Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h00-12h00 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
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Semaine du 14/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 21/04 à Tournai : Fermé le 21/04 (lundi de Pâques). Ouvert mardi à partir de 13h15.
Semaines du 28/04 au 06/05 inclus : Vacances de Printemps : Fermé. Fermé le jeudi 08/05 (cours). Ouvert mercredi 7 toute la journéeet vendredi 9 jusque 13h00.
Semaine du 28/04 à Mouscron : vacances de printemps : Fermé jusqu'au 9/05 inclus.
Semaine du 21/04 à Mouscron : Lundi : férié. Horaire habituel
Semaine du 14/04 à Mouscron : Horaire habituel
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Dossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
[article]
Titre : Dossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 22-39 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Entreprise ; E:Essai (période) ; I:Innovation ; R:Recrutement ; R:Réseau social ; S:Statut ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * 9 tendances à suivre pour recruter dans l'air du temps
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
* Disparition de la période d'essai : pistes de solutions
Pascale Lambert
p. 27
* Le baromètre des canaux de "sourcing"
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Des faits plutôt que des perceptions
Timothy Vermeir
p. 30
* Le défi c'est d'avoir des candidats
Christophe Lo Giudice
p. 31
* Donnons à nos pratiques de recrutement un sens nouveau
Christophe Lo Giudice
p.32-34
* Les médias sociaux offrent encore un potentiel inexploité
Christophe Lo Giudice
p. 35
* Le recrutement est trop stratégique pour être délégué
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Le recruteur doit se mettre en danger
Florence Thibaut
p. 38-39
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24886
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 22-39[article] Dossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2013 . - p. 22-39.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 179 (Novembre 2013) . - p. 22-39
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Entreprise ; E:Essai (période) ; I:Innovation ; R:Recrutement ; R:Réseau social ; S:Statut ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entreprise ; T:Technologies de l'information et de la communicationNote de contenu : * 9 tendances à suivre pour recruter dans l'air du temps
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
* Disparition de la période d'essai : pistes de solutions
Pascale Lambert
p. 27
* Le baromètre des canaux de "sourcing"
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Des faits plutôt que des perceptions
Timothy Vermeir
p. 30
* Le défi c'est d'avoir des candidats
Christophe Lo Giudice
p. 31
* Donnons à nos pratiques de recrutement un sens nouveau
Christophe Lo Giudice
p.32-34
* Les médias sociaux offrent encore un potentiel inexploité
Christophe Lo Giudice
p. 35
* Le recrutement est trop stratégique pour être délégué
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Le recruteur doit se mettre en danger
Florence Thibaut
p. 38-39
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24886 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005132 PEO Revue Tournai Communication Disponible