Centre de Documentation Campus Montignies
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8 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Engagement envers l'entreprise' 
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[article] « En entreprise, l’action collective se délite » : 3 questions à Tristan Haute [texte imprimé] / Tristan Haute, Personne interviewée ; Tom Umbdenstock, Intervieweur . - 2022 . - p. 42-43. Issu du dossier "Manager le télétravail" Langues : Français ( fre) in Sciences Humaines > 347 (mai 2022) . - p. 42-43 |
Exemplaires (1)
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| Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt |
[article]
| Titre : |
L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
David Mélo |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
p. 91-113 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Gestion d'entreprise Engagement envers l'entreprise |
| Résumé : |
"Cet article examine une vague managériale ayant rencontré un certain écho dans la période récente : “l’entreprise libérée” et ses doubles. Dans un contexte où il est beaucoup question de souffrance au travail, cette vague semble avoir tout d’une vogue quelque peu exotique, sinon d’une mise en scène détachée de la réalité et la masquant. L’enquête conduite auprès d’une entreprise informatique et d’un entrepôt logistique nuance cette image, sans pour autant verser dans quel que forme d’enchantement. Elle montre que “l’entreprise libérée” et ses doubles gagnent à être appréhendés comme de nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail. Les terrains étudiés tentent de jouer le jeu de la “libération” par des actes organisationnels qui s’imposent aux salariés et que ces derniers s’approprient largement. À l’épreuve des faits, la “libération” se révèle sous les traits d’une métamorphose de l’individualisation au travail tentant à la fois d’aller plus loin dans la démarche de responsabilisation et de corriger certains excès des vagues antérieures. Dès lors, l’ascension de cette nouvelle vague managériale serait-elle rien moins qu’irrésistible ? Il n’en est rien en réalité. Les salariés s’avèrent en effet ambivalents, entre l’intériorisation partielle des catégories managériales et leur mise en cause souvent vive et elle-même paradoxale. En définitive, “l’entreprise libérée” permet aux managers de récupérer une demande démocratique, mais en en bornant par là même l’horizon, au risque de susciter un mécontentement grandissant." |
| En ligne : |
https://journals.openedition.org/rsa/5059 |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=107129 |
in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique] > 2, vol. 52 (2021) . - p. 91-113
[article] L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail [document électronique] / David Mélo . - 2021 . - p. 91-113. Langues : Français ( fre) in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique] > 2, vol. 52 (2021) . - p. 91-113
| Mots-clés : |
Gestion d'entreprise Engagement envers l'entreprise |
| Résumé : |
"Cet article examine une vague managériale ayant rencontré un certain écho dans la période récente : “l’entreprise libérée” et ses doubles. Dans un contexte où il est beaucoup question de souffrance au travail, cette vague semble avoir tout d’une vogue quelque peu exotique, sinon d’une mise en scène détachée de la réalité et la masquant. L’enquête conduite auprès d’une entreprise informatique et d’un entrepôt logistique nuance cette image, sans pour autant verser dans quel que forme d’enchantement. Elle montre que “l’entreprise libérée” et ses doubles gagnent à être appréhendés comme de nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail. Les terrains étudiés tentent de jouer le jeu de la “libération” par des actes organisationnels qui s’imposent aux salariés et que ces derniers s’approprient largement. À l’épreuve des faits, la “libération” se révèle sous les traits d’une métamorphose de l’individualisation au travail tentant à la fois d’aller plus loin dans la démarche de responsabilisation et de corriger certains excès des vagues antérieures. Dès lors, l’ascension de cette nouvelle vague managériale serait-elle rien moins qu’irrésistible ? Il n’en est rien en réalité. Les salariés s’avèrent en effet ambivalents, entre l’intériorisation partielle des catégories managériales et leur mise en cause souvent vive et elle-même paradoxale. En définitive, “l’entreprise libérée” permet aux managers de récupérer une demande démocratique, mais en en bornant par là même l’horizon, au risque de susciter un mécontentement grandissant." |
| En ligne : |
https://journals.openedition.org/rsa/5059 |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=107129 |
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Exemplaires
[article]
| Titre : |
L'éclaireuse Isabelle Blockken, au sein de la grève chez Delhaize |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Camille Wernaers |
| Année de publication : |
2023 |
| Article en page(s) : |
p. 78-79 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Conditions de travail Grèves et lock-out Engagement envers l'entreprise Culture d'entreprise |
| Résumé : |
"'Je ne regrette absolument pas mes années de travail chez Delhaize, je regrette la situation actuelle.' La voix jusque-là très affirmées d'Isabelle Blockken se brise soudainement. 'Je suis dégoûtée. J'ai donné toute ma vie à cette entreprise, c'était un peu ma deuxième famille, j'aimais y travailler. Je me sens perdue.' Aujourd'hui experte commerciale en charge des commandes et de la gestion financière d'un rayon spécifique au sein du Delhaize d'Haccourt, dans la Province de Liège, cette travailleuse de 47 ans a commencé 'il y a 18 ans, tout en bas de l'échelle' avant d'accepter ce nouveau poste. 'Cela m'a permis de passer plus de temps avec ma fille, qui était petite.'" |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=113319 |
in Politique > 123 (septembre 2023) . - p. 78-79
[article] L'éclaireuse Isabelle Blockken, au sein de la grève chez Delhaize [texte imprimé] / Camille Wernaers . - 2023 . - p. 78-79. Langues : Français ( fre) in Politique > 123 (septembre 2023) . - p. 78-79
| Mots-clés : |
Conditions de travail Grèves et lock-out Engagement envers l'entreprise Culture d'entreprise |
| Résumé : |
"'Je ne regrette absolument pas mes années de travail chez Delhaize, je regrette la situation actuelle.' La voix jusque-là très affirmées d'Isabelle Blockken se brise soudainement. 'Je suis dégoûtée. J'ai donné toute ma vie à cette entreprise, c'était un peu ma deuxième famille, j'aimais y travailler. Je me sens perdue.' Aujourd'hui experte commerciale en charge des commandes et de la gestion financière d'un rayon spécifique au sein du Delhaize d'Haccourt, dans la Province de Liège, cette travailleuse de 47 ans a commencé 'il y a 18 ans, tout en bas de l'échelle' avant d'accepter ce nouveau poste. 'Cela m'a permis de passer plus de temps avec ma fille, qui était petite.'" |
| Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=113319 |
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