Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Comment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
[article]
Titre : Comment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.43-54 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Activité professionnelle ; G:Gestion des ressources humaines ; T:Travail (emploi) ; V:Vie quotidienneRésumé : Dossier 2 - Comment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ?
Dossier 2 - Une équation de plus en plus aléatoire à équilibrer
Dossier 2 - Le bien-être au travail et le droit ne font pas toujours bon ménage
Dossier 2 - L’heure de la « société multiactive » a sonné !
Dossier 2 - EY France, pionnier dans le soutien à la parentalité en entreprise
Dossier 2 - EASI fait la chasse aux soucis chronophages et polluants pour l'esprit
Dossier 2 - Conciliation des temps de vie : les meilleures pratiques des employeurs françaisPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30808
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.43-54[article] Comment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2016 . - p.43-54.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.43-54
Catégories : Alpha
A:Activité professionnelle ; G:Gestion des ressources humaines ; T:Travail (emploi) ; V:Vie quotidienneRésumé : Dossier 2 - Comment contribuer à une meilleure conciliation des temps de vie ?
Dossier 2 - Une équation de plus en plus aléatoire à équilibrer
Dossier 2 - Le bien-être au travail et le droit ne font pas toujours bon ménage
Dossier 2 - L’heure de la « société multiactive » a sonné !
Dossier 2 - EY France, pionnier dans le soutien à la parentalité en entreprise
Dossier 2 - EASI fait la chasse aux soucis chronophages et polluants pour l'esprit
Dossier 2 - Conciliation des temps de vie : les meilleures pratiques des employeurs françaisPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30808 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006604 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009460 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
Titre : Comment la digitalisation impacte-t-elle le recrutement ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Nicolas De Grave Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2021 Importance : 56 p. Note générale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur . Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Digitalisation ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; N:Numérique ; R:RecrutementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50898 Comment la digitalisation impacte-t-elle le recrutement ? [TFE / Mémoire] / Nicolas De Grave . - Tournai : HELHa Tournai, 2021 . - 56 p.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur .
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Digitalisation ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; N:Numérique ; R:RecrutementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50898 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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Comment la digitalisation impacte-t-elle le recrutement ?URLComment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
[article]
Titre : Comment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 16-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; S:Stratégie publicitairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47370
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 16-17[article] Comment faire pour que l’innovation soit l’affaire de tous? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice . - 2020 . - p. 16-17.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 37 (Novembre-décembre 2020) . - p. 16-17
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Innovation ; S:Stratégie publicitairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47370 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009194 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comment gérer le fait religieux en entreprise ? / Filip Dorssemont in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
[article]
Titre : Comment gérer le fait religieux en entreprise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Filip Dorssemont ; et al. Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.25-37 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Croyance ; G:Gestion des ressources humaines ; R:ReligionRésumé : Dossier 1 - Le vrai enjeu : oser l’imagination !
Dossier 1 - Une recherche-action propose un référentiel pour gérer la diversité convictionnelle
Dossier 1 - Les « ajustements concertés », une bonne piste ?
Dossier 1 - « L’entreprise doit se doter de repères »
Dossier 1 - bpost se positionne à l’avant-plan de la gestion de la diversité
Dossier 1 - Aux Cliniques universitaires Saint-Luc, Le religieux n’est ni caché, ni tabou
Dossier 1 - Actiris : un règlement de travail à l’épreuve du port de signes convictionnelsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30807
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.25-37[article] Comment gérer le fait religieux en entreprise ? [texte imprimé] / Filip Dorssemont ; et al. . - 2016 . - p.25-37.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.25-37
Catégories : Alpha
C:Croyance ; G:Gestion des ressources humaines ; R:ReligionRésumé : Dossier 1 - Le vrai enjeu : oser l’imagination !
Dossier 1 - Une recherche-action propose un référentiel pour gérer la diversité convictionnelle
Dossier 1 - Les « ajustements concertés », une bonne piste ?
Dossier 1 - « L’entreprise doit se doter de repères »
Dossier 1 - bpost se positionne à l’avant-plan de la gestion de la diversité
Dossier 1 - Aux Cliniques universitaires Saint-Luc, Le religieux n’est ni caché, ni tabou
Dossier 1 - Actiris : un règlement de travail à l’épreuve du port de signes convictionnelsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30807 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006604 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009460 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Comment homogénéiser l’onboarding lorsque l’entreprise possède des implantations différentes ? / Laura Stavaux (2021)
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Titre : Comment homogénéiser l’onboarding lorsque l’entreprise possède des implantations différentes ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Laura Stavaux Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2021 Importance : 83 p. Note générale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur . Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Intégration sociale ; R:RecrutementAccessible sous forme numérique : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2021JUN-23-SORH-T-la187440-stavaux-laura.pdf.pdf?ga=1 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50895 Comment homogénéiser l’onboarding lorsque l’entreprise possède des implantations différentes ? [TFE / Mémoire] / Laura Stavaux . - Tournai : HELHa Tournai, 2021 . - 83 p.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur .
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Intégration sociale ; R:RecrutementAccessible sous forme numérique : https://helha.sharepoint.com/sites/ArchivesTFE/TFE/2021JUN-23-SORH-T-la187440-stavaux-laura.pdf.pdf?ga=1 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50895 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
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Comment homogénéiser l’onboarding lorsque l’entreprise possède des implantations différentes ?URLComment identifier et développer les collaborateurs les plus performants / Mélanie Geelkens in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
PermalinkComment naviguer dans un monde rendu incertain par le Covid-19? [Dossier 1] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment recruter à distance en temps de Covid-19? [Dossier 2] / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 36 (Septembre-octobre 2020)
PermalinkComment recruter ou se faire recruter: réussir sa recherche de candidats, d'emploi, gagnant-gagnant / PE Sutter (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkLa concertation sociale ne doit pas être affaiblie, mais renforcée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkLa confiance est un ingrédient clé de la "magie puratos" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkLes consultations menées par des infirmiers, une activité à développer ! / Centre fédéral d'expertise des soins de santé (kce) in Info nursing, 209 (Décembre 2023)
PermalinkLa contrainte peut aussi stimuler l'innovation / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkCovid ou cancer : choix tragique et dilemme éthique / Vahan Kepenekian in Bulletin Infirmier du Cancer, Vol. 20, 2 (Avril Mai Juin 2020)
PermalinkCrise Covid-19 (3): « Nous ne reviendrons probablement jamais ‘comme avant’ » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkDans quelle mesure les actions de bien-être des entreprises libérées influencent la performance organisationnelle d'une entreprise? / Thomas Vandepeute (2017)
PermalinkLe développement du patrimoine humain : « Comment assurer la pérennité de ses collaborateurs ? » / François Dauby (2021)
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PermalinkPermalinkPermalinkDossier 1 : Comment améliorer l’expérience collaborateur? / Quentin Druart in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkDossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkDossier 1 : l'heure du management humain est-elle arrivée? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkDossier 1 - Pourquoi et comment s’engager dans le développement durable en RH? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
Permalink