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Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)

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ISBD

[article]
inHR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35
Titre : Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social
Type de document : texte imprimé
Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée
Année de publication : 2014
Article en page(s) : p. 34-35
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement financier ; P:Pilotage (RH) ; S:Stratégie d'entreprise

Résumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI).
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086

[article] Pourquoi et comment mesurer le roi du dialogue social [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Christophe Debande, Personne interviewée . - 2014 . - p. 34-35.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 34-35
Catégories : Alpha
D:Dialogue ; E:Evaluation ; G:Gestion des ressources humaines ; I:Investissement financier ; P:Pilotage (RH) ; S:Stratégie d'entreprise

Résumé : Une activité non pilotée est une activité la plupart du temps subie. Il en va de même pour le dialogue social. Pour le rendre performant, il convient de clarifier sa stratégie et de se doter d'outils de pilotage, puis d'en mesurer le retour sur investissement (ROI).
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40086

Exemplaires (1)

Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité
T008122 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible