[article] 
inL'Observatoire > 91 (Juin 2017) . - p. 75-77

Titre :	Au-delà des préjugés... Inclusion de travailleurs avec un handicap mental dans l’économie classique
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Benjamin Huybrechts ; Anouk Van Hoofstadt
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 75-77
Note générale :	Issu du dossier "Les préjugés se sont PAS inoffensifs"
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Handicap mental  Travail  Inclusion  Economie
Résumé :	"Quels sont les obstacles et les leviers de l’emploi de travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économie « classique » ? Quelles sont les conditions nécessaires pour augmenter le nombre d’employés de ce type dans nos entreprises ? Avec le projet scientifique ID@Work, l’Antwerp Management School et HEC Liège ont étudié le sujet durant un an et demi et constatent qu’un grand manque de connaissance et d’expertise est à la base de la déqualification des travailleurs avec un handicap mental. Par le biais d’un livre blanc et d’un test pour employeurs, ID@Work espère créer un rapprochement entre les différentes parties prenantes."
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=49704

[article] Au-delà des préjugés... Inclusion de travailleurs avec un handicap mental dans l’économie classique [texte imprimé] / Benjamin Huybrechts ; Anouk Van Hoofstadt . - 2017 . - p. 75-77.
Issu du dossier "Les préjugés se sont PAS inoffensifs"
Langues : Français (fre)
in L'Observatoire > 91 (Juin 2017) . - p. 75-77

Mots-clés :	Handicap mental  Travail  Inclusion  Economie
Résumé :	"Quels sont les obstacles et les leviers de l’emploi de travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économie « classique » ? Quelles sont les conditions nécessaires pour augmenter le nombre d’employés de ce type dans nos entreprises ? Avec le projet scientifique ID@Work, l’Antwerp Management School et HEC Liège ont étudié le sujet durant un an et demi et constatent qu’un grand manque de connaissance et d’expertise est à la base de la déqualification des travailleurs avec un handicap mental. Par le biais d’un livre blanc et d’un test pour employeurs, ID@Work espère créer un rapprochement entre les différentes parties prenantes."
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=49704