Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Restructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante / Claudie Famel in Soins cadres, Supplément N°105 (Février 2018)
[article]
Titre : Restructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante Type de document : texte imprimé Auteurs : Claudie Famel, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. S21-S24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; H:Hôpital ; M:Management ; R:Réforme ; S:Service de santéRésumé : Tout cadre de santé se prépare à être confronté, dans l'exercice de ses missions de management, à la résistance au changement. Bien plus que de surmonter cet obstacle, l'encadrement doit accompagner les professionnels dans l'appropriation d'une véritable culture du changement. Projets, restructurations, recompositions, mobilisent aujourd'hui tous les acteurs du soin pour une nécessaire modernisation de notre système de santé. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Réorganisations, réussir le changement". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39204
in Soins cadres > Supplément N°105 (Février 2018) . - p. S21-S24[article] Restructuration : une aventure professionnelle, humaine et soignante [texte imprimé] / Claudie Famel, Auteur . - 2018 . - p. S21-S24.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > Supplément N°105 (Février 2018) . - p. S21-S24
Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; H:Hôpital ; M:Management ; R:Réforme ; S:Service de santéRésumé : Tout cadre de santé se prépare à être confronté, dans l'exercice de ses missions de management, à la résistance au changement. Bien plus que de surmonter cet obstacle, l'encadrement doit accompagner les professionnels dans l'appropriation d'une véritable culture du changement. Projets, restructurations, recompositions, mobilisent aujourd'hui tous les acteurs du soin pour une nécessaire modernisation de notre système de santé. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier : "Réorganisations, réussir le changement". Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39204 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004851 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T008013 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Retour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
[article]
Titre : Retour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 18-19 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; E:Empowerment ; E:Entreprise ; M:Management ; N:Numérique ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47371
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 18-19[article] Retour d’expérience sur le redéploiement massif du personnel d’ING : "Faisons confiance aux collaborateurs pour prendre leur carrière en main" [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2020 . - p. 18-19.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 18-19
Catégories : Alpha
C:Condition de travail ; E:Empowerment ; E:Entreprise ; M:Management ; N:Numérique ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47371 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009194 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Retrouver l'enthousiasme / Roland de Saint Etienne (DL 2016)
Titre : Retrouver l'enthousiasme : au travail et partout Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland de Saint Etienne, Auteur Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : DL 2016 Collection : Épanouissement personnel et professionnel, ISSN 1773-8156 Importance : VI-222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1618-2 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Animation ; C:Créativité ; E:Enthousiasme ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Motivation ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipeRésumé : Sollicité mille fois, soumis à la pression du temps et de la performance, nous nous épuisons et perdons le feu sacré qui nous a conduit à choisir une profession, une activité ou à nous engager envers nos proches, une association, etc.
Ce livre fait comprendre au lecteur de quoi est fait son enthousiasme et comment le raviver pour retrouver vitalité et créativité.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36359 Retrouver l'enthousiasme : au travail et partout [texte imprimé] / Roland de Saint Etienne, Auteur . - Paris : InterEditions, DL 2016 . - VI-222 p.. - (Épanouissement personnel et professionnel, ISSN 1773-8156) .
ISBN : 978-2-7296-1618-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Animation ; C:Créativité ; E:Enthousiasme ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Motivation ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipeRésumé : Sollicité mille fois, soumis à la pression du temps et de la performance, nous nous épuisons et perdons le feu sacré qui nous a conduit à choisir une profession, une activité ou à nous engager envers nos proches, une association, etc.
Ce livre fait comprendre au lecteur de quoi est fait son enthousiasme et comment le raviver pour retrouver vitalité et créativité.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36359 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007359 658.30/044 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible RH et managers / Daphné Hirschfeld (2021)
Titre : RH et managers : décrypter et repenser l'humain pour faciliter la transformation sociétale Type de document : texte imprimé Auteurs : Daphné Hirschfeld, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (409 p.) Présentation : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-0730-1 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Changement ; D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines ; S:SociétéRésumé : Dans la complexité et l'incertitude (pandémie, digitalisation, immigrations, démographie...), nous ne pouvons plus nous référer à l'Histoire pour apprendre et trouver des solutions. Il nous faut nous tourner vers le futur... et le présent. Nous devons apprendre ensemble et maintenant pour construire des solutions viables.
Que vous soyez RH ou manager ou entrepreneur, il vous faudra pour cela être présent à vous-même, mais aussi vous ouvrir vraiment à l'autre (en considérant votre réel impact sur lui), et au monde. Le changement commencera par vous. Il vous faudra vous transcender pour espérer embarquer vos collègues. Il vous faudra penser l'humain et la terre avant de les panser.
Ce livre vous entraîne dans un voyage d'éveil à vous-même, à l'autre et au monde. Vous y incarnerez le rôle de « Céki » qui ne peut s'empêcher de se questionner, plutôt que de s'asseoir sur des certitudes (souvent fausses). Pour rendre l'ouvrage pragmatique, vous y trouverez outils, illustrations, références, vidéos, synthèses et questions pratiques.
Chemin faisant, nous parlerons :
- des transformations sociétales ;
- du rôle du RH, du manager et du travailleur ;
- de culture d'entreprise : de croyances, de valeurs, de métaprogrammes et d'éthique ;
- de processus RH : teamcrafting, re-boarding, micro-learning, cooptation... ;
- de plan pour pouvoir vous adapter et aider votre collectif à se convertir lui aussi.
Alors, cher Céki, prenez votre sac à dos, votre loupe et en route pour l'aventure.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47896 RH et managers : décrypter et repenser l'humain pour faciliter la transformation sociétale [texte imprimé] / Daphné Hirschfeld, Auteur . - 2021 . - 1 vol. (409 p.) : ill. en coul., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-8072-0730-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Changement ; D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion d'entreprise ; M:Management ; R:Ressources humaines ; S:SociétéRésumé : Dans la complexité et l'incertitude (pandémie, digitalisation, immigrations, démographie...), nous ne pouvons plus nous référer à l'Histoire pour apprendre et trouver des solutions. Il nous faut nous tourner vers le futur... et le présent. Nous devons apprendre ensemble et maintenant pour construire des solutions viables.
Que vous soyez RH ou manager ou entrepreneur, il vous faudra pour cela être présent à vous-même, mais aussi vous ouvrir vraiment à l'autre (en considérant votre réel impact sur lui), et au monde. Le changement commencera par vous. Il vous faudra vous transcender pour espérer embarquer vos collègues. Il vous faudra penser l'humain et la terre avant de les panser.
Ce livre vous entraîne dans un voyage d'éveil à vous-même, à l'autre et au monde. Vous y incarnerez le rôle de « Céki » qui ne peut s'empêcher de se questionner, plutôt que de s'asseoir sur des certitudes (souvent fausses). Pour rendre l'ouvrage pragmatique, vous y trouverez outils, illustrations, références, vidéos, synthèses et questions pratiques.
Chemin faisant, nous parlerons :
- des transformations sociétales ;
- du rôle du RH, du manager et du travailleur ;
- de culture d'entreprise : de croyances, de valeurs, de métaprogrammes et d'éthique ;
- de processus RH : teamcrafting, re-boarding, micro-learning, cooptation... ;
- de plan pour pouvoir vous adapter et aider votre collectif à se convertir lui aussi.
Alors, cher Céki, prenez votre sac à dos, votre loupe et en route pour l'aventure.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47896 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009252 658.30/066 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible D'une RH transactionnelle à une RH relationnelle / Franck La Pinta in Peoplesphere, 193 (Février/Mars 2015)
[article]
Titre : D'une RH transactionnelle à une RH relationnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck La Pinta, Personne interviewée Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 52-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attractivité ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Marketing digital ; N:Numérique ; R:Réseau socialRésumé : La transformation de la fonction RH est un processus continu... que nous veillons à alimenter de contributions externes offrant des perspectives différentes. Franck La Pinta est responsable stratégie digitale et communication externe au sein de la DRH d'un grand groupe bancaire. Sa mission consiste à accompagner les transformations des RH liées à la transition numérique, installer le développement RH digital, développer l'attractivité de la marque employeur via les médias numériques et sociaux. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39723
in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 52-53[article] D'une RH transactionnelle à une RH relationnelle [texte imprimé] / Franck La Pinta, Personne interviewée . - 2015 . - p. 52-53.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 193 (Février/Mars 2015) . - p. 52-53
Catégories : Alpha
A:Attractivité ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; M:Marketing digital ; N:Numérique ; R:Réseau socialRésumé : La transformation de la fonction RH est un processus continu... que nous veillons à alimenter de contributions externes offrant des perspectives différentes. Franck La Pinta est responsable stratégie digitale et communication externe au sein de la DRH d'un grand groupe bancaire. Sa mission consiste à accompagner les transformations des RH liées à la transition numérique, installer le développement RH digital, développer l'attractivité de la marque employeur via les médias numériques et sociaux. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39723 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007976 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Au risque des signaux faibles : pour une éthique managériale du sentir / Alice Casagrande in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
PermalinkLe rôle du cadre de santé dans les tensions entre standardisation et humanisation dans les professions paramédicales / Jean-Luc Stanislas in Soins cadres, Vol. 33, n°149 (Février 2024)
PermalinkSanté au travail et action syndicale / Gillard, Pauline in Santé conjuguée, 101 (Décembre 2022)
PermalinkSanté au travail et rôle des encadrants / Philippe Sarnin in Santé Mentale, 213 (Décembre 2016)
PermalinkSatisfaction au travail et culture managériale empathique en EHPAD : étude exploratoire dans deux établissements / M. Hergue in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), 109 (Février 2019)
Permalink« Se limiter à faire le gros dos serait une erreur fondamentale » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkLa séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance / Sandrine Liger in Soins cadres, Vol. 31, n° 135 (Mai 2022)
PermalinkService de santé des armées, loyauté et management / Martine Gaire in Soins cadres, 108 (Novembre 2018)
PermalinkSimulation d’équipe pour l’apprentissage des process et des situations de crise au service de la pluriprofessionnalité / Loïc Martin in Soins cadres, 124 (Décembre 2020)
PermalinkSimulation managériale, favoriser le développement des compétences / Thierry BRUGEAT in Soins cadres, 105 (Février 2018)
PermalinkLe slow management ou l'art de simplifier le travail / Achille Weinberg in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkSlow management et réorganisation / Loïc Martin in Soins cadres, Supplément N°105 (Février 2018)
PermalinkSoft skills : développez vos compétences comportementales, un enjeu pour votre carrière / Julien Bouret (2018)
PermalinkSoignant et manager, l’éthique au cœur du métier / Catherine Mieg in Soins cadres, 109 (Février 2019)
PermalinkSoins interpersonnels et travail en institution, complémentarité ou incompatibilité ? / Stéphane Zygart in Soins cadres, Vol. 31, n°137 (Septembre 2022)
PermalinkLes soins palliatifs peuvent-ils guérir les managers ? / Sara Calmanti in Médecine palliative, Vol. 18, n° 4-5 (Septembre 2019)
PermalinkSolliciter la créativité et prendre en compte le besoin de sens : deux puissants leviers pour développer l'implication des personnels / C. Du mottay in La revue Francophone de Gériatrie & de Gérontologie, 204 (Avril 2014)
PermalinkLa souffrance au travail, réflexion sociologique / Christian Baudelot in Soins, 830 (Novembre 2018)
PermalinkSpécial formation in Soins, 796 Suppl. (Juin 2015)
PermalinkLes spécificités du management en EHPAD : le binôme directeur/médecin coordonnateur ou l’harmonie des contraires / C. Passerat-Boulade in La revue de gériatrie, Vol. 44, 3 (Mars 2019)
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