Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
Détail de l'éditeur
Hénallux - Département social
localisé à :
Namur
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Comment l’esprit de la loi du 17 mars 2013 réformant les régimes d'incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine se traduit-il dans la pratique ? Cette réforme signe-t-elle l’apparition d'un nouveau métier, celui d’administrateur ? / Sigrid Brisack ; Pierre Schulte
Titre : Comment l’esprit de la loi du 17 mars 2013 réformant les régimes d'incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine se traduit-il dans la pratique ? Cette réforme signe-t-elle l’apparition d'un nouveau métier, celui d’administrateur ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Sigrid Brisack ; Pierre Schulte ; David Laloy, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2018 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 137 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Travailleurs sociaux # Vulnérabilité (droit)Résumé : "Nous nous sommes attachés à décrire le nouveau régime d'incapacité des majeurs tel qu'introduit par la loi du 17 mars 2013 réformant les régimes d’incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine, entré en vigueur en septembre 2014. Nous nous sommes appuyés sur la sociologie politique de l'action publique. Après avoir posé le contexte de cette réforme (contexte socio-économique, public concerné, raisons sous-tendant la réforme), nous avons recueilli les définitions, les représentations et les pratiques des parties prenantes : acteurs du monde judiciaires (juges de paix, avocats), travailleurs sociaux accompagnant un public fragilisé, proches des personnes vulnérables. Il s’est agi de confronter les vœux du législateur aux réalités de terrain. Nous avons regroupé les données en 3 grandes thématiques que sont la réforme, l'entourage de la personne vulnérable et la fonction d'administrateur des biens et de la personne. Pour ce troisième volet, nous avons interrogé le quasi-monopole qu'exercent les avocats sur cette fonction (en nous appuyant sur la sociologie des professions), et investigué si d'autres profils pouvaient remplir cette fonction." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26384 Comment l’esprit de la loi du 17 mars 2013 réformant les régimes d'incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine se traduit-il dans la pratique ? Cette réforme signe-t-elle l’apparition d'un nouveau métier, celui d’administrateur ? [TFE / Mémoire] / Sigrid Brisack ; Pierre Schulte ; David Laloy, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2018 . - 137 p.. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Travailleurs sociaux # Vulnérabilité (droit)Résumé : "Nous nous sommes attachés à décrire le nouveau régime d'incapacité des majeurs tel qu'introduit par la loi du 17 mars 2013 réformant les régimes d’incapacité et instaurant un nouveau statut de protection conforme à la dignité humaine, entré en vigueur en septembre 2014. Nous nous sommes appuyés sur la sociologie politique de l'action publique. Après avoir posé le contexte de cette réforme (contexte socio-économique, public concerné, raisons sous-tendant la réforme), nous avons recueilli les définitions, les représentations et les pratiques des parties prenantes : acteurs du monde judiciaires (juges de paix, avocats), travailleurs sociaux accompagnant un public fragilisé, proches des personnes vulnérables. Il s’est agi de confronter les vœux du législateur aux réalités de terrain. Nous avons regroupé les données en 3 grandes thématiques que sont la réforme, l'entourage de la personne vulnérable et la fonction d'administrateur des biens et de la personne. Pour ce troisième volet, nous avons interrogé le quasi-monopole qu'exercent les avocats sur cette fonction (en nous appuyant sur la sociologie des professions), et investigué si d'autres profils pouvaient remplir cette fonction." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26384 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 18M01 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment expliquer les difficultés des femmes à accéder aux postes à responsabilités dans le secteur du non-marchand ? / Aurélie Doison
Titre : Comment expliquer les difficultés des femmes à accéder aux postes à responsabilités dans le secteur du non-marchand ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Aurélie Doison ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2019 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 82 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Organisations non gouvernementalesRésumé : "Les femmes représentent 5,7 millions contre 5,5 millions d’hommes. Alors, comment concevoir que la proportion femme/homme n’est généralement pas respectée dans le monde du travail. On constate une progression de la place de la femme au sein des fonctions de cadre, pourtant le plafond de verre, lui, est toujours bien présent. Ce phénomène consiste à empêcher les femmes d’accéder à des postes à responsabilité par « un plafond invisible ». Les femmes cadres sont, en effet, toujours minoritaires par rapport aux hommes. Cette réalité semble se vérifier également dans le secteur des ONG qui est, paradoxalement, largement féminisé. En effet, des inégalités hommes/femmes persistent, freinant ainsi l’accès de la femme au sommet de la hiérarchie. Ce mémoire prend appui sur les propos de trois coordinatrices d’ONG de la Région de Bruxelles-Capitale. Les discours recueillis mettent en évidence les facilitateurs et les freins qui favorisent ou ralentissent l’accès de la femme aux postes à responsabilités. Des pistes de réflexion et d’action à plusieurs niveaux sont proposées, mais l’égalité entre les hommes et les femmes reste un combat de tous les jours." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28787 Comment expliquer les difficultés des femmes à accéder aux postes à responsabilités dans le secteur du non-marchand ? [TFE / Mémoire] / Aurélie Doison ; Josiane Fransen, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2019 . - 82 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Discrimination:Discrimination sexuelle:Discrimination sexuelle dans l'emploi # Organisations non gouvernementalesRésumé : "Les femmes représentent 5,7 millions contre 5,5 millions d’hommes. Alors, comment concevoir que la proportion femme/homme n’est généralement pas respectée dans le monde du travail. On constate une progression de la place de la femme au sein des fonctions de cadre, pourtant le plafond de verre, lui, est toujours bien présent. Ce phénomène consiste à empêcher les femmes d’accéder à des postes à responsabilité par « un plafond invisible ». Les femmes cadres sont, en effet, toujours minoritaires par rapport aux hommes. Cette réalité semble se vérifier également dans le secteur des ONG qui est, paradoxalement, largement féminisé. En effet, des inégalités hommes/femmes persistent, freinant ainsi l’accès de la femme au sommet de la hiérarchie. Ce mémoire prend appui sur les propos de trois coordinatrices d’ONG de la Région de Bruxelles-Capitale. Les discours recueillis mettent en évidence les facilitateurs et les freins qui favorisent ou ralentissent l’accès de la femme aux postes à responsabilités. Des pistes de réflexion et d’action à plusieurs niveaux sont proposées, mais l’égalité entre les hommes et les femmes reste un combat de tous les jours." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28787 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 19M04 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment les facteurs individuels, interpersonnels, organisationnels et institutionnels influencent-ils le risque de non-recours aux droits en énergie au sein de CPAS : enquête auprès de travailleurs de CPAS et d’usagers / Marie Cadelli
Titre : Comment les facteurs individuels, interpersonnels, organisationnels et institutionnels influencent-ils le risque de non-recours aux droits en énergie au sein de CPAS : enquête auprès de travailleurs de CPAS et d’usagers Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Marie Cadelli ; Camille Poucet Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2020 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 105 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Non-recours
TS
CPAS # Pauvreté:Pauvreté -- Politique publique:Aide énergétique aux pauvresRésumé : "L’énergie est une matière qui prend de plus en plus d’importance dans la société actuelle. Nous accordons cependant moins d’importance à ceux qui n’ont pas toujours accès à ces énergies ou qui éprouvent des difficultés à les financer. Dans ce mémoire, nous souhaitons mettre en avant l’importance de cet accès à l’énergie au sein des CPAS. La littérature et les entretiens réalisés permettent de mettre en avant certains facteurs de risque de non-recours aux droits en énergie. Nous avons décidé d’analyser ceux-ci sur base de la grille d’Ardoino, à travers les niveaux individuel, interpersonnel, organisationnel et institutionnel. Trois typologies de non-recours provenant de la littérature sont principalement ressorties suite à la réalisation des entretiens et nous avons décidé les mettre en évidence : la non-connaissance, la non-proposition et la non-demande.
La recherche porte donc sur l’influence des facteurs individuels, interpersonnels, organisationnels et institutionnels sur le risque de non-recours aux droits en matière d’énergie au sein des CPAS."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30672 Comment les facteurs individuels, interpersonnels, organisationnels et institutionnels influencent-ils le risque de non-recours aux droits en énergie au sein de CPAS : enquête auprès de travailleurs de CPAS et d’usagers [TFE / Mémoire] / Marie Cadelli ; Camille Poucet . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2020 . - 105 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Non-recours
TS
CPAS # Pauvreté:Pauvreté -- Politique publique:Aide énergétique aux pauvresRésumé : "L’énergie est une matière qui prend de plus en plus d’importance dans la société actuelle. Nous accordons cependant moins d’importance à ceux qui n’ont pas toujours accès à ces énergies ou qui éprouvent des difficultés à les financer. Dans ce mémoire, nous souhaitons mettre en avant l’importance de cet accès à l’énergie au sein des CPAS. La littérature et les entretiens réalisés permettent de mettre en avant certains facteurs de risque de non-recours aux droits en énergie. Nous avons décidé d’analyser ceux-ci sur base de la grille d’Ardoino, à travers les niveaux individuel, interpersonnel, organisationnel et institutionnel. Trois typologies de non-recours provenant de la littérature sont principalement ressorties suite à la réalisation des entretiens et nous avons décidé les mettre en évidence : la non-connaissance, la non-proposition et la non-demande.
La recherche porte donc sur l’influence des facteurs individuels, interpersonnels, organisationnels et institutionnels sur le risque de non-recours aux droits en matière d’énergie au sein des CPAS."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30672 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 20M07 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment faire du travail en réseau une opportunité pour la continuité des soins ? L'accompagnement du jeune en situation de crise dans un réseau de santé mentale intersectoriel / Anne-Charlotte Baar
Titre : Comment faire du travail en réseau une opportunité pour la continuité des soins ? L'accompagnement du jeune en situation de crise dans un réseau de santé mentale intersectoriel Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Anne-Charlotte Baar Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2020 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 73 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Réseaux professionnels # Santé mentale:Adolescents -- Santé mentale # Santé mentale:Enfants -- Santé mentaleRésumé : "Dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents, des réseaux intersectoriels se sont formés sur le territoire de chaque province belge. Outre les acteurs issus du secteur de la santé mentale, ces réseaux ont intégré un ensemble de professionnels issus de secteurs divers concernés par l’accompagnement du jeune et son entourage au cours de son développement. L’objectif de ces réseaux est de développer, sur chaque territoire, les six programmes définis par la réforme. L’un de ces programmes visait la mise en place de soins de crise à travers trois outils : l’équipe mobile de crise, le case management et les lits de crise. Partant de ma question de départ qui était : « Dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents, comment les lits de crise s’inscrivent-ils dans le parcours de soins du jeune au sein d’un réseau intersectoriel ? » Ce mémoire s’est construit autour de deux axes principaux : l’accompagnement du jeune en situation de crise et la continuité des soins dans le cadre d’un travail en réseau." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30668 Comment faire du travail en réseau une opportunité pour la continuité des soins ? L'accompagnement du jeune en situation de crise dans un réseau de santé mentale intersectoriel [TFE / Mémoire] / Anne-Charlotte Baar . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2020 . - 73 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Réseaux professionnels # Santé mentale:Adolescents -- Santé mentale # Santé mentale:Enfants -- Santé mentaleRésumé : "Dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents, des réseaux intersectoriels se sont formés sur le territoire de chaque province belge. Outre les acteurs issus du secteur de la santé mentale, ces réseaux ont intégré un ensemble de professionnels issus de secteurs divers concernés par l’accompagnement du jeune et son entourage au cours de son développement. L’objectif de ces réseaux est de développer, sur chaque territoire, les six programmes définis par la réforme. L’un de ces programmes visait la mise en place de soins de crise à travers trois outils : l’équipe mobile de crise, le case management et les lits de crise. Partant de ma question de départ qui était : « Dans le cadre de la nouvelle politique de santé mentale pour enfants et adolescents, comment les lits de crise s’inscrivent-ils dans le parcours de soins du jeune au sein d’un réseau intersectoriel ? » Ce mémoire s’est construit autour de deux axes principaux : l’accompagnement du jeune en situation de crise et la continuité des soins dans le cadre d’un travail en réseau." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30668 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 20M03 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Comment favoriser l’intégration d’une personne porteuse d’un trouble de l’attention, avec ou sans hyperactivité, dans son milieu professionnel ? / Antoine Lorant
Titre : Comment favoriser l’intégration d’une personne porteuse d’un trouble de l’attention, avec ou sans hyperactivité, dans son milieu professionnel ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Antoine Lorant ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Année de publication : 2023 Importance : 80 p. + Annexes Langues : Français (fre) Résumé : "Ce mémoire traite de la question de l’intégration professionnelle du travailleur porteur d’un trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H). L’objectif de ce mémoire est triple. Il s’agit d’abord de se pencher sur les inégalités que peut rencontrer le travailleur dit porteur d’un « TDA/H ». Il aborde ensuite les modes de compensations développés par le travailleur et l’organisation afin de permettre la complète intégration du travailleur porteur de ce trouble. Enfin, il s’interroge sur l’impact de ces mesures dans le quotidien de la personne dans le contexte du travail.
Cette recherche s’inscrit dans un dispositif qualitatif. L’écrit est rédigé dans une démarche de théorisation ancrée, effectuant des allers et retours entre la théorie et l’analyse des données.
J’explore, par le biais de divers entretiens et observations, le ressenti de chaque personne interrogée porteuse de ce trouble que je mets en perspective avec son vécu. Ainsi, la compréhension de la scolarité et, à l’heure actuelle, de la vie sociale et professionnelle me permet de déterminer s’il existe effectivement certaines discriminations envers le public que forment les personnes dites TDA/H au travail, mais aussi de déterminer le moment où ces discriminations peuvent débuter. Cela me permet de comprendre certains comportements des travailleurs dans le cadre du travail, directement liés à ces stigmatisations.
L’analyse ainsi faite des entretiens, des observations et des différentes sources théoriques permet d’établir différentes pistes d’actions qu’un cadre pourrait déployer afin d’améliorer le bien-être au travail et notamment de favoriser l’intégration professionnelle d’un travailleur porteur de ce trouble au sein de son organisation."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYjtTJ_BUeZEkWNE8DdILLEBIPT1-UQ2G [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38715 Comment favoriser l’intégration d’une personne porteuse d’un trouble de l’attention, avec ou sans hyperactivité, dans son milieu professionnel ? [TFE / Mémoire] / Antoine Lorant ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire . - Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2023 . - 80 p. + Annexes.
Langues : Français (fre)
Résumé : "Ce mémoire traite de la question de l’intégration professionnelle du travailleur porteur d’un trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H). L’objectif de ce mémoire est triple. Il s’agit d’abord de se pencher sur les inégalités que peut rencontrer le travailleur dit porteur d’un « TDA/H ». Il aborde ensuite les modes de compensations développés par le travailleur et l’organisation afin de permettre la complète intégration du travailleur porteur de ce trouble. Enfin, il s’interroge sur l’impact de ces mesures dans le quotidien de la personne dans le contexte du travail.
Cette recherche s’inscrit dans un dispositif qualitatif. L’écrit est rédigé dans une démarche de théorisation ancrée, effectuant des allers et retours entre la théorie et l’analyse des données.
J’explore, par le biais de divers entretiens et observations, le ressenti de chaque personne interrogée porteuse de ce trouble que je mets en perspective avec son vécu. Ainsi, la compréhension de la scolarité et, à l’heure actuelle, de la vie sociale et professionnelle me permet de déterminer s’il existe effectivement certaines discriminations envers le public que forment les personnes dites TDA/H au travail, mais aussi de déterminer le moment où ces discriminations peuvent débuter. Cela me permet de comprendre certains comportements des travailleurs dans le cadre du travail, directement liés à ces stigmatisations.
L’analyse ainsi faite des entretiens, des observations et des différentes sources théoriques permet d’établir différentes pistes d’actions qu’un cadre pourrait déployer afin d’améliorer le bien-être au travail et notamment de favoriser l’intégration professionnelle d’un travailleur porteur de ce trouble au sein de son organisation."
En ligne : https://helha.sharepoint.com/:b:/s/ArchivesTFE/EYjtTJ_BUeZEkWNE8DdILLEBIPT1-UQ2G [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38715 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Comment favoriser le passage à la majorité pour les jeunes âgés de 18 à 25 ans pris en charge par l'Aide à la jeunesse lorsqu'il s'agit de leur mise en autonomie à travers l'accès au logement ? : Etude réalisée à partir d'une connaissance des dispositifs mis en place et de l'expérience vécue des professionnels / Constance Nottebaert
PermalinkComment les femmes d’origine subsaharienne s’inscrivent-elles dans une trajectoire d’émancipation à travers l’entrepreneuriat en Belgique ? : Une étude menée sur deux terrains : Sénégal & Belgique / Justine Damsin Marchal
PermalinkComment les infirmières des services de promotion de la santé font-elles profession dans l’espace de la médecine scolaire ? / Laetitia Honore
PermalinkComment intégrer des outils éthiques liés « au refus d’acharnement thérapeutique » au sein d’une équipe accompagnant des personnes handicapées mentales en fin de vie ? / Vivian Vaisière
PermalinkComment intégrer le rétablissement par la pair-aidance en initiatives d’habitations protégées ? / Cynthia Russo
PermalinkComment le management participatif peut-il contribuer à la performance d’une entreprise d’économie sociale ? : Etude au sein d’une association accompagnant des personnes en situation de handicap / Virginie Kumps
PermalinkComment les mesures induites par la crise sanitaire s’inscrivent-elles dans les enjeux d’une organisation en pleine redéfinition ? : Recherche dans une institution à la frontière entre Aide à la jeunesse et milieu carcéral / Thomas Magny
PermalinkComment penser l'accompagnement des jeunes adultes fragilisés de 18 à 25 ans, au regard de leurs beoins? Analyse à travers les pratiques des institutions namuroises / Sophie Berliere
PermalinkComment le projet de vie qui se veut un dispositif d'amélioration de la qualité de vie est-il saisi et vécu par les différentes parties prenantes au sein d'une maison de repos ? / Yeganeh Seyedsalehi
PermalinkLa compréhension du phénomène d’accrochage en formation d’un public fragilisé : étude qualitative réalisée au sein d’une structure qui organise de la formation en alternance / Romain Lovato
PermalinkComprendre l’engagement des membres de collectifs de sensibilisation à l’environnement et les raisons de tenir face aux difficultés à susciter l’adhésion d’un public moins convaincu par les causes environnementales / Silvie Philippart de Foy
PermalinkComprendre les enjeux organisationnels des maisons de repos et de soins qui hébergent des patients souffrant de maladies neurodégénératives en stade avancé / Aline Michel
PermalinkComprendre, pour mieux les appréhender, les enjeux liés à l’autonomie des bénéficiaires en service d’Aide à la Vie Journalière / Marilyn Moerenhout
PermalinkComprendre le processus de l'usure professionnelle vécu par le personnel soignant d'une maison de repos / Manon Wirtz
PermalinkLes conditions de possibilité de l’engagement bénévole auprès de personnes d’origine étrangère et leur influence sur ses modalités / Inès Vanderlinden
PermalinkLa coordination au sein des maisons médicales : la professionnalisation comme enjeu individuel et collectif / Jean-Philippe Mathy
PermalinkDans le cadre des circuits courts alimentaires « e-commerce » soutenant les petits producteurs locaux, comment ce type d’institution favorise-t-il l’accès à une alimentation de qualité pour tous, y compris pour les personnes plus défavorisées ? / Adèle Deville
PermalinkDans le cadre du maintien à domicile d’une personne âgée en perte d’autonomie cognitive de type Alzheimer, quelles modifications concrètes dans la pratique du coordinateur SAD ? / René-Pierre Fontaine
PermalinkDans quelle mesure, l’intervention du « réseau » impacte-t-elle l’accès aux soins d’un hôpital psychiatrique ? / François Gerodez
PermalinkLe développement des droits culturels comme soutien à un processus d’insertion sociale et/ou professionnelle. Analyse du projet « Sur le Pouce » / Benjamin Pierson
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