L’esprit des soins dans la fonction d’encadrement / Alice Marmion in Santé mentale, 234 (Janvier 2019)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 234 (Janvier 2019) . - p. 66-71 Titre : L’esprit des soins dans la fonction d’encadrement Type de document : texte imprimé Auteurs : Alice Marmion Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 66-71 Langues : Français (fre) Mots-clés : Altérité  Cadre de santé  Encadrement  Ethique  Holding  Subjectivité  Psychothérapie  Conduite de réunion  Savoir-être  Soins psychiatriques  Temps  Relation soignant-soigné Résumé : Entre normes administratives et gestion des moyens, comment le cadre de santé peut-il favoriser la nécessaire « pratique de la présence » des soignants ? Différents espaces doivent être proposés pour penser la relation. Au-delà, il s’agit de s’engager et de défendre une certaine éthique du soin. L’ambition du cadre de santé, dans sa fonction d’animation, d’organisation et de coordination, doit être de maintenir vivante la question « qu’est-ce qu’on fout là ? ». Car ce qui est entravé chez la personne qui décompense ou tente de se rétablir d’un trouble psychique n’est rien moins que son « être au monde ». Le cadre de santé doit donc permettre à l’équipe soignante d’élaborer l’arrière-plan sur lequel tisser des relations intersubjectives essentielles. Ce dispositif cadre thérapeutique, dont nous présenterons quelques éléments constitutifs, tient lieu de médiation. Dans un contexte marqué par l’idéologie du « new public management », ce travail implique de reconnaître des « arts de faire » dans les pratiques soignantes. Dès lors, comment concevoir un milieu favorable à l’émergence toujours indéterminée, fragile et délicate de la relation ? Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=61422 [article] L’esprit des soins dans la fonction d’encadrement [texte imprimé] / Alice Marmion . - 2019 . - p. 66-71. Langues : Français (fre) in Santé mentale > 234 (Janvier 2019) . - p. 66-71 Mots-clés : Altérité  Cadre de santé  Encadrement  Ethique  Holding  Subjectivité  Psychothérapie  Conduite de réunion  Savoir-être  Soins psychiatriques  Temps  Relation soignant-soigné Résumé : Entre normes administratives et gestion des moyens, comment le cadre de santé peut-il favoriser la nécessaire « pratique de la présence » des soignants ? Différents espaces doivent être proposés pour penser la relation. Au-delà, il s’agit de s’engager et de défendre une certaine éthique du soin. L’ambition du cadre de santé, dans sa fonction d’animation, d’organisation et de coordination, doit être de maintenir vivante la question « qu’est-ce qu’on fout là ? ». Car ce qui est entravé chez la personne qui décompense ou tente de se rétablir d’un trouble psychique n’est rien moins que son « être au monde ». Le cadre de santé doit donc permettre à l’équipe soignante d’élaborer l’arrière-plan sur lequel tisser des relations intersubjectives essentielles. Ce dispositif cadre thérapeutique, dont nous présenterons quelques éléments constitutifs, tient lieu de médiation. Dans un contexte marqué par l’idéologie du « new public management », ce travail implique de reconnaître des « arts de faire » dans les pratiques soignantes. Dès lors, comment concevoir un milieu favorable à l’émergence toujours indéterminée, fragile et délicate de la relation ? Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=61422

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Estime de soi au travail : le rôle du cadre / Alice Marmion in Santé mentale, 273 (décembre 2022)

Public ISBD [article]  inSanté mentale > 273 (décembre 2022) . - p. 60-65 Titre : Estime de soi au travail : le rôle du cadre Type de document : texte imprimé Auteurs : Alice Marmion Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 60-65 Langues : Français (fre) Mots-clés : bien-être au travail  cadre de santé  conditions de travail  Équipe soignante  management  Soins psychiatriques  Narcissisme Résumé : Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent une place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, les ressources humaines se mobilisent pour proposer des solutions aux problèmes de la souffrance au travail et de la pénurie de main d'œuvre. A partir de nos expériences de cadre de santé, nous proposons une argumentation de notre rapport problématique à cette "mode", constituant à orienter notre attention sur le narcissisme des professionnels, en présentant en quoi elle peut constituer un danger pour le travail et les travailleurs. Comment ne pas voir, en effet, que l'attention portée au bien-être du salarié nous détourne de l'enjeu de la qualité des conditions de travail ? Selon cette analyse critique, ces mesures constituent, dans une perspective systémique, de "mauvaises solution", faute d'avoir pu opérer le recadrage logique qu'impose le problème pour bénéficier d'une amélioration. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Du narcissisme à l’estime de soi » Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108443 [article] Estime de soi au travail : le rôle du cadre [texte imprimé] / Alice Marmion . - 2022 . - p. 60-65. Langues : Français (fre) in Santé mentale > 273 (décembre 2022) . - p. 60-65 Mots-clés : bien-être au travail  cadre de santé  conditions de travail  Équipe soignante  management  Soins psychiatriques  Narcissisme Résumé : Dans le contexte actuel de grande démission qui place le service public hospitalier au bord de l'effondrement, la promotion de la qualité de vie au travail et la lutte contre les risques psychosociaux occupent une place importante dans le management. Que ce soit pour des motifs humanistes ou stratégiques, les ressources humaines se mobilisent pour proposer des solutions aux problèmes de la souffrance au travail et de la pénurie de main d'œuvre. A partir de nos expériences de cadre de santé, nous proposons une argumentation de notre rapport problématique à cette "mode", constituant à orienter notre attention sur le narcissisme des professionnels, en présentant en quoi elle peut constituer un danger pour le travail et les travailleurs. Comment ne pas voir, en effet, que l'attention portée au bien-être du salarié nous détourne de l'enjeu de la qualité des conditions de travail ? Selon cette analyse critique, ces mesures constituent, dans une perspective systémique, de "mauvaises solution", faute d'avoir pu opérer le recadrage logique qu'impose le problème pour bénéficier d'une amélioration. Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Du narcissisme à l’estime de soi » Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=108443

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