Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur C. Durpoix |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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[article]
Titre : Une charte des valeurs à partager Type de document : texte imprimé Auteurs : C. Durpoix, Auteur Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 9-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Droit / Législation ; E:Ethique ; P:Patient ; R:RespectNote de contenu : 2004 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6426
in Objectif Soins & Management > 124 (mars 2004) . - pp. 9-12[article] Une charte des valeurs à partager [texte imprimé] / C. Durpoix, Auteur . - 2004 . - pp. 9-12.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 124 (mars 2004) . - pp. 9-12
Catégories : Alpha
D:Droit / Législation ; E:Ethique ; P:Patient ; R:RespectNote de contenu : 2004 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6426 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T_1482 T_2004_124 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Personne de confiance : quand éthique, pratique et juridique s'en mêlent / C. Durpoix in Objectif Soins & Management, 140 (novembre 2005)
[article]
Titre : Personne de confiance : quand éthique, pratique et juridique s'en mêlent Type de document : texte imprimé Auteurs : C. Durpoix, Auteur Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 10-14 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Droit / Législation ; E:Ethique ; P:Patient ; P:Personne de confianceNote de contenu : 2005 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8984
in Objectif Soins & Management > 140 (novembre 2005) . - pp. 10-14[article] Personne de confiance : quand éthique, pratique et juridique s'en mêlent [texte imprimé] / C. Durpoix, Auteur . - 2005 . - pp. 10-14.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 140 (novembre 2005) . - pp. 10-14
Catégories : Alpha
D:Droit / Législation ; E:Ethique ; P:Patient ; P:Personne de confianceNote de contenu : 2005 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8984 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T_2188 T_2005_140 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Regard du personnel paramédical de gériatrie du CHRU de Nancy sur l’attractivité et la représentation de leur profession / A. Bénétos ; C. Durpoix in Gériatrie et Psychologie. Neuropsychiatrie du Vieillissement, Vol. 19, n°2 (Juin 2021)
[article]
Titre : Regard du personnel paramédical de gériatrie du CHRU de Nancy sur l’attractivité et la représentation de leur profession Type de document : texte imprimé Auteurs : A. Bénétos ; C. Durpoix Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 161-171 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attractivité ; F:Fatigue ; I:Infirmière en gériatrie ; P:Profession infirmière ; R:Représentation ; T:Travail d'équipe ; V:ValorisationRésumé : Le rapport El Khomri déposé en octobre 2019 fait état dans ses constats « de métiers du grand âge peu attractifs et à revaloriser ». L’objectif de l’étude était de déterminer la vision qu’avaient les professionnels paramédicaux de gériatrie hospitalière concernant l’attractivité et la représentation qu’ils ont de leur profession. Méthode : enquête par questionnaires de 163 infirmier(e)s, aides soignant(e)s et agents des services hospitaliers du pôle de gériatrie et soins palliatifs du CHRU de Nancy (227 lits). Résultats : la charge de travail physique, l’image plus valorisante des autres services, la méconnaissance du métier sont, selon les agents, les principales causes du manque d’engouement à travailler en gériatrie. Le turn-over des équipes est plus important chez les soignants n’ayant pas choisi la gériatrie. Les professionnels mettent cependant en exergue l’importance du facteur relationnel avec les patients, la richesse du travail en équipe, le partage des valeurs et le sentiment d’utilité qui contrebalancent la pénibilité du travail. Conclusion : mettre en avant les professionnels de gériatrie est l’une des pistes d’action qui permettra d’attirer et ensuite de fidéliser le personnel en poste.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47634
in Gériatrie et Psychologie. Neuropsychiatrie du Vieillissement > Vol. 19, n°2 (Juin 2021) . - p. 161-171[article] Regard du personnel paramédical de gériatrie du CHRU de Nancy sur l’attractivité et la représentation de leur profession [texte imprimé] / A. Bénétos ; C. Durpoix . - 2021 . - p. 161-171.
Langues : Français (fre)
in Gériatrie et Psychologie. Neuropsychiatrie du Vieillissement > Vol. 19, n°2 (Juin 2021) . - p. 161-171
Catégories : Alpha
A:Attractivité ; F:Fatigue ; I:Infirmière en gériatrie ; P:Profession infirmière ; R:Représentation ; T:Travail d'équipe ; V:ValorisationRésumé : Le rapport El Khomri déposé en octobre 2019 fait état dans ses constats « de métiers du grand âge peu attractifs et à revaloriser ». L’objectif de l’étude était de déterminer la vision qu’avaient les professionnels paramédicaux de gériatrie hospitalière concernant l’attractivité et la représentation qu’ils ont de leur profession. Méthode : enquête par questionnaires de 163 infirmier(e)s, aides soignant(e)s et agents des services hospitaliers du pôle de gériatrie et soins palliatifs du CHRU de Nancy (227 lits). Résultats : la charge de travail physique, l’image plus valorisante des autres services, la méconnaissance du métier sont, selon les agents, les principales causes du manque d’engouement à travailler en gériatrie. Le turn-over des équipes est plus important chez les soignants n’ayant pas choisi la gériatrie. Les professionnels mettent cependant en exergue l’importance du facteur relationnel avec les patients, la richesse du travail en équipe, le partage des valeurs et le sentiment d’utilité qui contrebalancent la pénibilité du travail. Conclusion : mettre en avant les professionnels de gériatrie est l’une des pistes d’action qui permettra d’attirer et ensuite de fidéliser le personnel en poste.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47634 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009222 GER Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible