Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Filip Dorssemont |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Comment gérer le fait religieux en entreprise ? / Filip Dorssemont in HR.Square, 9 (Mars-Avril 2016)
[article]
Titre : Comment gérer le fait religieux en entreprise ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Filip Dorssemont ; et al. Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.25-37 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Croyance ; G:Gestion des ressources humaines ; R:ReligionRésumé : Dossier 1 - Le vrai enjeu : oser l’imagination !
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Dossier 1 - « L’entreprise doit se doter de repères »
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Dossier 1 - Aux Cliniques universitaires Saint-Luc, Le religieux n’est ni caché, ni tabou
Dossier 1 - Actiris : un règlement de travail à l’épreuve du port de signes convictionnelsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30807
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.25-37[article] Comment gérer le fait religieux en entreprise ? [texte imprimé] / Filip Dorssemont ; et al. . - 2016 . - p.25-37.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 9 (Mars-Avril 2016) . - p.25-37
Catégories : Alpha
C:Croyance ; G:Gestion des ressources humaines ; R:ReligionRésumé : Dossier 1 - Le vrai enjeu : oser l’imagination !
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006604 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009460 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible