Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
| Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h00-12h00 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
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- vendredi: 13h00 à 17h00 |
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
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Semaine du 14/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 21/04 à Tournai : Fermé le 21/04 (lundi de Pâques).
Semaines du 28/04 au 11/05 à Tournai : Vacances de Printemps : Fermé.
Semaine du 07/04 à Mouscron : ouvert à 10h15 (cours)
Semaine du 31/03 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 14/04 à Mouscron : Horaire habituel
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(2017)
| Titre : |
Guide de la réglementation sociale pour les entreprises |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Francis Verbrugge |
| Editeur : |
Waterloo : Wolters Kluwer Belgium |
| Année de publication : |
2017 |
| Importance : |
XXVIII + 882 p. |
| Accompagnement : |
CD |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-90-465-9811-5 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
A:Accident de travail ; C:Condition de travail ; C:Congé ; C:Contrat ; D:Droit du travail ; D:Droit social ; E:Entreprise ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)
|
| Résumé : |
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale.
Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 28 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés.
L’édition 2017 vous propose de nombreuses nouveautés :
Les adaptations apportées au régime du crédit-temps par la CCT n° 103ter
Les heures supplémentaires volontaires
Les horaires flottants et dynamiques
La reprise partielle du travail après une période d’incapacité totale
La rupture du contrat pour cas de force majeure
Le télétravail régulier et/ou occasionnel
La nouvelle limite d’occupation pour les étudiants (475h maximum / années)
La régionalisation des réductions de cotisations
…
Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée
Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension.
Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements.
Le CD-Rom contient des modèles de contrats de travail et un modèle de règlement de travail, directement utilisables.
Deux mises à jour gratuites informent des changements dans le courant de l'année.
Le CD-Rom qui est joint permet d'adapter et d'imprimer les modèles de contrats et de règlements de travail contenus dans le cahier annexé à l'ouvrage. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36473 |
Guide de la réglementation sociale pour les entreprises [texte imprimé] / Francis Verbrugge . - Waterloo : Wolters Kluwer Belgium, 2017 . - XXVIII + 882 p. + CD. ISBN : 978-90-465-9811-5 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Alpha
A:Accident de travail ; C:Condition de travail ; C:Congé ; C:Contrat ; D:Droit du travail ; D:Droit social ; E:Entreprise ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)
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| Résumé : |
Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale.
Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 28 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés.
L’édition 2017 vous propose de nombreuses nouveautés :
Les adaptations apportées au régime du crédit-temps par la CCT n° 103ter
Les heures supplémentaires volontaires
Les horaires flottants et dynamiques
La reprise partielle du travail après une période d’incapacité totale
La rupture du contrat pour cas de force majeure
Le télétravail régulier et/ou occasionnel
La nouvelle limite d’occupation pour les étudiants (475h maximum / années)
La régionalisation des réductions de cotisations
…
Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée
Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension.
Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements.
Le CD-Rom contient des modèles de contrats de travail et un modèle de règlement de travail, directement utilisables.
Deux mises à jour gratuites informent des changements dans le courant de l'année.
Le CD-Rom qui est joint permet d'adapter et d'imprimer les modèles de contrats et de règlements de travail contenus dans le cahier annexé à l'ouvrage. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36473 |
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Exemplaires (1)
|
| T007475 | 340.00/001 | Livre | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Consultation sur place
Exclu du prêt |
