Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermι du 27/04 au 12/05 inclus.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermι du 27/04 au 12/05 inclus.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Rιsultat de la recherche
3 rιsultat(s) recherche sur le mot-clι 'ATELIER JEAN REGNIERS'
Ajouter le rιsultat dans votre panier Affiner la recherche Gιnιrer le flux rss de la recherche
Partager le rιsultat de cette recherche Faire une suggestion
L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι / Sharon Vanhamme
Titre : L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι Type de document : TFE / Mιmoire Auteurs : Sharon Vanhamme, Editeur : Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi Annιe de publication : 2015 Note gιnιrale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur Mots-clιs : ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Note de contenu : Table des matiθres
A. Introduction 1
B. Cadre institutionnel 5
I. Introduction .... 6
II. Entreprise de travail adaptι .. . . 7
a. Historique . .8
b. Cadre lιgal . . 10
1. Conditions dagrιments ...11
2. Commission paritaire 327 . . .18
III. Atelier Jean Regniers .. . .19
a. Prιsentation .. 19
b. Objectif .. .. ..21
c. Statut de latelier . .22
d. Le personnel et leurs fonctions .. 22
e. Fonction et difficultι du service social .. .. 24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι ..29
a. Profils . . .. 29
b. La demande de la population ..33
V. Conclusion . ..36
C. Partie thιorique . 38
I. Introduction .. ..39
II. Le chτmage temporaire . 39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal .. 41
1. Accθs aux allocations .41
2. Obligation du travailleur 42
3. Obligation de lemployeur . .44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire . ..45
5. Les activitιs accessoires . 46
c. Pιcule de vacance . ..48
d. Commission paritaire 50
e. Leffet ciseau . .51
f. Sixiθme rιforme . .52
III. Analyse 54
a. Analyse du chτmage . 54
1. Impact ιconomique .56
2. Impact Administratif . . .60
3. Impact social . . ..60
b. ETA entre social et ιconomie ......62
IV. Conclusion .67
D. Partie pratique . 69
I. Introduction . 70
II. Premiθre situation ..71
a. Profil .71
b. Situation 71
c. Intervention .. .. 73
III. Deuxiθme situation .. .75
a. Profil . 75
b. Situation .. .76
c. Intervention . . .. 78
IV. Intervention gιnιral 81
a. Dans chaque section : . 81
b. Section tensio-actif . 83
c. Section conditionnement .. .84
d. Section Couture et palette ..85
e. Section Javel . .86
f. En conclusion . 86
V. Enquκte auprθs des ouvriers .. 90
a. Section tensio-actif . 90
b. Section conditionnement . 91
c. Section javel . ..92
d. Section couture . ..92
e. Section palette . .93
f. En conclusion .93
VI. Rιflexions .. .95
a. La communication .. .. ..95
b. Impacts ..96
1. Impact ιconomique . ..96
2. Impact administratif . . 97
3. Impact social . 98
VII. Conclusion . 101
E. Conclusion . .103
F. Bibliographie . ..107
G. Annexes . 112Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39048 L'assistant(e) social(e) et l'ouvrier face au chτmage ιconomique en entreprise de travail adaptι [TFE / Mιmoire] / Sharon Vanhamme, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2015.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur
Mots-clιs : ETA Entreprise de Travail Adaptι Atelier Jean Regniers Chτmage temporaire : concept Allocation chτmage : accθs Chτmage : Impact ιconomique, social, administratif Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Note de contenu : Table des matiθres
A. Introduction 1
B. Cadre institutionnel 5
I. Introduction .... 6
II. Entreprise de travail adaptι .. . . 7
a. Historique . .8
b. Cadre lιgal . . 10
1. Conditions dagrιments ...11
2. Commission paritaire 327 . . .18
III. Atelier Jean Regniers .. . .19
a. Prιsentation .. 19
b. Objectif .. .. ..21
c. Statut de latelier . .22
d. Le personnel et leurs fonctions .. 22
e. Fonction et difficultι du service social .. .. 24
IV. La population et la demande des travailleurs en entreprise de
travail adaptι ..29
a. Profils . . .. 29
b. La demande de la population ..33
V. Conclusion . ..36
C. Partie thιorique . 38
I. Introduction .. ..39
II. Le chτmage temporaire . 39
a. Quest-ce que le chτmage ιconomique ?...............................................40
b. Cadre lιgal .. 41
1. Accθs aux allocations .41
2. Obligation du travailleur 42
3. Obligation de lemployeur . .44
4. Les diffιrents types de chτmage temporaire . ..45
5. Les activitιs accessoires . 46
c. Pιcule de vacance . ..48
d. Commission paritaire 50
e. Leffet ciseau . .51
f. Sixiθme rιforme . .52
III. Analyse 54
a. Analyse du chτmage . 54
1. Impact ιconomique .56
2. Impact Administratif . . .60
3. Impact social . . ..60
b. ETA entre social et ιconomie ......62
IV. Conclusion .67
D. Partie pratique . 69
I. Introduction . 70
II. Premiθre situation ..71
a. Profil .71
b. Situation 71
c. Intervention .. .. 73
III. Deuxiθme situation .. .75
a. Profil . 75
b. Situation .. .76
c. Intervention . . .. 78
IV. Intervention gιnιral 81
a. Dans chaque section : . 81
b. Section tensio-actif . 83
c. Section conditionnement .. .84
d. Section Couture et palette ..85
e. Section Javel . .86
f. En conclusion . 86
V. Enquκte auprθs des ouvriers .. 90
a. Section tensio-actif . 90
b. Section conditionnement . 91
c. Section javel . ..92
d. Section couture . ..92
e. Section palette . .93
f. En conclusion .93
VI. Rιflexions .. .95
a. La communication .. .. ..95
b. Impacts ..96
1. Impact ιconomique . ..96
2. Impact administratif . . 97
3. Impact social . 98
VII. Conclusion . 101
E. Conclusion . .103
F. Bibliographie . ..107
G. Annexes . 112Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39048 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilitι aucun exemplaire OUVRIERS EN ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE / BEFAHY PIERRE
Titre : OUVRIERS EN ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE Autre titre : COMMENT EVALUER LEURS BESOINS ET AMELIORER LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL ? Type de document : TFE / Mιmoire Auteurs : BEFAHY PIERRE, Editeur : Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi Annιe de publication : 2011 Note gιnιrale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut. Veuillez vous connecter pour accéder à votre compte lecteur. Mots-clιs : OUVRIERS EN ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE : BESOINS CONDITIONS DE TRAVAIL ATELIER JEAN REGNIERS ETA = ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE TYPES DE BESOINS Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=5016 OUVRIERS EN ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE ; COMMENT EVALUER LEURS BESOINS ET AMELIORER LEURS CONDITIONS DE TRAVAIL ? [TFE / Mιmoire] / BEFAHY PIERRE, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2011.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut. Veuillez vous connecter pour accéder à votre compte lecteur.
Mots-clιs : OUVRIERS EN ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE : BESOINS CONDITIONS DE TRAVAIL ATELIER JEAN REGNIERS ETA = ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE TYPES DE BESOINS Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=5016 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilitι aucun exemplaire SENSIBILISATION ΐ LA PRΙVENTION DU SURENDETTEMENT EN ETA / Vissers Justine
Titre : SENSIBILISATION ΐ LA PRΙVENTION DU SURENDETTEMENT EN ETA Type de document : TFE / Mιmoire Auteurs : Vissers Justine, Editeur : Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi Annιe de publication : 2012 Note gιnιrale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur Mots-clιs : ATELIER JEAN REGNIERS BIENNE-LEZ-HAPPART ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE ETA : SURENDETTEMENT SURENDETTEMENT : CONCEPT CONSΙQUENCES PRΙVENTION : CONCEPT AUTONOMIE : CONCEPT Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=5615 SENSIBILISATION ΐ LA PRΙVENTION DU SURENDETTEMENT EN ETA [TFE / Mιmoire] / Vissers Justine, . - Montignies-sur-Sambre : HELHA-Ecole sociale de Charleroi, 2012.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur
Mots-clιs : ATELIER JEAN REGNIERS BIENNE-LEZ-HAPPART ENTREPRISE DE TRAVAIL ADAPTE ETA : SURENDETTEMENT SURENDETTEMENT : CONCEPT CONSΙQUENCES PRΙVENTION : CONCEPT AUTONOMIE : CONCEPT Index. dιcimale : TFE Social TFE Social Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=5615 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilitι aucun exemplaire