L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 / Lucile Sivot in Soins cadres, n° 156 (Décembre 2024)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > n° 156 (Décembre 2024) . - p.10-12 Titre : L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Sivot Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.10-12 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004 Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu» Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; E:Epuisement professionnel ; I:Innovation ; J:Jeu ; M:Management ; S:Serious game Résumé : Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56600 [article] L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 [texte imprimé] / Lucile Sivot . - 2024 . - p.10-12. Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004 Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu» Langues : Français (fre) in Soins cadres > n° 156 (Décembre 2024) . - p.10-12 Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; E:Epuisement professionnel ; I:Innovation ; J:Jeu ; M:Management ; S:Serious game Résumé : Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56600

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T010637	SOI	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 / Lucile Sivot in Soins cadres, n° 156 (Décembre 2024)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > n° 156 (Décembre 2024) . - p.10-12 Titre : L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Sivot Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.10-12 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004 Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu» Langues : Français (fre) Mots-clés : Ludification  Gestion du changement  Efficacité au travail  Équipe soignante  Diffusion des innovations  Relations intergénérations  Syndrome d'épuisement professionnel / prévention et contrôle  Personnel de santé  Jeu et accessoires de jeu  management  Cadres de santé  ludosophie Résumé : Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56611 [article] L’adoption de l’innovation par le jeu : l’atout cœur du manager 4.0 [texte imprimé] / Lucile Sivot . - 2024 . - p.10-12. Doi : 10.1016/j.scad.2024.11.004 Cet article fait partie du dossier : « Le management par le jeu» Langues : Français (fre) in Soins cadres > n° 156 (Décembre 2024) . - p.10-12 Mots-clés : Ludification  Gestion du changement  Efficacité au travail  Équipe soignante  Diffusion des innovations  Relations intergénérations  Syndrome d'épuisement professionnel / prévention et contrôle  Personnel de santé  Jeu et accessoires de jeu  management  Cadres de santé  ludosophie Résumé : Face à la vague de “burn-out” dans le secteur de la santé, l’intégration du jeu dans le management émerge comme une nécessité. Presque incongrue dans l’environnement du soin, cette approche soulève des questions de fond : le jeu peut-il améliorer le bien-être des soignants, faciliter l’accompagnement aux changements et servir de catalyseur pour l’innovation, tout en renforçant le sens de la mission de soin ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56611

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