Approaches to culture and diversity / Brenda Beagan in Canadian Journal of Occupational Therapy, 82(5) (décembre 2015)

Public ISBD [article]  inCanadian Journal of Occupational Therapy > 82(5) (décembre 2015) . - p. 272-282 Titre : Approaches to culture and diversity : A critical synthesis of occupational therapy literature Titre original : Des approches en matière de culture et de diversité : une synthèse critique de la littérature en ergothérapie Type de document : texte imprimé Auteurs : Brenda Beagan Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 272-282 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Ergothérapie  Culture  Littérature Résumé : Description. La Déclaration de principes conjointe sur la diversité pour la profession de l’ergothérapie au Canada de 2007 arguait qu’une discussion était nécessaire afin déterminer les conséquences des approches guidant le travail avec les différences culturelles et autres formes de diversité. Une nouvelle déclaration de principes concernant la diversité publiée en 2014 met l’accent sur l’importance des relations de pouvoir social, de même que des relations de pouvoir entre le client et le thérapeute, et soutient deux approches en particulier : la sécurité culturelle et l’humilité culturelle avec réflexivité critique. But. Cet article révise et synthétise de manière critique la littérature relative à la culture et à la diversité publiée en ergothérapie entre les années 2007 et 2014, en retraçant les références majeures et en illustrant les conséquences de quatre différentes approches : compétence culturelle, pertinence culturelle, sécurité culturelle et humilité culturelle. Questions clés. Les approches diffèrent dans leur localisation du « problème », dans leur façon d’envisager le changement et l’objectif final, de même que leur mise en œuvre auprès de différents types de diversité. Conséquences. Les deux dernières approches sont privilégiées en raison de l’attention portée aux relations de pouvoir et de la possibilité de couvrir un éventail de types de diversité culturelle et sociale. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=41512 [article] Approaches to culture and diversity = Des approches en matière de culture et de diversité : une synthèse critique de la littérature en ergothérapie : A critical synthesis of occupational therapy literature [texte imprimé] / Brenda Beagan . - 2015 . - p. 272-282. Langues : Anglais (eng) in Canadian Journal of Occupational Therapy > 82(5) (décembre 2015) . - p. 272-282 Mots-clés : Ergothérapie  Culture  Littérature Résumé : Description. La Déclaration de principes conjointe sur la diversité pour la profession de l’ergothérapie au Canada de 2007 arguait qu’une discussion était nécessaire afin déterminer les conséquences des approches guidant le travail avec les différences culturelles et autres formes de diversité. Une nouvelle déclaration de principes concernant la diversité publiée en 2014 met l’accent sur l’importance des relations de pouvoir social, de même que des relations de pouvoir entre le client et le thérapeute, et soutient deux approches en particulier : la sécurité culturelle et l’humilité culturelle avec réflexivité critique. But. Cet article révise et synthétise de manière critique la littérature relative à la culture et à la diversité publiée en ergothérapie entre les années 2007 et 2014, en retraçant les références majeures et en illustrant les conséquences de quatre différentes approches : compétence culturelle, pertinence culturelle, sécurité culturelle et humilité culturelle. Questions clés. Les approches diffèrent dans leur localisation du « problème », dans leur façon d’envisager le changement et l’objectif final, de même que leur mise en œuvre auprès de différents types de diversité. Conséquences. Les deux dernières approches sont privilégiées en raison de l’attention portée aux relations de pouvoir et de la possibilité de couvrir un éventail de types de diversité culturelle et sociale. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=41512

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Indigenous perspectives on health: Integration with a Canadian model of practice / Dominique Fijal in Canadian Journal of Occupational Therapy, 86(3) (Juin 2019)

Public ISBD [article]  inCanadian Journal of Occupational Therapy > 86(3) (Juin 2019) . - p. 220-231 Titre : Indigenous perspectives on health: Integration with a Canadian model of practice Titre original : Perspectives autochtones sur la santé : intégration des perspectives autochtones sur la santé dans un modèle de pratique canadien Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique Fijal ; Brenda Beagan Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 220-231 Note générale : doi.org/10.1177/0008417419832284 Langues : Français (fre) Mots-clés : Connaissances  attitudes  pratique en matière de santé  Ergothérapie, Modèle canadien du rendement et de l’engagement occupationnels (MCREO)  modèles théoriques  Services de santé aux autochtones Résumé : L’Association canadienne des ergothérapeutes et la Commission de vérité et de réconciliation recommandent des changements au sein du système de santé canadien, notamment de respecter et de valoriser la santé et les pratiques de guérison autochtones. L’un des changements possibles pour les ergothérapeutes est d’envisager leur pratique sous un angle nouveau, afin d’incorporer les perspectives autochtones sur la santé et le bien-être. But. Cette synthèse critique et interprétative des écrits incorpore les perspectives autochtones sur la santé et le bien-être dans le cadre du Modèle canadien du rendement et de l’engagement occupationnels (MCREO), consolidant ainsi ce modèle pour mieux intervenir auprès de toute personne habitant au Canada. Questions clés. L’intégration des visions du monde autochtones pourrait permettre d’ajouter quelques concepts au MCREO, comme l’importance de l’équilibre entre la santé physique, émotionnelle, spirituelle et mentale; le caractère indissociable de la personne, de la communauté et du territoire; et la conception des occupations comme des dimensions du sens. Ces concepts sont incorporés dans le modèle intégré proposé (MCIREO). Conséquences. L’intégration efficace des perspectives autochtones pourrait être une première étape importante d’un long cheminement vers un engagement plus respectueux face aux perspectives autochtones en matière de santé et de bien-être. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=84262 [article] Indigenous perspectives on health: Integration with a Canadian model of practice = Perspectives autochtones sur la santé : intégration des perspectives autochtones sur la santé dans un modèle de pratique canadien [texte imprimé] / Dominique Fijal ; Brenda Beagan . - 2019 . - p. 220-231. doi.org/10.1177/0008417419832284 Langues : Français (fre) in Canadian Journal of Occupational Therapy > 86(3) (Juin 2019) . - p. 220-231 Mots-clés : Connaissances  attitudes  pratique en matière de santé  Ergothérapie, Modèle canadien du rendement et de l’engagement occupationnels (MCREO)  modèles théoriques  Services de santé aux autochtones Résumé : L’Association canadienne des ergothérapeutes et la Commission de vérité et de réconciliation recommandent des changements au sein du système de santé canadien, notamment de respecter et de valoriser la santé et les pratiques de guérison autochtones. L’un des changements possibles pour les ergothérapeutes est d’envisager leur pratique sous un angle nouveau, afin d’incorporer les perspectives autochtones sur la santé et le bien-être. But. Cette synthèse critique et interprétative des écrits incorpore les perspectives autochtones sur la santé et le bien-être dans le cadre du Modèle canadien du rendement et de l’engagement occupationnels (MCREO), consolidant ainsi ce modèle pour mieux intervenir auprès de toute personne habitant au Canada. Questions clés. L’intégration des visions du monde autochtones pourrait permettre d’ajouter quelques concepts au MCREO, comme l’importance de l’équilibre entre la santé physique, émotionnelle, spirituelle et mentale; le caractère indissociable de la personne, de la communauté et du territoire; et la conception des occupations comme des dimensions du sens. Ces concepts sont incorporés dans le modèle intégré proposé (MCIREO). Conséquences. L’intégration efficace des perspectives autochtones pourrait être une première étape importante d’un long cheminement vers un engagement plus respectueux face aux perspectives autochtones en matière de santé et de bien-être. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=84262

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Occupational injustice: A critique / Karen Whalley Hammell in Canadian Journal of Occupational Therapy, 84(1) (février 2017)

Public ISBD [article]  inCanadian Journal of Occupational Therapy > 84(1) (février 2017) . - p. 58-68 Titre : Occupational injustice: A critique Titre original : L’injustice occupationnelle : une critique Type de document : texte imprimé Auteurs : Karen Whalley Hammell ; Brenda Beagan Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 58-68 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : bien-être  occupation  capacités  droits  justice sociale Résumé : Description. Bien que la notion d’injustice occupationnelle soit répandue dans la littérature en ergothérapie, il y a eu peu de débats savants sur ce construit ou sur les paramètres des cinq formes d’injustices sociales identifiées. But. Le but de cet article est de mettre en relief certaines confusions conceptuelles, d’attirer l’attention sur quelques questions inhérentes n’ayant pas été reconnues ou abordées, et de remettre en question l’utilité théorique et pratique de cinq manifestations d’injustice occupationnelle. Questions clés. Peu de théoriciens ont contribué à la littérature sur l’injustice occupationnelle. Il existe une certaine confusion quant à la définition des cinq formes d’injustice occupationnelle, car certaines formes sont décrites comme des sous-ensembles des autres formes. Les problèmes inhérents à l’identification d’une situation d’injustice occupationnelle n’ont pas été abordés. Conséquences. Si l’injustice occupationnelle était considérée comme une violation des droits occupationnnels—les droits de la personne d’atteindre le bien-être par l’occupation—bon nombre des problèmes liés à l’identification d’une situation de justice ou d’injustice occupationnelle seraient résolus. L’adoption de l’approche par les capacités permettrait de déterminer plus facilement si les droits de la personne ont été enfreints. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=48419 [article] Occupational injustice: A critique = L’injustice occupationnelle : une critique [texte imprimé] / Karen Whalley Hammell ; Brenda Beagan . - 2017 . - p. 58-68. Langues : Anglais (eng) in Canadian Journal of Occupational Therapy > 84(1) (février 2017) . - p. 58-68 Mots-clés : bien-être  occupation  capacités  droits  justice sociale Résumé : Description. Bien que la notion d’injustice occupationnelle soit répandue dans la littérature en ergothérapie, il y a eu peu de débats savants sur ce construit ou sur les paramètres des cinq formes d’injustices sociales identifiées. But. Le but de cet article est de mettre en relief certaines confusions conceptuelles, d’attirer l’attention sur quelques questions inhérentes n’ayant pas été reconnues ou abordées, et de remettre en question l’utilité théorique et pratique de cinq manifestations d’injustice occupationnelle. Questions clés. Peu de théoriciens ont contribué à la littérature sur l’injustice occupationnelle. Il existe une certaine confusion quant à la définition des cinq formes d’injustice occupationnelle, car certaines formes sont décrites comme des sous-ensembles des autres formes. Les problèmes inhérents à l’identification d’une situation d’injustice occupationnelle n’ont pas été abordés. Conséquences. Si l’injustice occupationnelle était considérée comme une violation des droits occupationnnels—les droits de la personne d’atteindre le bien-être par l’occupation—bon nombre des problèmes liés à l’identification d’une situation de justice ou d’injustice occupationnelle seraient résolus. L’adoption de l’approche par les capacités permettrait de déterminer plus facilement si les droits de la personne ont été enfreints. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=48419

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What about the men? Gender parity in occupational therapy / Brenda Beagan in Canadian Journal of Occupational Therapy, 85(2) (Avril 2018)

Public ISBD [article]  inCanadian Journal of Occupational Therapy > 85(2) (Avril 2018) . - p. 137-145 Titre : What about the men? Gender parity in occupational therapy Titre original : Qu’en est-il des hommes? La parité hommes-femmes en ergothérapie Type de document : texte imprimé Auteurs : Brenda Beagan ; Erin Fredericks Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 137-145 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Emploi  Ergothérapeutes  Masculinité  Normes liées au sexe  Recrutement Résumé : La parité hommes-femmes est une question fréquemment soulevée en ergothérapie, et de nombreuses stratégies sont proposées pour recruter plus d’hommes au sein de la profession. But. Cet article cherche à déterminer s’il s’agit d’une préoccupation légitime en matière d’équité. Mots clés. La plupart des emplois sont marqués par une ségrégation en fonction des sexes; lorsque l’équilibre des sexes change, le domaine se repositionne comme un secteur d’emploi féminin ou encore, il crée des divisions internes en fonction des sexes. Les hommes évitent les emplois féminisés, car ces emplois sont moins bien rémunérés et ils représentent un statut social moins élevé. Ces emplois représentent un « échelon inférieur » pour les hommes. Dans ce genre d’emplois, les hommes sont incités de façon disproportionnelle à accepter des postes de direction qui offrent de meilleurs salaires, plus de prestige et qui comportent moins de tâches liées aux soins directs. Les questions d’équité font référence à des barrières structurales à la réussite dans certains domaines d’emploi particuliers. Même si les hommes peuvent éprouver un certain malaise dans des domaines féminisés, ils ne font toutefois pas face à des barrières structurales en ergothérapie. Conséquences. Les normes traditionnelles relatives au sexe devront être remises en question dans un contexte plus vaste; toutefois, aucune donnée probante n’indique que la parité hommes-femmes soit un problème d’équité, ou qu’un recrutement visant particulièrement les hommes ferait une différence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79128 [article] What about the men? Gender parity in occupational therapy = Qu’en est-il des hommes? La parité hommes-femmes en ergothérapie [texte imprimé] / Brenda Beagan ; Erin Fredericks . - 2018 . - p. 137-145. Langues : Anglais (eng) in Canadian Journal of Occupational Therapy > 85(2) (Avril 2018) . - p. 137-145 Mots-clés : Emploi  Ergothérapeutes  Masculinité  Normes liées au sexe  Recrutement Résumé : La parité hommes-femmes est une question fréquemment soulevée en ergothérapie, et de nombreuses stratégies sont proposées pour recruter plus d’hommes au sein de la profession. But. Cet article cherche à déterminer s’il s’agit d’une préoccupation légitime en matière d’équité. Mots clés. La plupart des emplois sont marqués par une ségrégation en fonction des sexes; lorsque l’équilibre des sexes change, le domaine se repositionne comme un secteur d’emploi féminin ou encore, il crée des divisions internes en fonction des sexes. Les hommes évitent les emplois féminisés, car ces emplois sont moins bien rémunérés et ils représentent un statut social moins élevé. Ces emplois représentent un « échelon inférieur » pour les hommes. Dans ce genre d’emplois, les hommes sont incités de façon disproportionnelle à accepter des postes de direction qui offrent de meilleurs salaires, plus de prestige et qui comportent moins de tâches liées aux soins directs. Les questions d’équité font référence à des barrières structurales à la réussite dans certains domaines d’emploi particuliers. Même si les hommes peuvent éprouver un certain malaise dans des domaines féminisés, ils ne font toutefois pas face à des barrières structurales en ergothérapie. Conséquences. Les normes traditionnelles relatives au sexe devront être remises en question dans un contexte plus vaste; toutefois, aucune donnée probante n’indique que la parité hommes-femmes soit un problème d’équité, ou qu’un recrutement visant particulièrement les hommes ferait une différence. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=79128

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