Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
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Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
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Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement / Marie Laurent in Bulletin Juridique & Social, 692 (mai 2022)
[article]
Titre : Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Laurent Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Date de péremption (aliment, médicament) Droit du travail Droit social Licenciement d'un travailleur Licenciement pour motif (faute) grave Résumé : En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104437
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6[article] Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement [texte imprimé] / Marie Laurent . - 2022 . - p. 6.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6
Mots-clés : Date de péremption (aliment, médicament) Droit du travail Droit social Licenciement d'un travailleur Licenciement pour motif (faute) grave Résumé : En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104437 Exemplaires (1)
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