La mécanique du contrat global / Madeleine Deloge in Bulletin Juridique & Social, 683 (janvier 2022-1)

Public ISBD [article]  inBulletin Juridique & Social > 683 (janvier 2022-1) . - p. 14 Titre : La mécanique du contrat global Type de document : texte imprimé Auteurs : Madeleine Deloge Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14 Langues : Français (fre) Mots-clés : Contrat de travail  Enseignement  Pouvoir organisateur (enseignement) Résumé : Mutualiser les ressources entre les pouvoirs organisateurs afin d’en faire un usage efficient s’inscrit tant dans une logique d’économie d’échelle (faire autant avec moins de ressources ou faire plus avec autant de ressources) que d’intelligence collective (le mode mutualisé favorise l’apprentissage collectif et accroît l’expertise). Le contrat global s’inscrit dans cette lignée et également dans le besoin des PO de flexibilité en matière de main-d’œuvre et d’heures de travail tout en veillant à la sécurité de l’emploi des travailleurs. Il permet, par exemple, d’offrir un contrat de travail à temps plein à un travailleur alors que le PO seul ne peut lui offrir que quelques heures. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100403 [article] La mécanique du contrat global [texte imprimé] / Madeleine Deloge . - 2022 . - p. 14. Langues : Français (fre) in Bulletin Juridique & Social > 683 (janvier 2022-1) . - p. 14 Mots-clés : Contrat de travail  Enseignement  Pouvoir organisateur (enseignement) Résumé : Mutualiser les ressources entre les pouvoirs organisateurs afin d’en faire un usage efficient s’inscrit tant dans une logique d’économie d’échelle (faire autant avec moins de ressources ou faire plus avec autant de ressources) que d’intelligence collective (le mode mutualisé favorise l’apprentissage collectif et accroît l’expertise). Le contrat global s’inscrit dans cette lignée et également dans le besoin des PO de flexibilité en matière de main-d’œuvre et d’heures de travail tout en veillant à la sécurité de l’emploi des travailleurs. Il permet, par exemple, d’offrir un contrat de travail à temps plein à un travailleur alors que le PO seul ne peut lui offrir que quelques heures. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=100403

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