Centre de documentation Jolimont
Vendredi 26 10h – 13h
Le CDoc est fermé du 27 avril au 12 mai inclus.
Lundi 13 11h – 16h20
Mardi 14 11h – 17h
Mercredi 15 10h – 12h30 / 13h15 - 17h
Jeudi 16 10h – 17h
Vendredi 17 10h – 17h
Fermeture quotidienne de 12h à 12h30
En cas de fermeture du Cdoc, les retours de livres
peuvent se faire via une boîte accessible dans le local voisin.
Le CDoc est fermé du 27 avril au 12 mai inclus.
Bon congé de Printemps !
HORAIRE du 13 au 17 mai 2024
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Ressources humaines et changement stratégique / François Pichault (1993)
Titre : Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault, Auteur Mention d'édition : 1 ière édition Editeur : Bruxelles : De Boeck Université Année de publication : 1993 Importance : 187 pg ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-1716-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines rationalisme rapports sociaux modèle pluraliste projet de changement sociologie Résumé : L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir.
Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement.
Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478 Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur . - 1 ière édition . - Bruxelles : De Boeck Université, 1993 . - 187 pg.
ISBN : 978-2-8041-1716-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines rationalisme rapports sociaux modèle pluraliste projet de changement sociologie Résumé : L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir.
Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement.
Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité 316/3 06960 Livre Archives En réserve
Disponible