Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé ce vendredi 17 mai.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé ce vendredi 17 mai.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Philippe Le Dortz |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
La résolution d’un conflit dans une unité de soins / Philippe Le Dortz in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)
[article]
Titre : La résolution d’un conflit dans une unité de soins Titre original : Resolution of a conflict in a care unit Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S17-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : analyse conflit équipe mise en situation résolution souffrance travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision.
Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question.
La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation.
Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santéPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19[article] La résolution d’un conflit dans une unité de soins = Resolution of a conflict in a care unit [texte imprimé] / Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur . - 2014 . - p. S17-19.
Langues : Français (fre)
in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19
Mots-clés : analyse conflit équipe mise en situation résolution souffrance travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision.
Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question.
La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation.
Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santéPermalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt