Titre :	Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	François Pichault, Auteur
Mention d'édition :	1 ière édition
Editeur :	Bruxelles : De Boeck Université
Année de publication :	1993
Importance :	187 pg
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-8041-1716-0
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	ressources humaines  rationalisme  rapports sociaux  modèle pluraliste  projet de changement  sociologie
Résumé :	L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir. Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement. Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478

Ressources humaines et changement stratégique : Vers un management politique [texte imprimé] / François Pichault, Auteur  . -  1 ière édition . - Bruxelles : De Boeck Université, 1993 . - 187 pg.
ISBN : 978-2-8041-1716-0
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	ressources humaines  rationalisme  rapports sociaux  modèle pluraliste  projet de changement  sociologie
Résumé :	L'auteur cherche ici à dégager les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines, et à mieux définir le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y tenir. Passant sans cesse de la réflexion théorique à la pratique gestionnaire, l'ouvrage définit enfin les principes d'un management "politique" des projets de changement. Il s'adresse directement à tous ceux qui sont impliqués, à un titre ou à un autre, dans la conduite d'un processus de changement - direction générale et cadres supérieurs, responsables de projet, encadrement intermédiaire, membres du département des ressources humaines - en leur proposant une réflexion stimulante, originale et pragmatique.
Permalink :	http://cdocs.helha.be/pmbjolimont/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79478