Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! / Benjamin Vokar in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique], 104 (2e trimestre 2023)  

Public ISBD [article]  inL'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13 Titre : Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Benjamin Vokar Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 12-13 Note générale : Issu du dossier "Cap sur le recrutement !" Langues : Français (fre) Mots-clés : Formation  Formation professionnelle  Stages  Insertion professionnelle  Marché du travail  Recrutement Résumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111683 [article] Recrutement des stagiaires : un travail collectif, de terrain et au long cours ! [texte imprimé] / Benjamin Vokar . - 2023 . - p. 12-13. Issu du dossier "Cap sur le recrutement !" Langues : Français (fre) in L'essor de l'interfédé [Périodique électronique] > 104 (2e trimestre 2023) . - p. 12-13 Mots-clés : Formation  Formation professionnelle  Stages  Insertion professionnelle  Marché du travail  Recrutement Résumé : "Spoiler Alert : il n’existe malheureusement pas de solution miracle pour recruter des stagiaires. Mais restons positifs, il y a toute une série de pistes d’actions que les CISP peuvent mettre en place pour améliorer la visibilité de leur offre de formation. Des idées à adapter en fonction des spécificités locales – type de filière, public, taille de l’équipe, paysage local de la formation – mais dont les lignes de force restent globalement les mêmes pour tous. Tour d’horizon non exhaustif." En ligne : https://www.interfede.be/wp-content/uploads/2023/06/Essor_104_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111683

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