Développement d’un questionnaire exigences-ressources contextualisé pour une appréhension du burnout des professionnels en EHPAD / V. Huguenotte in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie), 91 (Février 2016)

Public ISBD [article]  inNPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 91 (Février 2016) . - p. 21-24 Titre : Développement d’un questionnaire exigences-ressources contextualisé pour une appréhension du burnout des professionnels en EHPAD Type de document : texte imprimé Auteurs : V. Huguenotte ; M. Andela ; D. Truchot Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 21-24 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Epuisement professionnel ; I:Infirmière ; M:Maison de repos et de soins ; S:Stress Résumé : Objectifs : Parmi les méthodes quantitatives qui appréhendent les causes organisationnelles de stress des soignants figurent essentiellement des questionnaires génériques, autrement dit, des mesures ne prenant pas en compte la spécificité des différents services. Pourtant, la littérature qualitative témoigne de la spécificité des causes de stress des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Notre objectif était donc de développer une échelle de stress contextualisée au quotidien des soignants exerçant en EHPAD. Méthode : Pour développer cette échelle, nous avons utilisé des méthodes qualitatives et quantitatives. La génération d’items a été effectuée à partir d’interviews semi-structurées auprès de 10 infirmières et aides-soignantes exerçant dans différents EHPAD. Un total de 55 items évaluant les exigences et les ressources de travail ont été retenus pour le questionnaire final. Un échantillon de 460 infirmières et aides-soignantes a ensuite complété ce questionnaire, accompagné du Maslasch Burnout Inventory (MBI). Résultats : Les résultats des analyses factorielles indiquent trois exigences de travail (charge de travail, exigences émotionnelles, manque d’écoute et de considération) et cinq ressources interpersonnelles (qualité des relations vis-à-vis des collègues, du cadre de santé, du médecin, de la direction et des résidents). La consistance interne des huit sous-échelles est satisfaisante et les corrélations entre l’épuisement professionnel et les exigences-ressources contextualisées indiquent une bonne validité de critères de notre échelle. Conclusion : Nos données indiquent que des exigences élevées et de faibles ressources entraînent du burnout . Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30317 [article] Développement d’un questionnaire exigences-ressources contextualisé pour une appréhension du burnout des professionnels en EHPAD [texte imprimé] / V. Huguenotte ; M. Andela ; D. Truchot . - 2016 . - p. 21-24. Langues : Français (fre) in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 91 (Février 2016) . - p. 21-24 Catégories : Alpha E:Epuisement professionnel ; I:Infirmière ; M:Maison de repos et de soins ; S:Stress Résumé : Objectifs : Parmi les méthodes quantitatives qui appréhendent les causes organisationnelles de stress des soignants figurent essentiellement des questionnaires génériques, autrement dit, des mesures ne prenant pas en compte la spécificité des différents services. Pourtant, la littérature qualitative témoigne de la spécificité des causes de stress des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Notre objectif était donc de développer une échelle de stress contextualisée au quotidien des soignants exerçant en EHPAD. Méthode : Pour développer cette échelle, nous avons utilisé des méthodes qualitatives et quantitatives. La génération d’items a été effectuée à partir d’interviews semi-structurées auprès de 10 infirmières et aides-soignantes exerçant dans différents EHPAD. Un total de 55 items évaluant les exigences et les ressources de travail ont été retenus pour le questionnaire final. Un échantillon de 460 infirmières et aides-soignantes a ensuite complété ce questionnaire, accompagné du Maslasch Burnout Inventory (MBI). Résultats : Les résultats des analyses factorielles indiquent trois exigences de travail (charge de travail, exigences émotionnelles, manque d’écoute et de considération) et cinq ressources interpersonnelles (qualité des relations vis-à-vis des collègues, du cadre de santé, du médecin, de la direction et des résidents). La consistance interne des huit sous-échelles est satisfaisante et les corrélations entre l’épuisement professionnel et les exigences-ressources contextualisées indiquent une bonne validité de critères de notre échelle. Conclusion : Nos données indiquent que des exigences élevées et de faibles ressources entraînent du burnout . Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30317

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T006532	NPG	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Perdu Exclu du prêt

---

1 (1 - 1 / 1)