Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 27/05 à Tournai : mardi : ouvert à 10h00.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30. Fermé mercredi et vendredi.
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Qu'est-ce qu'un salaire juste ? / Frédérique Letourneux in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
[article]
Titre : Qu'est-ce qu'un salaire juste ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédérique Letourneux, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 44-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Crise économique ; C:Crise sanitaire ; I:Inégalité ; P:Paradigme ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Sciences humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Infirmière, éboueur, caissière..., la crise sanitaire a souligné le décalage criant entre la dimension « essentielle » de certaines activités et leur faible rémunération. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51686
in Sciences Humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 44-45[article] Qu'est-ce qu'un salaire juste ? [texte imprimé] / Frédérique Letourneux, Auteur . - 2023 . - p. 44-45.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 357 (Avril 2023) . - p. 44-45
Catégories : Alpha
C:Crise économique ; C:Crise sanitaire ; I:Inégalité ; P:Paradigme ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Sciences humaines ; T:Travail (emploi)Résumé : Infirmière, éboueur, caissière..., la crise sanitaire a souligné le décalage criant entre la dimension « essentielle » de certaines activités et leur faible rémunération. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51686 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009815 SCI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Quelle politique salariale en maison médicale ? / Dorothée Bouillon in Santé conjuguée, 100 (Septembre 2022)
[article]
Titre : Quelle politique salariale en maison médicale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dorothée Bouillon, Auteur ; Gillard, Pauline, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 5-7 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Maison médicale ; S:SalaireRésumé : Parler de son salaire est plutôt tabou. On n’apprend pas à l’école le montant du salaire minimum légal ni comment décrypter une fiche de paie. Il est même de bon ton de ne pas aborder le sujet avec ses collègues ou lors d’un entretien d’embauche. En ligne : https://www.maisonmedicale.org/Quelle-politique-salariale-en-maison-medicale.htm [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50480
in Santé conjuguée > 100 (Septembre 2022) . - p. 5-7[article] Quelle politique salariale en maison médicale ? [texte imprimé] / Dorothée Bouillon, Auteur ; Gillard, Pauline, Auteur . - 2022 . - p. 5-7.
Langues : Français (fre)
in Santé conjuguée > 100 (Septembre 2022) . - p. 5-7
Catégories : Alpha
M:Maison médicale ; S:SalaireRésumé : Parler de son salaire est plutôt tabou. On n’apprend pas à l’école le montant du salaire minimum légal ni comment décrypter une fiche de paie. Il est même de bon ton de ne pas aborder le sujet avec ses collègues ou lors d’un entretien d’embauche. En ligne : https://www.maisonmedicale.org/Quelle-politique-salariale-en-maison-medicale.htm [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50480 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006401 SAN Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Quelle stratégie salariale mettre en place? / F Thibaut in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
[article]
Titre : Quelle stratégie salariale mettre en place? Type de document : texte imprimé Auteurs : F Thibaut, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 56-57 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Motivation ; R:Ressources humaines ; S:SalairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25991
in Peoplesphere > 183 (Mars 2014) . - p. 56-57[article] Quelle stratégie salariale mettre en place? [texte imprimé] / F Thibaut, Auteur . - 2014 . - p. 56-57.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 183 (Mars 2014) . - p. 56-57
Catégories : Alpha
M:Motivation ; R:Ressources humaines ; S:SalairePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25991 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005436 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? / Marie Luginsland in L'infirmière libérale magazine, 327 (juillet-août 2016)
[article]
Titre : Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Luginsland, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 20-21 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
I:Infirmière libérale ; P:Profession ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi) ; V:ValorisationNote de contenu : Alors que nombre d’Idels jugent leur activité insuffisamment valorisée, et que les travaux se poursuivent pour remplacer la notion de demi-heure dans la séance d’AIS 3 par une évaluation de la charge en soins, deux universitaires s’interrogent sur les moyens de rémunérer au plus juste un travail, en particulier en libéral. (R.A) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32496
in L'infirmière libérale magazine > 327 (juillet-août 2016) . - pp. 20-21[article] Rémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? [texte imprimé] / Marie Luginsland, Auteur . - 2016 . - pp. 20-21.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière libérale magazine > 327 (juillet-août 2016) . - pp. 20-21
Catégories : Alpha
I:Infirmière libérale ; P:Profession ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi) ; V:ValorisationNote de contenu : Alors que nombre d’Idels jugent leur activité insuffisamment valorisée, et que les travaux se poursuivent pour remplacer la notion de demi-heure dans la séance d’AIS 3 par une évaluation de la charge en soins, deux universitaires s’interrogent sur les moyens de rémunérer au plus juste un travail, en particulier en libéral. (R.A) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32496 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004548 INF Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? / Nathalie Wellemans (2019)
Titre : Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Wellemans Editeur : Limal : Anthemis Année de publication : 2019 Importance : p.778 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8072-0577-2 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Droit du travail ; I:Impôt ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Résumé : La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2019 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les modifications apportées aux avantages non récurrents liés aux résultats et l'e-bonus ; - l'alignement des montants des cadeaux exonérés socialement et fiscalement ; - la nouvelle méthode de calcul de l'avantage imposable résultant de la mise à disposition d'une habitation ; - les précisions et clarifications de certaines règles de la prime bénéficiaire ; - la nouvelle pension libre complémentaire pour travailleur salarié (P.L.C.S.) ; - les remaniements apportés à l'allocation de mobilité ("cash for car") ; - le nouveau budget mobilité et sa comparaison avec le "cash for car" sous forme de tableau ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42289 Les rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? [texte imprimé] / Nathalie Wellemans . - Limal : Anthemis, 2019 . - p.778.
ISBN : 978-2-8072-0577-2
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Droit du travail ; I:Impôt ; R:Rémunération ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Résumé : La problématique de la rémunération occupe une place centrale dans les relations entre employeur et travailleur. Aujourd'hui, les entreprises ne se limitent plus au paiement du salaire de base et proposent généralement un "package" composé d'une série d'avantages extralégaux. Sous la pression fiscale et parafiscale particulièrement élevée, l'employeur tente ainsi d'échapper à l'obligation de cotisation et d'imposition sur les rémunérations et indemnités par toutes les voies (légales) possibles. L'imagination est au pouvoir dans ce domaine ; elle a fait naître de nombreuses formes alternatives de rémunération. De la sacro-sainte voiture de société au récent système de bonus, ces avantages contribuent en outre à fidéliser le travailleur qui en bénéficie. La question qui se pose est de déterminer si tel ou tel avantage alternatif constitue ou non de la rémunération imposable et/ou passible des cotisations de sécurité sociale. Le présent ouvrage brosse de façon concrète un panorama des avantages les plus fréquents. Pour chaque avantage, le régime social et fiscal est abordé tant pour le travailleur que pour l'employeur. Quand cela est nécessaire, les aspects de droit du travail sont également analysés. Cette édition 2019 est enrichie par de nombreuses nouveautés : - les modifications apportées aux avantages non récurrents liés aux résultats et l'e-bonus ; - l'alignement des montants des cadeaux exonérés socialement et fiscalement ; - la nouvelle méthode de calcul de l'avantage imposable résultant de la mise à disposition d'une habitation ; - les précisions et clarifications de certaines règles de la prime bénéficiaire ; - la nouvelle pension libre complémentaire pour travailleur salarié (P.L.C.S.) ; - les remaniements apportés à l'allocation de mobilité ("cash for car") ; - le nouveau budget mobilité et sa comparaison avec le "cash for car" sous forme de tableau ; - des précisions et interprétations dans la majorité des chapitres ; - l'actualisation de tous les montants. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42289 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008558 658.30/063 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Rémunérer les surfeurs, un débat philosophique / Jérôme Ballet in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkLe retard français bientôt comblé / Caroline Coq-chodorge in L'infirmière magazine, 410/411 (Décembre 2019/Janvier 2020)
Permalink"Les RH doivent aller davantage sur le terrain" / F Thibaut in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
PermalinkSalaire et contradictions / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)
PermalinkLe statut unique sera coûteux en matière de pension / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkTextes législatifs / Audrey Uzel in Objectif Soins & Management, 288 (Août-septembre 2022)
PermalinkLe travail des robots taxés comme le travail humain? Ce n'est pas pour demain... / Pluralité d'auteurs in Peoplesphere, 210 (Février 2017)
PermalinkLes travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot ; Coralie Perez in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
Permalink"Une valorisation nécessaire pour les infirmières avec TPP ou QPP" / Frank Vandenbroucke in Info nursing, 202 (Janvier-mars 2022)
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