[article] 
inEmpan > 107 (septembre 2017) . - p. 99-104

Titre :	Management humaniste, institutions (et surf)
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Fabrice Caton
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 99-104
Note générale :	Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Association  Ergonomie  Institution  Management humaniste  Professionnalisation  Qualité du travail
Résumé :	"Le monde associatif subit une profonde mutation : il se " professionnalise". Il part d’un monde construit autour des notions de valeurs, partage, engagement, pour rentrer dans celui de l’efficience, des normes, du droit, voire de la concurrence. Ce monde est peuplé d’acteurs nouveaux. Les directeurs et cadres, souvent issus du terrain, deviennent managers et gestionnaires. Et l’idée plane que ces changements entraînent inéluctablement une perte de sens et des valeurs de nos institutions. Mais de quels changements parle-t-on ? Les managers sont-ils méchants ? Le travail en est-il la victime ? Quel travail veut-on ?" (Caton, 2017, p. 160)
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=53801

[article] Management humaniste, institutions (et surf) [texte imprimé] / Fabrice Caton . - 2017 . - p. 99-104.
Issu du dossier : Managements associatifs : innovations et risques
Langues : Français (fre)
in Empan > 107 (septembre 2017) . - p. 99-104

Mots-clés :	Association  Ergonomie  Institution  Management humaniste  Professionnalisation  Qualité du travail
Résumé :	"Le monde associatif subit une profonde mutation : il se " professionnalise". Il part d’un monde construit autour des notions de valeurs, partage, engagement, pour rentrer dans celui de l’efficience, des normes, du droit, voire de la concurrence. Ce monde est peuplé d’acteurs nouveaux. Les directeurs et cadres, souvent issus du terrain, deviennent managers et gestionnaires. Et l’idée plane que ces changements entraînent inéluctablement une perte de sens et des valeurs de nos institutions. Mais de quels changements parle-t-on ? Les managers sont-ils méchants ? Le travail en est-il la victime ? Quel travail veut-on ?" (Caton, 2017, p. 160)
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