[article]
| Titre : |
Pacte dénégatif et dépersonnalisation des soignants dans les phénomènes de maltraitance en gériatrie |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
E. Guibert |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
p. 272-279 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
D:Dépersonnalisation ; E:Equipe soignante ; I:Institutionnalisation ; M:Maltraitance ; P:Personne âgée ; P:Psychanalyse
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| Résumé : |
À partir de l’interview de trois aides-soignantes en EHPAD, au carrefour des dimensions institutionnelles et singulières, l’examen de l’action du désaveu a permis de mettre en évidence l’existence d’une formation intermédiaire identifiée comme pacte de désaveu, et ce, dans toute sa spécificité ; à savoir, l’enjeu de son utilisation lorsque son objet est la maltraitance dans une institution gériatrique : dissimuler l’existence de la maltraitance tout en assurant la continuité du travail. Au niveau des méthodes, trois entretiens avec chacune d’entre elles et plusieurs thèmes à explorer ont été retenus : éthique et déontologie, contexte et conditions de travail, et représentations de la maltraitance. Une précédente recherche avait permis de situer le désaveu en tant qu’opérateur central dans les phénomènes de maltraitance par négligence en gériatrie, une interrogation s’est alors posée sur l’aspect singulier et individuel du choix de cet opérateur. La clinique orientant vers une formation intermédiaire, au carrefour de l’institution et du sujet singulier. L’objectif est ainsi d’en cerner les enjeux, les modalités ainsi que ses principaux effets sur les soignants aux prises avec la maltraitance en précisant notamment le statut et la fonction des phénomènes de dépersonnalisation à l’œuvre. Une analyse est ensuite livrée concernant les enjeux institutionnels, notamment les bénéfices pour la continuité du travail et permet ainsi de repérer des effets majeurs sur les soignants, notamment le clivage produisant un vacillement identitaire, et des facteurs dépersonnalisants et déréalisants. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32627 |
in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 95 (Octobre 2016) . - p. 272-279
[article] Pacte dénégatif et dépersonnalisation des soignants dans les phénomènes de maltraitance en gériatrie [texte imprimé] / E. Guibert . - 2016 . - p. 272-279. Langues : Français ( fre) in NPG (Neurologie - Psychiatrie - Gériatrie) > 95 (Octobre 2016) . - p. 272-279
| Catégories : |
Alpha
D:Dépersonnalisation ; E:Equipe soignante ; I:Institutionnalisation ; M:Maltraitance ; P:Personne âgée ; P:Psychanalyse
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| Résumé : |
À partir de l’interview de trois aides-soignantes en EHPAD, au carrefour des dimensions institutionnelles et singulières, l’examen de l’action du désaveu a permis de mettre en évidence l’existence d’une formation intermédiaire identifiée comme pacte de désaveu, et ce, dans toute sa spécificité ; à savoir, l’enjeu de son utilisation lorsque son objet est la maltraitance dans une institution gériatrique : dissimuler l’existence de la maltraitance tout en assurant la continuité du travail. Au niveau des méthodes, trois entretiens avec chacune d’entre elles et plusieurs thèmes à explorer ont été retenus : éthique et déontologie, contexte et conditions de travail, et représentations de la maltraitance. Une précédente recherche avait permis de situer le désaveu en tant qu’opérateur central dans les phénomènes de maltraitance par négligence en gériatrie, une interrogation s’est alors posée sur l’aspect singulier et individuel du choix de cet opérateur. La clinique orientant vers une formation intermédiaire, au carrefour de l’institution et du sujet singulier. L’objectif est ainsi d’en cerner les enjeux, les modalités ainsi que ses principaux effets sur les soignants aux prises avec la maltraitance en précisant notamment le statut et la fonction des phénomènes de dépersonnalisation à l’œuvre. Une analyse est ensuite livrée concernant les enjeux institutionnels, notamment les bénéfices pour la continuité du travail et permet ainsi de repérer des effets majeurs sur les soignants, notamment le clivage produisant un vacillement identitaire, et des facteurs dépersonnalisants et déréalisants. |
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http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32627 |
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