Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger / Patrick Mir in Soins cadres, Vol. 28, n° 113 (Septembre 2019)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 28, n° 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56 Titre : Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick Mir Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 54-56 Note générale : Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Condition de travail ; H:Harcèlement ; H:Harcèlement moral ; P:Prévention ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Souffrance au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42090 [article] Harcèlement au travail : prévenir, alerter, protéger [texte imprimé] / Patrick Mir . - 2019 . - p. 54-56. Doi : 10.1016/j.scad.2019.06.013 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 28, n° 113 (Septembre 2019) . - p. 54-56 Catégories : Alpha C:Condition de travail ; H:Harcèlement ; H:Harcèlement moral ; P:Prévention ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Souffrance au travail Résumé : Dans le registre des comportements violents en milieu professionnel, le harcèlement occupe une place particulière. Dysfonctionnements organisationnels, lien de subordination, course à la productivité sont propices à son émergence. Le médecin du travail, dont la mission est d’éviter toute altération de la santé en lien avec les conditions de travail, est un acteur de prévention incontournable de ce risque psychosocial. Son indépendance en fait également un interlocuteur de confiance pour la victime de harcèlement, isolée au sein du milieu hostile qu’est devenu son environnement de travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42090

Exemplaires (2)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
M005647	SOI	Revue	Mouscron	Soins Infirmiers (M)	Disponible
T008531	SOI	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

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