Centre de Documentation Campus Montignies
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658.3 : Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines |
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Supervision en institution et analyse de pratiques
Titre : Supervision en institution et analyse de pratiques : éloge du conflit et du plaisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Kinoo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine Vander Borght, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur Année de publication : DL 2019 Collection : Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517 Importance : 1 vol. (255 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2878-5 Note générale : Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. p. 241-250. Glossaire
Diffusé en FranceLangues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Supervision Travailleurs sociaux -- Supervision Services de santé Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les professionnels du soin, au sein de leurs équipes. sont accoutumés à devoir s'ajuster à une danse relationnelle paradoxale entre l'appartenance à leur groupe et la différenciation dans leur manière d'interpréter leur rôle professionnel, quel qu'en soit le contexte : résidentiel (aide à l'enfance, handicap, hôpitaux, personnes âgées, etc.) ou au sein d'équipes ambulatoires (psychiatriques. sociales, éducatives, socio-culturelles, etc.). Les auteurs de cet ouvrage, tous experts en pratiques institutionnelles, relatent, au travers de nombreux exemples de supervision, un ensemble d'expériences et de processus d'interventions qui reflètent à la fois la cohérence et la diversité des manières de prendre soin de ceux qui soignent. On attend d'un . superviseur qu'il produise du tiers, qu'il soit en mesure de déplacer les questions, les habitudes de penser propres à un groupe, du fait de sa position extérieure et hétérogène au système, moins exposée à l'angoisse ou la violence qui, parfois, traversent le groupe. Nous savons combien les maladies du travail mettent à mal les collectivités. Pour prendre soin de leurs bénéficiaires, il est indispensable que les institutions et leurs équipes prennent soin d'elles et de chacun de leurs membres. Apporter des éléments pour comprendre et intégrer comment travailler ensemble, comment traverser des moments de plaisir et de conflit, est le défi que les auteurs ont relevé en s'appliquant à la rédaction de cet "Eloge". [Payot] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108939 Supervision en institution et analyse de pratiques : éloge du conflit et du plaisir [texte imprimé] / Philippe Kinoo, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Muriel Meynckens-Fourez, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Christine Vander Borght, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Louvain-la-Neuve : De Boeck Supérieur, DL 2019 . - 1 vol. (255 p.) : ill. ; 24 cm. - (Carrefour des psychothérapies, ISSN 1780-9517) .
ISBN : 978-2-8073-2878-5
Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. p. 241-250. Glossaire
Diffusé en France
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Supervision Travailleurs sociaux -- Supervision Services de santé Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Les professionnels du soin, au sein de leurs équipes. sont accoutumés à devoir s'ajuster à une danse relationnelle paradoxale entre l'appartenance à leur groupe et la différenciation dans leur manière d'interpréter leur rôle professionnel, quel qu'en soit le contexte : résidentiel (aide à l'enfance, handicap, hôpitaux, personnes âgées, etc.) ou au sein d'équipes ambulatoires (psychiatriques. sociales, éducatives, socio-culturelles, etc.). Les auteurs de cet ouvrage, tous experts en pratiques institutionnelles, relatent, au travers de nombreux exemples de supervision, un ensemble d'expériences et de processus d'interventions qui reflètent à la fois la cohérence et la diversité des manières de prendre soin de ceux qui soignent. On attend d'un . superviseur qu'il produise du tiers, qu'il soit en mesure de déplacer les questions, les habitudes de penser propres à un groupe, du fait de sa position extérieure et hétérogène au système, moins exposée à l'angoisse ou la violence qui, parfois, traversent le groupe. Nous savons combien les maladies du travail mettent à mal les collectivités. Pour prendre soin de leurs bénéficiaires, il est indispensable que les institutions et leurs équipes prennent soin d'elles et de chacun de leurs membres. Apporter des éléments pour comprendre et intégrer comment travailler ensemble, comment traverser des moments de plaisir et de conflit, est le défi que les auteurs ont relevé en s'appliquant à la rédaction de cet "Eloge". [Payot] Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108939 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 KIN S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleSupervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs / Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane
Titre : Supervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs Type de document : texte imprimé Auteurs : Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane, Auteur Editeur : Nivelles : CESEP Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Mots-clés : Education permanente Supervision Formation Secteur non-marchand Supervision#Formation#Education permanente#Secteur non-marchand Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le contexte actuel, il y a une véritable explosion des demandes de supervision collective de la part des professionnels du non-marchand. La supervision est à la mode. Mais, les pratiques de supervision sont multiples et des dérives existent. Cette publication fait échos des débats sur ces questions, tenus dans un séminaire d'échanges entre superviseurs et lors d'une journée de réflexion ouverte à tous les acteurs concernés: supervisés, superviseurs, opérateurs de formation, employeurs, syndicats et responsables politiques. Note de contenu : "1è partie. Pour ouvrir la réflexion, un séminaire d'échanges
De la question de la demande à la construction de balises éthiques / Quelles finalités pour les supervisions collectives? / Au coeur de la supervision: l'expérience professionnelle / Quels profils de superviseurs? / Du côté des supervisés
2è partie. Pour poursuivre, une journée d'échanges et de réflexion
Les différents ateliers / Mise en perspective des différents ateliers (V. Albert) / Comment poser aujourd'hui la question de la formation des superviseurs? Quelques enjeux et perspectives (V. Ska)
3è partie. Pour prolonger la réflexion... Quelques contributions complémentaires
Regard sur l'avenir"Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=3852 Supervisions collectives. Croisements des pratiques, des regards et des savoirs [texte imprimé] / Albert Véronique, Pirotton Gérard et Ska Viviane, Auteur . - Nivelles : CESEP, 2006.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Education permanente Supervision Formation Secteur non-marchand Supervision#Formation#Education permanente#Secteur non-marchand Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Dans le contexte actuel, il y a une véritable explosion des demandes de supervision collective de la part des professionnels du non-marchand. La supervision est à la mode. Mais, les pratiques de supervision sont multiples et des dérives existent. Cette publication fait échos des débats sur ces questions, tenus dans un séminaire d'échanges entre superviseurs et lors d'une journée de réflexion ouverte à tous les acteurs concernés: supervisés, superviseurs, opérateurs de formation, employeurs, syndicats et responsables politiques. Note de contenu : "1è partie. Pour ouvrir la réflexion, un séminaire d'échanges
De la question de la demande à la construction de balises éthiques / Quelles finalités pour les supervisions collectives? / Au coeur de la supervision: l'expérience professionnelle / Quels profils de superviseurs? / Du côté des supervisés
2è partie. Pour poursuivre, une journée d'échanges et de réflexion
Les différents ateliers / Mise en perspective des différents ateliers (V. Albert) / Comment poser aujourd'hui la question de la formation des superviseurs? Quelques enjeux et perspectives (V. Ska)
3è partie. Pour prolonger la réflexion... Quelques contributions complémentaires
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
Disponible658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
Disponible658.3 ALB S Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleTS 322 Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleLes tests de sélection dévoilés / Jean-Jacques Laran?e
Titre : Les tests de sélection dévoilés Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Jacques Laran?e, Auteur Editeur : Paris : l'?Ecrit Année de publication : impr. 2006 Importance : 1 vol. (196 p.) Présentation : ill. en n. et b., couv. ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-903893-40-3 Prix : 12 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Tests de personnalité -- Guides pratiques Tests d'aptitude professionnelle -- Guides pratiques Tests psychologiques Tests de recrutement -- Guides pratiques Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Voici enfin un guide qui vous permet de connaître et de réussir les tests utilisés pour la sélection du personnel.
Il dévoile les pièges tendus aux candidats et les réponses appropriées pour déterminer un profil psychologique favorable.
Tous les tests sont étudiés dans un langage clair et simple. En outre, de nombreux exercices d'entraînement, que vous pourrez compléter avec « La pratique des tests psychotechniques », vous prépareront efficacement au passage des épreuves.
L'auteur maîtrise parfaitement les problèmes liés à la recherche d'un emploi.
Son premier ouvrage « Comment trouver un emploi » a reçu en accueil très favorable de la part de la presse et du public.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=83000 Les tests de sélection dévoilés [texte imprimé] / Jean-Jacques Laran?e, Auteur . - Paris : l'?Ecrit, impr. 2006 . - 1 vol. (196 p.) : ill. en n. et b., couv. ill. ; 23 cm.
ISBN : 2-903893-40-3 : 12 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Tests de personnalité -- Guides pratiques Tests d'aptitude professionnelle -- Guides pratiques Tests psychologiques Tests de recrutement -- Guides pratiques Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Voici enfin un guide qui vous permet de connaître et de réussir les tests utilisés pour la sélection du personnel.
Il dévoile les pièges tendus aux candidats et les réponses appropriées pour déterminer un profil psychologique favorable.
Tous les tests sont étudiés dans un langage clair et simple. En outre, de nombreux exercices d'entraînement, que vous pourrez compléter avec « La pratique des tests psychotechniques », vous prépareront efficacement au passage des épreuves.
L'auteur maîtrise parfaitement les problèmes liés à la recherche d'un emploi.
Son premier ouvrage « Comment trouver un emploi » a reçu en accueil très favorable de la part de la presse et du public.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=83000 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658.3 LAR T Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
DisponibleToxic management / Thibaud Brière
Titre : Toxic management : la manipulation en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Thibaud Brière, Auteur Editeur : Paris : Éd. R. Laffont Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (256 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-221-25400-4 Prix : 18,90 EUR Note générale : Bibliogr., 9 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion : Aspect psychologique Manipulation (psychologie) Stress lié au travail Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Le témoignage glaçant sur la manipulation en entreprise. Thibaud Brière est philosophe de formation, devenu " philosophe d'entreprise " : dans les missions qui lui sont confiées, il est chargé de promouvoir les valeurs du groupe et d'y faire adhérer les salariés. Jusqu'au jour où... L'une de ces entreprises, vue de l'extérieur, a les apparences d'une organisation socialement innovante. Pas de chefs, pas de contrôles, pas d'ordres : autonomes et épanouis, les employés semblent porter haut les idéaux de transparence et de confiance. En quelques mois, Thibaud comprend qu'on ne lui demande pas seulement d'influencer les comportements professionnels, mais d'agir sur les croyances personnelles. Refonte des consciences, séances d'autocritique, exigence de transparence totale... Un véritable système managérial manipulatoire, mobilisant les techniques les plus modernes, a été mis en place. Ce livre en est le récit de l'intérieur. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102530 Toxic management : la manipulation en entreprise [texte imprimé] / Thibaud Brière, Auteur . - Paris : Éd. R. Laffont, 2021 . - 1 vol. (256 p.) ; 22 cm.
ISBN : 978-2-221-25400-4 : 18,90 EUR
Bibliogr., 9 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion : Aspect psychologique Manipulation (psychologie) Stress lié au travail Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : Le témoignage glaçant sur la manipulation en entreprise. Thibaud Brière est philosophe de formation, devenu " philosophe d'entreprise " : dans les missions qui lui sont confiées, il est chargé de promouvoir les valeurs du groupe et d'y faire adhérer les salariés. Jusqu'au jour où... L'une de ces entreprises, vue de l'extérieur, a les apparences d'une organisation socialement innovante. Pas de chefs, pas de contrôles, pas d'ordres : autonomes et épanouis, les employés semblent porter haut les idéaux de transparence et de confiance. En quelques mois, Thibaud comprend qu'on ne lui demande pas seulement d'influencer les comportements professionnels, mais d'agir sur les croyances personnelles. Refonte des consciences, séances d'autocritique, exigence de transparence totale... Un véritable système managérial manipulatoire, mobilisant les techniques les plus modernes, a été mis en place. Ce livre en est le récit de l'intérieur. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102530 Réservation
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DisponibleVocabulaire raisonné de la supervision d'équipe / Claude Allione
Titre : Vocabulaire raisonné de la supervision d'équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Allione, Auteur Editeur : Toulouse : Érès éd. Année de publication : cop. 2018 Importance : 1 vol. (331 p.) Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6194-2 Prix : 18 EUR Note générale : Bibliogr. p. 325-327 Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel -- Supervision -- Aspect psychologique Travailleurs sociaux -- Supervision -- Aspect psychologique Équipes de soins de santé -- Gestion -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : La supervision, cette pratique clinique qui consiste à accompagner les équipes soignantes ou éducatives pour mettre en paroles, analyser et faire évoluer leurs expériences professionnelles, ne saurait se passer de références, d'appuis théoriques ni d'une réflexion permanente sur son exercice. En effet, un superviseur engage la parole du groupe avec lequel il travaille, et cet engagement l'engage en retour. Dans son souci de transmission aux superviseurs et futurs superviseurs d'un corpus théorique indispensable, l'auteur a choisi la forme d'un vocabulaire qui allie le sérieux de l'approfondissement à l'humour que la pratique impose. Tout en explorant les concepts fondamentaux à la lumière de sa clinique, il établit une sorte de réseau, comme un réseau de voies ou de chemins, qui croise et fait « chanter » tous ces mots entre eux. Au fil des pages, il soutient cette double correspondance : définir les thèmes qui agissent dans la supervision, les nommer, les rattacher aux différentes théories qui fondent le travail thérapeutique et/ou social, et les relier entre eux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102511 Vocabulaire raisonné de la supervision d'équipe [texte imprimé] / Claude Allione, Auteur . - Toulouse : Érès éd., cop. 2018 . - 1 vol. (331 p.) ; 18 cm.
ISBN : 978-2-7492-6194-2 : 18 EUR
Bibliogr. p. 325-327
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel -- Supervision -- Aspect psychologique Travailleurs sociaux -- Supervision -- Aspect psychologique Équipes de soins de santé -- Gestion -- Aspect psychologique Index. décimale : 658.3 Personnel. Relations humaines dans l'entreprise. Gestion des ressources humaines Résumé : La supervision, cette pratique clinique qui consiste à accompagner les équipes soignantes ou éducatives pour mettre en paroles, analyser et faire évoluer leurs expériences professionnelles, ne saurait se passer de références, d'appuis théoriques ni d'une réflexion permanente sur son exercice. En effet, un superviseur engage la parole du groupe avec lequel il travaille, et cet engagement l'engage en retour. Dans son souci de transmission aux superviseurs et futurs superviseurs d'un corpus théorique indispensable, l'auteur a choisi la forme d'un vocabulaire qui allie le sérieux de l'approfondissement à l'humour que la pratique impose. Tout en explorant les concepts fondamentaux à la lumière de sa clinique, il établit une sorte de réseau, comme un réseau de voies ou de chemins, qui croise et fait « chanter » tous ces mots entre eux. Au fil des pages, il soutient cette double correspondance : définir les thèmes qui agissent dans la supervision, les nommer, les rattacher aux différentes théories qui fondent le travail thérapeutique et/ou social, et les relier entre eux. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102511 Réservation
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