Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
Détail de l'auteur
Auteur Sébastien Damart |
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Management et loyauté, lien organisationnel et engagement / Sébastien Damart in Soins cadres, 108 (Novembre 2018)
[article]
Titre : Management et loyauté, lien organisationnel et engagement Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Damart, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 14-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
I:Intégration ; L:Lien ; L:Loyauté ; M:Management ; O:Organisation ; V:VolontéRésumé : La loyauté est une notion qui appartient au champ des questions concernant le management. Celles-ci portent sur l’engagement au travail et sont relatives au lien entre un membre de l’organisation et cette dernière. Ce faisant, c’est la capacité de l’organisation, de ses cadres, de ses membres, à gérer et intégrer différentes formes de loyauté qui est interrogée.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39442
in Soins cadres > 108 (Novembre 2018) . - p. 14-17[article] Management et loyauté, lien organisationnel et engagement [texte imprimé] / Sébastien Damart, Auteur . - 2018 . - p. 14-17.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 108 (Novembre 2018) . - p. 14-17
Catégories : Alpha
I:Intégration ; L:Lien ; L:Loyauté ; M:Management ; O:Organisation ; V:VolontéRésumé : La loyauté est une notion qui appartient au champ des questions concernant le management. Celles-ci portent sur l’engagement au travail et sont relatives au lien entre un membre de l’organisation et cette dernière. Ce faisant, c’est la capacité de l’organisation, de ses cadres, de ses membres, à gérer et intégrer différentes formes de loyauté qui est interrogée.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39442 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005303 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T008069 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Pour un management intégratif / Sébastien Damart in Soins cadres, 91 (Août 2014)
[article]
Titre : Pour un management intégratif Type de document : texte imprimé Auteurs : Sébastien Damart, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 43-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; C:Compétence ; C:Conflit ; G:Gestion ; I:Intégration ; M:ManagementRésumé : Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd’hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé.
La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management.
L’intégration serait une posture de management alternative, c’est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l’innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26558
in Soins cadres > 91 (Août 2014) . - p. 43-45[article] Pour un management intégratif [texte imprimé] / Sébastien Damart, Auteur . - 2014 . - p. 43-45.
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 91 (Août 2014) . - p. 43-45
Catégories : Alpha
C:Cadre de santé ; C:Compétence ; C:Conflit ; G:Gestion ; I:Intégration ; M:ManagementRésumé : Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd’hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé.
La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management.
L’intégration serait une posture de management alternative, c’est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l’innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26558 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003776 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible