Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi 26/08, Réunion d'équipe (Mouscron); Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel sauf Lundi 02/09, ouvert de 13h à 17h. .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Jean-Christophe Debande |
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Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
[article]
Titre : Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 34-35 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35[article] Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée . - 2014 . - p. 34-35.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35
Catégories : Alpha
D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI). Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086 Exemplaires (1)
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