Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Analyse de la résistance au changement et du sentiment d'appartenance au niveau de la communication interne. Etude de cas : 'Le Grand Hôpital de Charleroi ' / Xavier Baillon
Titre : Analyse de la résistance au changement et du sentiment d'appartenance au niveau de la communication interne. Etude de cas : 'Le Grand Hôpital de Charleroi ' Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Xavier Baillon, Editeur : Fleurus HELHA-ISC Année de publication : 2009 Note générale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut. Veuillez vous connecter pour accéder à votre compte lecteur. Mots-clés : RP GRAND HOPITAL DE CHARLEROI RESISTANCE AU CHANGEMENT SENTIMENT D'APPARTENANCE CULTURE D'ENTREPRISE COMMUNICATION INTERNE ENQUETE DE TERRAIN Index. décimale : TFE RP TFE Relations publiques Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=37485 Analyse de la résistance au changement et du sentiment d'appartenance au niveau de la communication interne. Etude de cas : 'Le Grand Hôpital de Charleroi ' [TFE / Mémoire] / Xavier Baillon, . - [S.l.] : Fleurus HELHA-ISC, 2009.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut. Veuillez vous connecter pour accéder à votre compte lecteur.
Mots-clés : RP GRAND HOPITAL DE CHARLEROI RESISTANCE AU CHANGEMENT SENTIMENT D'APPARTENANCE CULTURE D'ENTREPRISE COMMUNICATION INTERNE ENQUETE DE TERRAIN Index. décimale : TFE RP TFE Relations publiques Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=37485 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Comprendre la résistance au changement / Stéphanie Disant in Métiers de la petite enfance, 240 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Comprendre la résistance au changement Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Disant Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 7-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : CHANGEMENT RESISTANCE AU CHANGEMENT EMOTION CONDUITE DU CHANGEMENT Résumé : Les évolutions et les changements, même mineurs, font partie de toute vie professionnelle. Comment les personnes les acceptent-elles, y résistent ou s’y résignent ? Quelles émotions traversent-elles ? Une réflexion à ce sujet permet de mieux comprendre l’équipe, l’ambiance de la structure et les conséquences sur le bien-être des enfants accueillis. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=46933
in Métiers de la petite enfance > 240 (Décembre 2016) . - p. 7-9[article] Comprendre la résistance au changement [texte imprimé] / Stéphanie Disant . - 2016 . - p. 7-9.
Langues : Français (fre)
in Métiers de la petite enfance > 240 (Décembre 2016) . - p. 7-9
Mots-clés : CHANGEMENT RESISTANCE AU CHANGEMENT EMOTION CONDUITE DU CHANGEMENT Résumé : Les évolutions et les changements, même mineurs, font partie de toute vie professionnelle. Comment les personnes les acceptent-elles, y résistent ou s’y résignent ? Quelles émotions traversent-elles ? Une réflexion à ce sujet permet de mieux comprendre l’équipe, l’ambiance de la structure et les conséquences sur le bien-être des enfants accueillis. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=46933 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêt