan de formation continue fait partie des éléments clés de la politique d’un établissement de santé
Il répond à de nombreux objectifs, tant au niveau collectif qu’au niveau individuel
Son financement et ses modalités de gestion, complexes, nécessitent une politique de direction des ressources humaines adaptée aux besoins.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44480
in Soins cadres > 120 (Juin 2020) . - p.21-23[article] La formation continue à l’hôpital [texte imprimé] / Loïc Péron, Auteur . - 2020 . - p.21-23.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 120 (Juin 2020) . - p.21-23
Catégories : Alpha
C:Compétence professionnelle ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humaines ; H:Hôpital ; M:Management ; P:PolitiqueRésumé : Le plan de formation continue fait partie des éléments clés de la politique d’un établissement de santé
Il répond à de nombreux objectifs, tant au niveau collectif qu’au niveau individuel
Son financement et ses modalités de gestion, complexes, nécessitent une politique de direction des ressources humaines adaptée aux besoins.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44480 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008330 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Garder les infirmiers dans la profession / C. Roth in Info nursing, 203 (Avril - Juin 2022)
PermalinkGarry Ridge, CEO de WD-40: « L’empathie est la pierre angulaire d’un leadership serviteur » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkGénération Y, mode d'emploi: intégrez les jeunes dans l'entreprise! / D. Ollivier (2011)
PermalinkGérer l'humain dans l'humanitaire / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines / Claudette Champagne (2014)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines, A3 / Chantal Abry (2012)
PermalinkGestion et développement des ressources humaines A3, BTS Assistant de gestion PME-PMI / Chantal Abry (2012)
PermalinkLa gestion des ressources humaines / David Duchamp (2016)
PermalinkGestion des ressources humaines / Éline Nicolas (2014)
PermalinkGestion des ressources humaines / Chloé Guillot-Soulez (2015)
PermalinkGestion des ressources humaines: Mieux comprendre les dimensions théoriques et pratiques de la gestion des personnes au sein des organisations / F. Benchemam (2011)
PermalinkLa gestion des talents dans l'entreprise : vers une performance durable / A. Pachulski (2010)
PermalinkLa gestion des talents, un levier d’attractivité et un gage de fidélisation / Guillaume Ladrix in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)
PermalinkGHT [groupements hospitaliers territoriaux] : les cadres aux manoeuvres de la conduite du changement / Marie Luginsland in Objectif Soins & Management, 253 (Février 2017)
PermalinkGRH, gestion des ressources humaines / L. Cadin (2012)
PermalinkGRH en urgences in HR.Square, 54 (Septembre-octobre 2023)
PermalinkGuide pratique RH et compétences : Dans une démarche qualité / B. Chaminade (2008)
PermalinkHarvard business review (2013-)
PermalinkHorizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises [Dossier] / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 201 (Février 2016)
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