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5 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'harcèlement moral'
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Harcèlement moral au travail / May Karam in Inter bloc, XXXIV/4 (Octobre/novembre/décembre 2015)
[article]
Titre : Harcèlement moral au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : May Karam, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.239-244 Langues : Français (fre) Mots-clés : harcèlement moral intimidation santé travail victime Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85521
in Inter bloc > XXXIV/4 (Octobre/novembre/décembre 2015) . - p.239-244[article] Harcèlement moral au travail [texte imprimé] / May Karam, Auteur . - 2015 . - p.239-244.
Langues : Français (fre)
in Inter bloc > XXXIV/4 (Octobre/novembre/décembre 2015) . - p.239-244
Mots-clés : harcèlement moral intimidation santé travail victime Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85521 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.24 06908 Périodique Périodiques / Revues Disponible Le harcèlement moral / Annabelle Alix in L'infirmière magazine, 386 (Octobre 2017)
[article]
Titre : Le harcèlement moral Type de document : texte imprimé Auteurs : Annabelle Alix, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 60-61 Langues : Français (fre) Mots-clés : harcèlement moral législation française Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91124
in L'infirmière magazine > 386 (Octobre 2017) . - p. 60-61[article] Le harcèlement moral [texte imprimé] / Annabelle Alix, Auteur . - 2017 . - p. 60-61.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière magazine > 386 (Octobre 2017) . - p. 60-61
Mots-clés : harcèlement moral législation française Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91124 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.46 7927 Périodique Périodiques / Revues Disponible Le flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie Carpentier in Soins cadres, 135 (Mai 2022)
[article]
Titre : Le flicage, un comportement managérial pervers Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Carpentier Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 38-41 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.016Langues : Français (fre) Mots-clés : Management Comportement Contrôle Flicage Harcèlement moral Règles Transgression Résumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 38-41[article] Le flicage, un comportement managérial pervers [texte imprimé] / Stéphanie Carpentier . - 2022 . - p. 38-41.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.016
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 38-41
Mots-clés : Management Comportement Contrôle Flicage Harcèlement moral Règles Transgression Résumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 6 10521 Périodique Périodiques / Revues Disponible Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger / Patrick Mir in Soins cadres, 113 (Septembre 2019)
[article]
Titre : Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Mir Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 54-56 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013 Langues : Français (fre) Mots-clés : Harcèlement moral Harcèlement Souffrance au travail Condition de travail Prévention Qualité de vie au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137
in Soins cadres > 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56[article] Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger [texte imprimé] / Patrick Mir . - 2019 . - p. 54-56.
Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56
Mots-clés : Harcèlement moral Harcèlement Souffrance au travail Condition de travail Prévention Qualité de vie au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10137 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV.6 09712 Périodique Périodiques / Revues Disponible La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance / Sandrine Liger in Soins cadres, 135 (Mai 2022)
[article]
Titre : La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Liger Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 44-46 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.018Langues : Français (fre) Mots-clés : Séduction managériale Manipulation Harcèlement moral Intelligence collective Résumé : La séduction managériale serait un juste équilibre entre déviance et bienveillance. Technique de développement personnel pour améliorer les compétences du manager, elle peut devenir perverse selon l’intention portée à l’autre. De sujet à objet, il n’y a qu’un pas ! Au fil des années, la séduction évolue en manipulation systémique au sein de notre système de santé. Une barbarie douce s’est installée dans nos pratiques managériales. L’intelligence collective devrait pallier ces déviances. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 44-46[article] La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance [texte imprimé] / Sandrine Liger . - 2022 . - p. 44-46.
Cet article fait partie du dossier "Management pathogène".
https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.03.018
Langues : Français (fre)
in Soins cadres > 135 (Mai 2022) . - p. 44-46
Mots-clés : Séduction managériale Manipulation Harcèlement moral Intelligence collective Résumé : La séduction managériale serait un juste équilibre entre déviance et bienveillance. Technique de développement personnel pour améliorer les compétences du manager, elle peut devenir perverse selon l’intention portée à l’autre. De sujet à objet, il n’y a qu’un pas ! Au fil des années, la séduction évolue en manipulation systémique au sein de notre système de santé. Une barbarie douce s’est installée dans nos pratiques managériales. L’intelligence collective devrait pallier ces déviances. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10571 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité REV. 6 10521 Périodique Périodiques / Revues Disponible