Une équipe sous tensions est une équipe sans conflit ! Une approche novatrice de la thérapie sociale / Philippe Dachelet in L'observatoire, 109 (2021)

Public ISBD [article]  inL'observatoire > 109 (2021) . - p. 51-55 Titre : Une équipe sous tensions est une équipe sans conflit ! Une approche novatrice de la thérapie sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Dachelet Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 51-55 Note générale : Issu du dossier "Quelle équipe ? Les ingrédients, les forces, les difficultés..." Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; C:Condition de travail ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation professionnelle ; T:Travail d'équipe Résumé : "Tout le monde souhaite être épanoui dans son travail, et par les tâches et missions qui lui sont confiées, et par les relations qu’il entretient avec ses collègues. Sur ces deux facettes, il aspire à exister, à être apprécié, entendu, reconnu, valorisé. Mais dans les faits, les choses ne sont pas si simples car travailler en équipe, c’est s’exposer au regard des autres, à la critique, ce qui éveille inévitablement, parfois subtilement et inconsciemment, des peurs qui nous font porter des masques et redouter les conflits. Or, les conflits sont salutaires dans une équipe, c’est un indicateur de bonne santé !" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48848 [article] Une équipe sous tensions est une équipe sans conflit ! Une approche novatrice de la thérapie sociale [texte imprimé] / Philippe Dachelet . - 2022 . - p. 51-55. Issu du dossier "Quelle équipe ? Les ingrédients, les forces, les difficultés..." Langues : Français (fre) in L'observatoire > 109 (2021) . - p. 51-55 Catégories : Alpha B:Bien-être ; C:Condition de travail ; C:Conflit ; C:Conflit de travail ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation professionnelle ; T:Travail d'équipe Résumé : "Tout le monde souhaite être épanoui dans son travail, et par les tâches et missions qui lui sont confiées, et par les relations qu’il entretient avec ses collègues. Sur ces deux facettes, il aspire à exister, à être apprécié, entendu, reconnu, valorisé. Mais dans les faits, les choses ne sont pas si simples car travailler en équipe, c’est s’exposer au regard des autres, à la critique, ce qui éveille inévitablement, parfois subtilement et inconsciemment, des peurs qui nous font porter des masques et redouter les conflits. Or, les conflits sont salutaires dans une équipe, c’est un indicateur de bonne santé !" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48848

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L'essentielle constitution du groupe-classe pour renforcer les coopérations, développer les compétences relationnelles et mieux prévenir les violences / Philippe Dachelet in Info nursing, 208 (Juillet - Septembre 2023)

Public ISBD [article]  inInfo nursing > 208 (Juillet - Septembre 2023) . - p. 36-42 Titre : L'essentielle constitution du groupe-classe pour renforcer les coopérations, développer les compétences relationnelles et mieux prévenir les violences Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Dachelet, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 36-42 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Compétence relationnelle ; C:Coopération ; E:Enseignant ; E:Equipe soignante ; E:Etudiant en soins infirmiers ; P:Prévention ; R:Relation pédagogique ; T:Travail d'équipe ; V:Vécu du soignant ; V:Violence Résumé : La coopération, tellement essentielle pour les praticiens de l’art infirmier, et la capacité à devenir membre actif et responsable à part entière d’une équipe ne se décrètent pas. Elles doivent s’apprendre et s’expérimenter dès que possible et tout au long du cursus scolaire. Philippe Dachelet partage son expérience auprès d’étudiant·es infirmier·es à la Haute Ecole Robert Schuman. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53101 [article] L'essentielle constitution du groupe-classe pour renforcer les coopérations, développer les compétences relationnelles et mieux prévenir les violences [texte imprimé] / Philippe Dachelet, Auteur . - 2023 . - p. 36-42. Langues : Français (fre) in Info nursing > 208 (Juillet - Septembre 2023) . - p. 36-42 Catégories : Alpha C:Compétence relationnelle ; C:Coopération ; E:Enseignant ; E:Equipe soignante ; E:Etudiant en soins infirmiers ; P:Prévention ; R:Relation pédagogique ; T:Travail d'équipe ; V:Vécu du soignant ; V:Violence Résumé : La coopération, tellement essentielle pour les praticiens de l’art infirmier, et la capacité à devenir membre actif et responsable à part entière d’une équipe ne se décrètent pas. Elles doivent s’apprendre et s’expérimenter dès que possible et tout au long du cursus scolaire. Philippe Dachelet partage son expérience auprès d’étudiant·es infirmier·es à la Haute Ecole Robert Schuman. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=53101

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Pour un management réaliste : une approche novatrice développée par la thérapie sociale / Philippe Dachelet in Perspective soignante, 65 (septembre 2019)

Public ISBD [article]  inPerspective soignante > 65 (septembre 2019) . - p.33-40 Titre : Pour un management réaliste : une approche novatrice développée par la thérapie sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Dachelet, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.33-40 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; I:Innovation ; M:Management ; P:Psychologie sociale ; T:Thérapie ; T:Travail d'équipe Résumé : Le manager doit posséder de nombreuses qualités pour faire face aux défis et impératifs tant organisationnels, financiers que relationnels auxquels il est confronté. Il doit être inspirant, bon gestionnaire, stratège, économe, courageux, crédible, visionnaire, visible, solide, sécurisant, valorisant, dynamique, bienveillant et surtout exemplaire. En responsable vertueux, il doit accompagner un personnel quotidiennement confronté à des situations de plus en plus complexes et difficiles : agressivité ou insultes tantôt des patients tantôt des collègues, rentabilité, fatigue, surcharge de travail, etc. Cette succession de facteurs conduit trop souvent les employés à la démotivation, au repli sur soi voire à la dépression, à l'abandon, au changement de service, etc. Dans un tel contexte, il est plus que jamais nécessaire de permettre des temps de rencontre entre le manager et son équipe. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42270 [article] Pour un management réaliste : une approche novatrice développée par la thérapie sociale [texte imprimé] / Philippe Dachelet, Auteur . - 2019 . - p.33-40. Langues : Français (fre) in Perspective soignante > 65 (septembre 2019) . - p.33-40 Catégories : Alpha C:Cadre de santé ; I:Innovation ; M:Management ; P:Psychologie sociale ; T:Thérapie ; T:Travail d'équipe Résumé : Le manager doit posséder de nombreuses qualités pour faire face aux défis et impératifs tant organisationnels, financiers que relationnels auxquels il est confronté. Il doit être inspirant, bon gestionnaire, stratège, économe, courageux, crédible, visionnaire, visible, solide, sécurisant, valorisant, dynamique, bienveillant et surtout exemplaire. En responsable vertueux, il doit accompagner un personnel quotidiennement confronté à des situations de plus en plus complexes et difficiles : agressivité ou insultes tantôt des patients tantôt des collègues, rentabilité, fatigue, surcharge de travail, etc. Cette succession de facteurs conduit trop souvent les employés à la démotivation, au repli sur soi voire à la dépression, à l'abandon, au changement de service, etc. Dans un tel contexte, il est plus que jamais nécessaire de permettre des temps de rencontre entre le manager et son équipe. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42270

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T008569	PER	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible
T008623	PER	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

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