Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
65 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle' ![Ne pas surligner les mots recherchés Ne pas surligner les mots recherchés](./images/text_horizontalrule.png)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article]
Titre : |
Insertion socio-professionnelle des publics vulnérables |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Pluralité d'auteurs, Auteur |
Editeur : |
Liège [Belgique] : Revue d'action sociale et médico-sociale asbl |
Année de publication : |
2008 |
Article en page(s) : |
pp. 13-80 |
Note générale : |
Dossier |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Travail Politique de l'emploi Piège a l'emploi Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle Marché du travail Jeunes Pauvreté Emploi Emploi#Travail#Politique de l'emploi#Piège a l'emploi#Insertion socioprofessionnelle#Marché du travail#Jeune#Pauvreté |
Résumé : |
"Y a-t-il pénurie d’emplois ou pénurie de main d’oeuvre? La réponse est sans doute moins évidente qu’il n’y paraît. Certes, il y a des emplois vacants mais sont-ils accessibles pour ceux-là même que l’on voudrait raccrocher, sortir d’une logique d’assistance, dont on dit ne pas vouloir laisser au bord du chemin? La distance qui les en séparent semble ne cesser de s'agrandir d'où la pertinence de structures adaptées, spécialisées dans l’insertion socioprofessionnelle mais aussi la nécessité d'une réflexion en profondeur sur les mécanismes qui sont à l'oeuvre en aval, en amont et en dedans ce processus." |
Note de contenu : |
Le travail enchanté (M. Jaquemain & J. Pieters) / La situation de l'emploi et les responsabilités sociales (G. Liénard) / Les politiques d’emploi à la lumière de la santé mentale des chômeurs (G. Herman & D. Bourguignon) / L’habitat en camping et l’insertion socioprofessionnelle: une contradiction? (E. Jacquemin) / La politique menée en Région wallonne pour favoriser l’emploi des plus vulnérables (R. Yerna) / "I.S.P." pour insertion socioprofessionnelle (E. Albertuccio) / Pas à pas vers la formation et l'emploi. Comment accrocher, motiver, soutenir... (Rencontre avec M. Mirkes et V. Dupont) / Les paradoxes de l’insertion socioprofessionnelle (E. Grava) / «Un job dans le mille» grâce au Jobcoatching (Cl. Van Zeebroeck) / Les agences privées & la réinsertion socioprofessionnelle des publics vulnérables (A. Le Grelle) / L’économie sociale, premier fournisseur d’emplois pour les publics dit précarisés? (J.-M. Pollenus) / Les emplois titres-services: marche-pied ou chaussetrappe pour les personnes pauvres? (Th. Martin, H. Termote) / Les Services d’insertion sociale, secteur en devenir (B. Massart) / De la responsabilité collective et individuelle (R. Cherenti) / Quand l’emploi rime avec pauvreté... (F. Lefresne) |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=26869 |
in L'Observatoire > 56 (février 2008) . - pp. 13-80
[article] Insertion socio-professionnelle des publics vulnérables [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Liège (Belgique) : Revue d'action sociale et médico-sociale asbl, 2008 . - pp. 13-80. Dossier Langues : Français ( fre) in L'Observatoire > 56 (février 2008) . - pp. 13-80
Mots-clés : |
Travail Politique de l'emploi Piège a l'emploi Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle Marché du travail Jeunes Pauvreté Emploi Emploi#Travail#Politique de l'emploi#Piège a l'emploi#Insertion socioprofessionnelle#Marché du travail#Jeune#Pauvreté |
Résumé : |
"Y a-t-il pénurie d’emplois ou pénurie de main d’oeuvre? La réponse est sans doute moins évidente qu’il n’y paraît. Certes, il y a des emplois vacants mais sont-ils accessibles pour ceux-là même que l’on voudrait raccrocher, sortir d’une logique d’assistance, dont on dit ne pas vouloir laisser au bord du chemin? La distance qui les en séparent semble ne cesser de s'agrandir d'où la pertinence de structures adaptées, spécialisées dans l’insertion socioprofessionnelle mais aussi la nécessité d'une réflexion en profondeur sur les mécanismes qui sont à l'oeuvre en aval, en amont et en dedans ce processus." |
Note de contenu : |
Le travail enchanté (M. Jaquemain & J. Pieters) / La situation de l'emploi et les responsabilités sociales (G. Liénard) / Les politiques d’emploi à la lumière de la santé mentale des chômeurs (G. Herman & D. Bourguignon) / L’habitat en camping et l’insertion socioprofessionnelle: une contradiction? (E. Jacquemin) / La politique menée en Région wallonne pour favoriser l’emploi des plus vulnérables (R. Yerna) / "I.S.P." pour insertion socioprofessionnelle (E. Albertuccio) / Pas à pas vers la formation et l'emploi. Comment accrocher, motiver, soutenir... (Rencontre avec M. Mirkes et V. Dupont) / Les paradoxes de l’insertion socioprofessionnelle (E. Grava) / «Un job dans le mille» grâce au Jobcoatching (Cl. Van Zeebroeck) / Les agences privées & la réinsertion socioprofessionnelle des publics vulnérables (A. Le Grelle) / L’économie sociale, premier fournisseur d’emplois pour les publics dit précarisés? (J.-M. Pollenus) / Les emplois titres-services: marche-pied ou chaussetrappe pour les personnes pauvres? (Th. Martin, H. Termote) / Les Services d’insertion sociale, secteur en devenir (B. Massart) / De la responsabilité collective et individuelle (R. Cherenti) / Quand l’emploi rime avec pauvreté... (F. Lefresne) |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=26869 |
| ![Insertion socio-professionnelle des publics vulnérables vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article]
Titre : |
Quand insertion socio-professionnelle rime avec développement durable |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Julie Jacqmain, Personne interviewée ; Nena Cornelis, Personne interviewée |
Année de publication : |
2017 |
Article en page(s) : |
p. 34-36 |
Note générale : |
Issu du dossier : "Jardinons le social, cultivons un autre monde" |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Développement durable Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle |
Résumé : |
"Installé le long du canal à Molenbeek, l’Atelier Groot Eiland a pour mission de réaliser le ‘droit au travail’ en mettant en place des projets de (pré)formation, expérience professionnelle, travail adapté pour des publics éloignés de l’emploi et présentant parfois d’autres fragilités.
Ces projets se déclinent principalement en activités de maraichage, de restauration, d’artisanat, de travail du bois. Ils s’articulent autour d’un axe commun d’engagement dans le développement durable qui permet de combiner objectifs sociaux, environnementaux et économiques et de défendre des valeurs telles que la mixité, la solidarité, le bien-être, le respect." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=49111 |
in L'Observatoire > 90 (Mars 2017) . - p. 34-36
[article] Quand insertion socio-professionnelle rime avec développement durable [texte imprimé] / Julie Jacqmain, Personne interviewée ; Nena Cornelis, Personne interviewée . - 2017 . - p. 34-36. Issu du dossier : "Jardinons le social, cultivons un autre monde" Langues : Français ( fre) in L'Observatoire > 90 (Mars 2017) . - p. 34-36
Mots-clés : |
Développement durable Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle |
Résumé : |
"Installé le long du canal à Molenbeek, l’Atelier Groot Eiland a pour mission de réaliser le ‘droit au travail’ en mettant en place des projets de (pré)formation, expérience professionnelle, travail adapté pour des publics éloignés de l’emploi et présentant parfois d’autres fragilités.
Ces projets se déclinent principalement en activités de maraichage, de restauration, d’artisanat, de travail du bois. Ils s’articulent autour d’un axe commun d’engagement dans le développement durable qui permet de combiner objectifs sociaux, environnementaux et économiques et de défendre des valeurs telles que la mixité, la solidarité, le bien-être, le respect." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=49111 |
| ![Quand insertion socio-professionnelle rime avec développement durable vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
Titre : |
Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy |
Editeur : |
Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa) |
Année de publication : |
2013 |
Importance : |
56 p. |
Note générale : |
FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Sécurité du travail Conditions de travail Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle |
Index. décimale : |
613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail |
Résumé : |
"Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche." |
Note de contenu : |
PLAn
Préface
5
Introduction
7
1.
Présentation de la recherche et des éléments de contexte
9
1.1.
Contexte de la recherche
9
1.1.1.
Rappel des objectifs et déroulement de la recherche
9
1.1.2.
Brève description du secteur de l’ISP et des travailleurs concernés
10
1.2.
Le bien-être au travail : contenu et mise en contexte
12
1.2.1.
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de
l’exécution de leur travail
12
1.2.2.
Les facteurs psychosociaux du bien-être au travail dans le non-Marchand
13
2.
Présentation de la méthodologie
17
2.1.
Méthodologie quantitative
17
2.1.1.
Les facteurs psychosociaux du BET dans le nM :
modèle de base à la construction du questionnaire
17
2.1.2.
Présentation de l’échantillon
19
2.2.
Méthodologie qualitative
21
2.2.1.
Groupes de discussion et entretiens individuels complémentaires
21
2.2.2.
Présentation des participants
22
3.
Présentation des résultats
25
3.1.
Analyse de la connaissance, de l’application et de l’applicabilité de la loi
25
3.1.1.
Le questionnaire
25
3.1.2. notre échantillon
25
3.1.3.
Les résultats
26
3.1.4.
Comparaison avec les secteurs ISAJH et ASSS
28
3.2.
Analyse des problématiques relatives au bien-être psychosocial des
travailleurs
29
3.2.1.
Les résultats statistiques concernant les dimensions du
bien-être au travail
29
3.2.2.
La construction des indicateurs
35
3.2.3.
Les points forts et les points faibles du secteur de l’ISP concernant
le bien-être au travail
36
3.2.4.
Les facteurs influençant le bien-être au travail dans l’ISP
44
3.2.5.
Les problèmes spécifiques aux différentes catégories de travailleurs
52
Conclusion
57
Ressources
59 |
En ligne : |
http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=77948 |
Le bien-être des travailleurs de l’insertion socioprofessionnelle à Bruxelles [texte imprimé] / Paul Lodewick ; Charlotte Burion ; David Laloy . - Mons : CERSO - Centre de Ressources pour le social (HELHa), 2013 . - 56 p. FFCISP - Fonds de la Formation Continue des travailleurs de l'ISP bruxelloise Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Sécurité du travail Conditions de travail Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle |
Index. décimale : |
613.6 Santé professionnelle. Conditions de travail |
Résumé : |
"Extrait de la préface
Dans le cadre de l’accord Non-Marchand signé en 2010 entre les interlocuteurs sociaux et la Cocof, un volet a été dégagé pour travailler le bien-être des travailleurs relevant des secteurs suivants : la Politique des Personnes handicapées, les Affaires sociales, la Santé, l’Insertion socio-professionnelle et la Cohésion sociale.
Pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle, nous avons décidé, à travers le Fonds de la formation continuée de l’ISP bruxelloise, de travailler en plusieurs étapes :
1) Connaître la manière dont le secteur met en œuvre la législation sur le bien-être au travail. Identifier les forces et les faiblesses dans cette mise en œuvre. Pour ce faire, nous avons lancé une enquête en collaboration avec le CITS (Centre Interdisciplinaire en Travail Social).
2) Sur base des résultats de l’enquête, identifier les priorités d’action à mettre en œuvre pour accompagner les employeurs et les travailleurs dans la mise en place de cette législation.
Vous trouvez entre vos mains le premier volet de la démarche." |
Note de contenu : |
PLAn
Préface
5
Introduction
7
1.
Présentation de la recherche et des éléments de contexte
9
1.1.
Contexte de la recherche
9
1.1.1.
Rappel des objectifs et déroulement de la recherche
9
1.1.2.
Brève description du secteur de l’ISP et des travailleurs concernés
10
1.2.
Le bien-être au travail : contenu et mise en contexte
12
1.2.1.
La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de
l’exécution de leur travail
12
1.2.2.
Les facteurs psychosociaux du bien-être au travail dans le non-Marchand
13
2.
Présentation de la méthodologie
17
2.1.
Méthodologie quantitative
17
2.1.1.
Les facteurs psychosociaux du BET dans le nM :
modèle de base à la construction du questionnaire
17
2.1.2.
Présentation de l’échantillon
19
2.2.
Méthodologie qualitative
21
2.2.1.
Groupes de discussion et entretiens individuels complémentaires
21
2.2.2.
Présentation des participants
22
3.
Présentation des résultats
25
3.1.
Analyse de la connaissance, de l’application et de l’applicabilité de la loi
25
3.1.1.
Le questionnaire
25
3.1.2. notre échantillon
25
3.1.3.
Les résultats
26
3.1.4.
Comparaison avec les secteurs ISAJH et ASSS
28
3.2.
Analyse des problématiques relatives au bien-être psychosocial des
travailleurs
29
3.2.1.
Les résultats statistiques concernant les dimensions du
bien-être au travail
29
3.2.2.
La construction des indicateurs
35
3.2.3.
Les points forts et les points faibles du secteur de l’ISP concernant
le bien-être au travail
36
3.2.4.
Les facteurs influençant le bien-être au travail dans l’ISP
44
3.2.5.
Les problèmes spécifiques aux différentes catégories de travailleurs
52
Conclusion
57
Ressources
59 |
En ligne : |
http://www.helha.be/HELHa/wp-content/uploads/2013/12/BIENETRE_Etude_CITS.pdf |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=77948 |
|
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
|
613.6 LOD B | Livre | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Etagères livres | Disponible Disponible |
![détail détail](./getgif.php?nomgif=plus)
[article]
Titre : |
Le maraichage biologique : support d’insertion professionnelle et d’actions collective pour la transition |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Michel Bronlet, Personne interviewée |
Année de publication : |
2017 |
Article en page(s) : |
p. 24-27 |
Note générale : |
Issu du dossier : "Jardinons le social, cultivons un autre monde" |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Agriculture Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle Ecologie |
Résumé : |
"Installé depuis 2004 à Haut Froidmont, dans la commune d’Oupeye (Province de Liège), Cynorhodon est un Centre d’insertion socioprofessionnelle (CISP) agréé par la Région wallonne dans une démarche d’entreprise de formation par le travail1. Ce CISP forme des personnes peu diplômées et éloignées de l’emploi dans deux filières : d’une part, le maraîchage biologique et la vente des produits qui en découlent, d’autre part, la création et l’entretien de parcs et jardins écologiques. Michel Bronlet, le Directeur de Cynorhodon, s’est attelé depuis quelques années à développer ces activités dans une approche respectueuse de la nature et de la biodiversité." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=49088 |
in L'Observatoire > 90 (Mars 2017) . - p. 24-27
[article] Le maraichage biologique : support d’insertion professionnelle et d’actions collective pour la transition [texte imprimé] / Michel Bronlet, Personne interviewée . - 2017 . - p. 24-27. Issu du dossier : "Jardinons le social, cultivons un autre monde" Langues : Français ( fre) in L'Observatoire > 90 (Mars 2017) . - p. 24-27
Mots-clés : |
Agriculture Insertion socio-professionnelle / Insertion socioprofessionnelle Ecologie |
Résumé : |
"Installé depuis 2004 à Haut Froidmont, dans la commune d’Oupeye (Province de Liège), Cynorhodon est un Centre d’insertion socioprofessionnelle (CISP) agréé par la Région wallonne dans une démarche d’entreprise de formation par le travail1. Ce CISP forme des personnes peu diplômées et éloignées de l’emploi dans deux filières : d’une part, le maraîchage biologique et la vente des produits qui en découlent, d’autre part, la création et l’entretien de parcs et jardins écologiques. Michel Bronlet, le Directeur de Cynorhodon, s’est attelé depuis quelques années à développer ces activités dans une approche respectueuse de la nature et de la biodiversité." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=49088 |
| ![Le maraichage biologique vignette](./images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink