What about the men? Gender parity in occupational therapy / Brenda Beagan in Canadian Journal of Occupational Therapy, 85(2) (Avril 2018)

Public ISBD [article]  inCanadian Journal of Occupational Therapy > 85(2) (Avril 2018) . - p. 137-145 Titre : What about the men? Gender parity in occupational therapy Titre original : Qu’en est-il des hommes? La parité hommes-femmes en ergothérapie Type de document : texte imprimé Auteurs : Brenda Beagan ; Erin Fredericks Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 137-145 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Emploi  Ergothérapeutes  Masculinité  Normes liées au sexe  Recrutement Résumé : La parité hommes-femmes est une question fréquemment soulevée en ergothérapie, et de nombreuses stratégies sont proposées pour recruter plus d’hommes au sein de la profession. But. Cet article cherche à déterminer s’il s’agit d’une préoccupation légitime en matière d’équité. Mots clés. La plupart des emplois sont marqués par une ségrégation en fonction des sexes; lorsque l’équilibre des sexes change, le domaine se repositionne comme un secteur d’emploi féminin ou encore, il crée des divisions internes en fonction des sexes. Les hommes évitent les emplois féminisés, car ces emplois sont moins bien rémunérés et ils représentent un statut social moins élevé. Ces emplois représentent un « échelon inférieur » pour les hommes. Dans ce genre d’emplois, les hommes sont incités de façon disproportionnelle à accepter des postes de direction qui offrent de meilleurs salaires, plus de prestige et qui comportent moins de tâches liées aux soins directs. Les questions d’équité font référence à des barrières structurales à la réussite dans certains domaines d’emploi particuliers. Même si les hommes peuvent éprouver un certain malaise dans des domaines féminisés, ils ne font toutefois pas face à des barrières structurales en ergothérapie. Conséquences. Les normes traditionnelles relatives au sexe devront être remises en question dans un contexte plus vaste; toutefois, aucune donnée probante n’indique que la parité hommes-femmes soit un problème d’équité, ou qu’un recrutement visant particulièrement les hommes ferait une différence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79128 [article] What about the men? Gender parity in occupational therapy = Qu’en est-il des hommes? La parité hommes-femmes en ergothérapie [texte imprimé] / Brenda Beagan ; Erin Fredericks . - 2018 . - p. 137-145. Langues : Anglais (eng) in Canadian Journal of Occupational Therapy > 85(2) (Avril 2018) . - p. 137-145 Mots-clés : Emploi  Ergothérapeutes  Masculinité  Normes liées au sexe  Recrutement Résumé : La parité hommes-femmes est une question fréquemment soulevée en ergothérapie, et de nombreuses stratégies sont proposées pour recruter plus d’hommes au sein de la profession. But. Cet article cherche à déterminer s’il s’agit d’une préoccupation légitime en matière d’équité. Mots clés. La plupart des emplois sont marqués par une ségrégation en fonction des sexes; lorsque l’équilibre des sexes change, le domaine se repositionne comme un secteur d’emploi féminin ou encore, il crée des divisions internes en fonction des sexes. Les hommes évitent les emplois féminisés, car ces emplois sont moins bien rémunérés et ils représentent un statut social moins élevé. Ces emplois représentent un « échelon inférieur » pour les hommes. Dans ce genre d’emplois, les hommes sont incités de façon disproportionnelle à accepter des postes de direction qui offrent de meilleurs salaires, plus de prestige et qui comportent moins de tâches liées aux soins directs. Les questions d’équité font référence à des barrières structurales à la réussite dans certains domaines d’emploi particuliers. Même si les hommes peuvent éprouver un certain malaise dans des domaines féminisés, ils ne font toutefois pas face à des barrières structurales en ergothérapie. Conséquences. Les normes traditionnelles relatives au sexe devront être remises en question dans un contexte plus vaste; toutefois, aucune donnée probante n’indique que la parité hommes-femmes soit un problème d’équité, ou qu’un recrutement visant particulièrement les hommes ferait une différence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79128

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