Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h30-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé de 12h30 à 13h ce lundi 18 novembre.
Egalement, il sera fermé de 12h30 à 13h30 ce mercredi 20 novembre.
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Auteur Gaëlle Dastroy |
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Peut-on prétendre à une indemnité pour discrimination en cas de licenciement pendant une période de maladie ? / Gaëlle Dastroy in Bulletin Juridique & Social, 708 (mai 2023)
[article]
Titre : Peut-on prétendre à une indemnité pour discrimination en cas de licenciement pendant une période de maladie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Gaëlle Dastroy Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Licenciement abusif Maladie Législation -- Belgique Résumé : Dans un jugement du Tribunal du travail du Hainaut, division de Charleroi 1 , le tribunal se penchait sur une demande d’un directeur-salarié pour le paiement d’une indemnité de protection, sur la base de la loi du 10 mai 2007, pour une discrimination relative à l’état de santé. En effet, l’article 4 de la loi du 10 mai 2007 précise que se référer à l’état de santé d’un travailleur en cas de licenciement peut faire l’objet d’une discrimination et du paiement d’une indemnité équivalente à six mois de salaire brut. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111640
in Bulletin Juridique & Social > 708 (mai 2023) . - p. 9[article] Peut-on prétendre à une indemnité pour discrimination en cas de licenciement pendant une période de maladie ? [texte imprimé] / Gaëlle Dastroy . - 2023 . - p. 9.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 708 (mai 2023) . - p. 9
Mots-clés : Licenciement abusif Maladie Législation -- Belgique Résumé : Dans un jugement du Tribunal du travail du Hainaut, division de Charleroi 1 , le tribunal se penchait sur une demande d’un directeur-salarié pour le paiement d’une indemnité de protection, sur la base de la loi du 10 mai 2007, pour une discrimination relative à l’état de santé. En effet, l’article 4 de la loi du 10 mai 2007 précise que se référer à l’état de santé d’un travailleur en cas de licenciement peut faire l’objet d’une discrimination et du paiement d’une indemnité équivalente à six mois de salaire brut. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111640 Exemplaires (1)
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