Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h30-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé de 12h30 à 13h ce lundi 18 novembre.
Egalement, il sera fermé de 12h30 à 13h30 ce mercredi 20 novembre.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h30-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé de 12h30 à 13h ce lundi 18 novembre.
Egalement, il sera fermé de 12h30 à 13h30 ce mercredi 20 novembre.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Antoine Rasneur |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Titre : Introduction au droit social Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Wantiez, Auteur ; Antoine Rasneur, Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : DL 2007 Collection : Droit social (Bruxelles) Importance : 1 vol. (194 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8044-2707-8 Prix : 36 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit social manuel Droit du travail -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Sécurité sociale -- Droit -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Note de contenu : Table des matières
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Sommaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Partie 1
Le droit du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2 Les structures du droit du travail
– Leurs compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1 Niveau national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2 Niveau interprofessionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 1 Les organisations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
I Les syndicats – les organisations représentatives des
cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1 Les organisations représentatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
A Les syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
B Les organisations représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . 15
2 L’attribution d’une personnalité juridique fictive . . . . . . . . . 16
A Tantôt à la fois aux syndicats et aux organisations
représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B Tantôt aux seuls syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3 Les privilèges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4 Les tempéraments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
II Les organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1 Notion d’organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2 Pouvoirs des organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
184 Le droit du travail
LARCIER
§ 2 Le Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
I Missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
1 Mission consultative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2 Mission normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
II Composition du Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . 21
§ 3 L’Inspection du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
I Composition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
II Pouvoirs – Devoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
1 La loi du 16.11.1972 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2 Les autres dispositions légales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3 Niveau professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 1 Les commissions et les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . 23
I Les commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
II Les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2 Champ d’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 3 Composition – fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 4 Compétence des commissions et sous-commissions
paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
I La conclusion de conventions collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
2 Les parties contractantes: les notions d’organisations
d’employeurs et de travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3 Contenu et force obligatoire des conventions collectives
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
a Ces dispositions sont qualifiées de «normatives » . . . . . . . . 28
b Les clauses normatives sont les clauses les plus
nombreuses et les plus importantes des conventions
collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4 Conditions de validité de la convention collective . . . . . . . 30
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
B Conditions de fond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
II Autres missions des commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . 31
1 Conciliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2 Avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
3 Autres missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 185
4 Niveau de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
§ 1 Les conseils d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II Composition et fonctionnement du conseil d’entreprise
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
III Compétences du conseil d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1 Compétence d’information et d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
A L’information du conseil d’entreprise relative à l’emploi
et à la situation économique et financière de l’entreprise . . . 36
B Le conseil peut donner des avis sur les matières
dont il a été informé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2 Compétence de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
IV Protection des délégués du personnel
dans les conseils d’entreprise et des candidats
aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1 Les délégués du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2 Les candidats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
§ 2 Les comités pour la prévention et la protection au travail . . . . . 43
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
II Composition et fonctionnement du comité . . . . . . . . . . . . . . 43
III Compétences du comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1 Compétences en matière de prévention
et de protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A Compétence d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B Compétence d’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
2 Compétences déléguées du conseil d’entreprise . . . . . . . . 43
IV Protection des délégués du personnel dans les comités
pour la prévention et la protection au travail
et des candidats aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
§ 3 Les délégations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
II Composition et fonctionnement de la délégation . . . . . . . . . 45
III Compétences de la délégation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1 Compétences prévues par convention collective . . . . . . . . 46
A Représentation des intérêts des travailleurs:
compétence dite revendicative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
B Conciliation – négociation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
186 Le droit du travail
LARCIER
C Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2 Compétence prévue par la loi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
IV Protection des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
1 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2 Exception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3 Phénomènes collectifs du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les transferts d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
§ 1 Les transferts conventionnels d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise
en droit individuel du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise en droit collectif du travail . . . . . . . . . . . . . . . . 53
§ 2 Les transferts après faillite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2 Les fermetures d’entreprise – Les licenciements collectifs . . . . . 55
§ 1 Les fermetures d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
I Notion et assimilation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
II Conséquences de la fermeture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1 Entreprises occupant plus de 20 personnes . . . . . . . . . . . . 56
A L’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
B Les indemnités de fermeture – les indemnités
de transition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
C La garantie de paiement par le Fonds d’indemnisation . . . . . 58
2 Entreprises occupant moins de 20 personnes . . . . . . . . . . . 59
§ 2 Les licenciements collectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
I Notion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
II Réglementation du licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1 Information préalable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2 Indemnité de licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
§ 3 Les entreprises en restructuration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
3 La grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 2 Le droit de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
I Mode de déclenchement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
II Conséquences de la grève sur la relation individuelle
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 187
§ 3 Les effets de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
I Effets de la grève licite ou régulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
II La grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1 Définition de la grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2 Les effets de la grève illicite ou irrégulière . . . . . . . . . . . . . . 67
4 Le contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
1 Les contrats soumis à la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . 69
2 Les éléments constitutifs du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . 71
§ 1 La rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
I Rémunération en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1 Rémunération fixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2 Rémunération variable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3 Gratifications . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
II La rémunération en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
§ 2 L’autorité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3 La durée du contrat de travail. la période d’essai
Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 1 La durée du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 2 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
I Durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
II Prolongation de la durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
§ 3 Le remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
4 La forme du contrat de travail
Les sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 1 Le contrat à durée indéterminée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 2 Le contrat conclu pour une durée déterminée ou un travail
nettement défini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§ 3 La clause d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 4 Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 5 Le contrat d’occupation d’étudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
5 La formation du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
§ 1 Les dispositions d’ordre linguistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
I Champ d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
1 Le décret de septembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
188 Le droit du travail
LARCIER
2 Le décret de juin 1982 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
II Obligations – sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
§ 2 Les éléments de l’accord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
6 L’exécution du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 1 Le respect des conditions de travail convenues
Le pouvoir de les modifier unilatéralement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 2 Les autres obligations des parties au cours de l’exécution
du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
§ 3 La responsabilité des parties au cours de l’exécution du
contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
I Responsabilité du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
II Responsabilité de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
7 La suspension de l’exécution du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 1 Les événements de force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 2 La volonté des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
§ 3 Les causes légales de suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
I Causes de suspension concernant l’ensemble
des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
1 Les vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2 Le congé de maternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3 Le congé de paternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4 Le congé parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
5 Le crédit temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
6 Les petits congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7 Les périodes d’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
8 L’impossibilité d’arriver au travail ou de poursuivre
celui-ci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
9 La détention préventive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
II Causes de suspension propres aux ouvriers . . . . . . . . . . . . . . 96
1 Remarque préliminaire : situation des employés . . . . . . . . . 96
2 L’accident technique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3 Les intempéries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
4 Les circonstances économiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8 La fin du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
§ 1 Les modes généraux d’extinction des obligations . . . . . . . . . . . . . . . 99
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 189
I La force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
II La condition résolutoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
III La résolution judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 2 La mort d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 3 L’échéance du terme L’accomplissement du travail convenu . . . . 100
§ 4 La volonté commune des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§ 5 La volonté d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
I La rupture non motivée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
A Interdiction de licencier sans motifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
B Le caractère abusif du licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2 Le congé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
3 Le congé moyennant préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
B Prise de cours du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
C Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’ouvrier et de domestique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
D Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’employé et de représentant de commerce . . . . . . . . . . . 108
E Écoulement du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
4 Le congé moyennant indemnité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
A La rupture moyennant indemnité considérée comme
une sanction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
B La rupture moyennant indemnité, mode particulier
de rupture du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
II La rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
A Les délais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
B Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
C Conditions linguistiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3 Effets de la rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9 Les obligations des parties après la fin du contrat
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 1 Obligations de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 2 Obligations du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
1 Régime général des clauses de non-concurrence . . . . . . . 118
190 Le droit du travail
LARCIER
A Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
B Conditions d’opposabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
C Effets de la clause de non-concurrence . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2 Régimes spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
A La clause de non-concurrence souscrite
par les représentants de commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
B La clause de non-concurrence souscrite par certains
employés occupés par certaines entreprises . . . . . . . . . . . . 121
10 La prescription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 1 Délai prévu par la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 2 Délai prévu par le code d’instruction criminelle . . . . . . . . . . . . . . . 122
Partie 2
Le droit de la sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
2 La sécurité sociale des travailleurs salariés . . . . . . . . . . 127
1 Les accidents du travail
Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
§ 1 Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
I Champ d’application de la réglementation . . . . . . . . . . . . . . . 128
II Les conditions de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
1 Le principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2 Les exceptions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
III La nature de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
1 Réparation forfaitaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
A Accident du travail mortel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
B L’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2 Réparation non forfaitaire (art. 46) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
IV L’assurance (art. 49) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
§ 2 Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
2 Les autres régimes de sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§ 1 L’office national de sécurité sociale (ONSS) . . . . . . . . . . . . . . . 134
I La collecte des cotisations et leur répartition . . . . . . . . . . . . 134
1 La collecte des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
A Débiteurs des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 191
B Assiette des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
C Paiement des cotisations, sanctions, prescription . . . . . . . . . 139
2 La répartition des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
II Les missions accessoires de l’O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§ 2 Le régime d’assurance obligatoire contre la maladie et
l’invalidité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 141
II Conditions d’assurabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
III Prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
1 Les prestations en espèces: les indemnités . . . . . . . . . . . . 142
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
B Les diverses indemnités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
2 Les prestations en nature : les soins de santé . . . . . . . . . . . 143
§ 3 Le régime des allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 145
II Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
B Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2 Les équipements en faveur des familles . . . . . . . . . . . . . . . 147
§ 4 Le régime de l’emploi et du chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 147
II Les objectifs du régime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
1 La promotion de l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
A Le placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
B Les interventions financières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
C La formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2 Les allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
A Conditions de stage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
B Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
C Taux des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
D Paiement des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
3 Le régime de prépension conventionnelle . . . . . . . . . . . . . 154
A Prépension conventionnelle à temps plein . . . . . . . . . . . . . 154
B Prépension conventionnelle à mi-temps . . . . . . . . . . . . . . . 156
192 Le droit du travail
LARCIER
§ 5 Le régime des pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
I Institution et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . . 157
II Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1 La carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2 L’âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
III Montant de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
1 Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
2 Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
IV Demande et paiement de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
§ 6 Le régime des vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
I Institution et fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
II Conditions d’octroi – Montant des pécules . . . . . . . . . . . . . . 159
3 La sécurité sociale des travailleurs indépendants . . . 161
1 Travailleurs visés (A.R. n° 38 – 28.07.1967) . . . . . . . . . . . . . . . . 161
2 Obligations des travailleurs visés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
I Affiliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
II Cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
3 Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§ 1 Les prestations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
I Conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
II Taux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
§ 2 Le régime d’assurance maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
1 Les prestations en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
A Conditions d’intervention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
B Prestations servies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
2 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 3 Le régime de pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
1 Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
A Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
B Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
2 Conditions de paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 La solidarité nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1 Le droit à l’intégration sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
2 La garantie de revenus aux personnes âgées: G.R.A.P.A. . . . . . 168
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 193
Partie 3
Eléments de contentieux social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
1 Les juridictions sociales: distribution géographique,
composition et organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
1 Distribution géographique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
2 Composition des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 172
§ 1 Le tribunal du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
I Les magistrats assis (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . 172
II Le ministère public (art. 152 et sq. du code judiciaire) . . . . 172
III Les greffiers (art. 160 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . 172
§ 2 La cour du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
I Les magistrats assis (art. 103 et sq. du code judiciaire) . . . . 173
II Le ministère public (art. 145 du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
III Les greffiers (art. 163 et sq. du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
3 Organisation des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 173
§ 1 Le tribunal du travail (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . . 173
I Le tribunal du travail est divisé en chambres . . . . . . . . . . . . . 173
II Il y a des chambres à trois juges et des chambres à
cinq juges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
§ 2 La cour du travail (art. 104 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . 174
2 Les attributions du ministère public
et les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . 175
1 Les attributions du ministère public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§ 1 Les attributions du ministère public devant les juridictions
du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
I Le droit d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
II Le droit d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
III Le droit de réquisition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 2 Attributions du ministère public devant les juridictions pénales
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2 Les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 1 La compétence d’attribution (art. 578 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 2 Le ressort (art. 616 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
194 Le droit du travail
LARCIER
§ 3 La compétence territoriale (art. 627 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3 La procédure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
1 La comparution ou la représentation des parties
devant les juridictions du travail (art. 728 du code judiciaire) . . 179
2 L’instance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 1 L’introduction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 2 L’instruction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
I L’instruction par les parties avant l’audience . . . . . . . . . . . . . 180
II L’audience – le jugement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§ 3 Les voies de recours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
I L’opposition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
II L’appel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
III Le pourvoi en cassation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
IV Le recours à la Cour constitutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=40012 Introduction au droit social [texte imprimé] / Claude Wantiez, Auteur ; Antoine Rasneur, Auteur . - 7e éd. . - Bruxelles : De Boeck, DL 2007 . - 1 vol. (194 p.) ; 24 cm. - (Droit social (Bruxelles)) .
ISBN : 978-2-8044-2707-8 : 36 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Droit social manuel Droit du travail -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Sécurité sociale -- Droit -- Belgique -- Manuels d'enseignement supérieur Index. décimale : 349.3 Droit social. Droit de la sécurité sociale Note de contenu : Table des matières
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Sommaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Partie 1
Le droit du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
2 Les structures du droit du travail
– Leurs compétences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1 Niveau national . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2 Niveau interprofessionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
§ 1 Les organisations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
I Les syndicats – les organisations représentatives des
cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
1 Les organisations représentatives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
A Les syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
B Les organisations représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . 15
2 L’attribution d’une personnalité juridique fictive . . . . . . . . . 16
A Tantôt à la fois aux syndicats et aux organisations
représentatives de cadres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
B Tantôt aux seuls syndicats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
3 Les privilèges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4 Les tempéraments . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
II Les organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1 Notion d’organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
2 Pouvoirs des organisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
184 Le droit du travail
LARCIER
§ 2 Le Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
I Missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
1 Mission consultative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
2 Mission normative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
II Composition du Conseil national du travail . . . . . . . . . . . . . . . 21
§ 3 L’Inspection du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
I Composition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
II Pouvoirs – Devoirs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
1 La loi du 16.11.1972 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
2 Les autres dispositions légales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
3 Niveau professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
§ 1 Les commissions et les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . 23
I Les commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
II Les sous-commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 2 Champ d’activité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
§ 3 Composition – fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
§ 4 Compétence des commissions et sous-commissions
paritaires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
I La conclusion de conventions collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
2 Les parties contractantes: les notions d’organisations
d’employeurs et de travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
3 Contenu et force obligatoire des conventions collectives
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
a Ces dispositions sont qualifiées de «normatives » . . . . . . . . 28
b Les clauses normatives sont les clauses les plus
nombreuses et les plus importantes des conventions
collectives . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
4 Conditions de validité de la convention collective . . . . . . . 30
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
B Conditions de fond . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
II Autres missions des commissions paritaires . . . . . . . . . . . . . . 31
1 Conciliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2 Avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
3 Autres missions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 185
4 Niveau de l’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
§ 1 Les conseils d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
II Composition et fonctionnement du conseil d’entreprise
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
III Compétences du conseil d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1 Compétence d’information et d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
A L’information du conseil d’entreprise relative à l’emploi
et à la situation économique et financière de l’entreprise . . . 36
B Le conseil peut donner des avis sur les matières
dont il a été informé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2 Compétence de décision . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
IV Protection des délégués du personnel
dans les conseils d’entreprise et des candidats
aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
1 Les délégués du personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2 Les candidats . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
§ 2 Les comités pour la prévention et la protection au travail . . . . . 43
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
II Composition et fonctionnement du comité . . . . . . . . . . . . . . 43
III Compétences du comité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
1 Compétences en matière de prévention
et de protection au travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
A Compétence d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
B Compétence d’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
2 Compétences déléguées du conseil d’entreprise . . . . . . . . 43
IV Protection des délégués du personnel dans les comités
pour la prévention et la protection au travail
et des candidats aux élections sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
§ 3 Les délégations syndicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
I Institution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
II Composition et fonctionnement de la délégation . . . . . . . . . 45
III Compétences de la délégation syndicale . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
1 Compétences prévues par convention collective . . . . . . . . 46
A Représentation des intérêts des travailleurs:
compétence dite revendicative . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
B Conciliation – négociation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
186 Le droit du travail
LARCIER
C Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2 Compétence prévue par la loi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
IV Protection des délégués syndicaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
1 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
2 Exception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3 Phénomènes collectifs du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les transferts d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
§ 1 Les transferts conventionnels d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
1 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise
en droit individuel du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
2 Les conséquences d’un transfert conventionnel
d’entreprise en droit collectif du travail . . . . . . . . . . . . . . . . 53
§ 2 Les transferts après faillite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
2 Les fermetures d’entreprise – Les licenciements collectifs . . . . . 55
§ 1 Les fermetures d’entreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
I Notion et assimilation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
II Conséquences de la fermeture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
1 Entreprises occupant plus de 20 personnes . . . . . . . . . . . . 56
A L’information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
B Les indemnités de fermeture – les indemnités
de transition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
C La garantie de paiement par le Fonds d’indemnisation . . . . . 58
2 Entreprises occupant moins de 20 personnes . . . . . . . . . . . 59
§ 2 Les licenciements collectifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
I Notion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
II Réglementation du licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
1 Information préalable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
2 Indemnité de licenciement collectif . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
§ 3 Les entreprises en restructuration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
3 La grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
§ 2 Le droit de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
I Mode de déclenchement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
II Conséquences de la grève sur la relation individuelle
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 187
§ 3 Les effets de la grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
I Effets de la grève licite ou régulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
II La grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1 Définition de la grève irrégulière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2 Les effets de la grève illicite ou irrégulière . . . . . . . . . . . . . . 67
4 Le contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
1 Les contrats soumis à la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . 69
2 Les éléments constitutifs du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . 71
§ 1 La rémunération . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
I Rémunération en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
1 Rémunération fixe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2 Rémunération variable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
3 Gratifications . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
II La rémunération en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
§ 2 L’autorité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3 La durée du contrat de travail. la période d’essai
Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 1 La durée du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
§ 2 La période d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
I Durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
II Prolongation de la durée de l’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
§ 3 Le remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
4 La forme du contrat de travail
Les sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 1 Le contrat à durée indéterminée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
§ 2 Le contrat conclu pour une durée déterminée ou un travail
nettement défini . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
§ 3 La clause d’essai . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 4 Le contrat de remplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
§ 5 Le contrat d’occupation d’étudiants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
5 La formation du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
§ 1 Les dispositions d’ordre linguistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
I Champ d’application . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
1 Le décret de septembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
188 Le droit du travail
LARCIER
2 Le décret de juin 1982 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
II Obligations – sanctions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
§ 2 Les éléments de l’accord . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
6 L’exécution du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 1 Le respect des conditions de travail convenues
Le pouvoir de les modifier unilatéralement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
§ 2 Les autres obligations des parties au cours de l’exécution
du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
§ 3 La responsabilité des parties au cours de l’exécution du
contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
I Responsabilité du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
II Responsabilité de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
7 La suspension de l’exécution du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 1 Les événements de force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
§ 2 La volonté des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
§ 3 Les causes légales de suspension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
I Causes de suspension concernant l’ensemble
des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
1 Les vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2 Le congé de maternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3 Le congé de paternité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
4 Le congé parental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
5 Le crédit temps . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
6 Les petits congés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7 Les périodes d’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
8 L’impossibilité d’arriver au travail ou de poursuivre
celui-ci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
9 La détention préventive . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
II Causes de suspension propres aux ouvriers . . . . . . . . . . . . . . 96
1 Remarque préliminaire : situation des employés . . . . . . . . . 96
2 L’accident technique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
3 Les intempéries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
4 Les circonstances économiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8 La fin du contrat de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
§ 1 Les modes généraux d’extinction des obligations . . . . . . . . . . . . . . . 99
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 189
I La force majeure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
II La condition résolutoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
III La résolution judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 2 La mort d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
§ 3 L’échéance du terme L’accomplissement du travail convenu . . . . 100
§ 4 La volonté commune des parties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
§ 5 La volonté d’une partie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
I La rupture non motivée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
A Interdiction de licencier sans motifs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
B Le caractère abusif du licenciement . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
2 Le congé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
3 Le congé moyennant préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
A Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
B Prise de cours du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
C Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’ouvrier et de domestique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
D Durée du préavis en matière de contrat de travail
d’employé et de représentant de commerce . . . . . . . . . . . 108
E Écoulement du délai de préavis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
4 Le congé moyennant indemnité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
A La rupture moyennant indemnité considérée comme
une sanction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
B La rupture moyennant indemnité, mode particulier
de rupture du contrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
II La rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
1 Définition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
2 Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
A Les délais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
B Conditions de forme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
C Conditions linguistiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
3 Effets de la rupture pour motif grave . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
9 Les obligations des parties après la fin du contrat
de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 1 Obligations de l’employeur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
§ 2 Obligations du travailleur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
1 Régime général des clauses de non-concurrence . . . . . . . 118
190 Le droit du travail
LARCIER
A Conditions de validité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
B Conditions d’opposabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
C Effets de la clause de non-concurrence . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2 Régimes spéciaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
A La clause de non-concurrence souscrite
par les représentants de commerce . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
B La clause de non-concurrence souscrite par certains
employés occupés par certaines entreprises . . . . . . . . . . . . 121
10 La prescription . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 1 Délai prévu par la loi du 3 juillet 1978 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
§ 2 Délai prévu par le code d’instruction criminelle . . . . . . . . . . . . . . . 122
Partie 2
Le droit de la sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
1 Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
2 La sécurité sociale des travailleurs salariés . . . . . . . . . . 127
1 Les accidents du travail
Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
§ 1 Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
I Champ d’application de la réglementation . . . . . . . . . . . . . . . 128
II Les conditions de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
1 Le principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
2 Les exceptions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
III La nature de la réparation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
1 Réparation forfaitaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
A Accident du travail mortel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
B L’incapacité de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
2 Réparation non forfaitaire (art. 46) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
IV L’assurance (art. 49) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
§ 2 Les maladies professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
2 Les autres régimes de sécurité sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
§ 1 L’office national de sécurité sociale (ONSS) . . . . . . . . . . . . . . . 134
I La collecte des cotisations et leur répartition . . . . . . . . . . . . 134
1 La collecte des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
A Débiteurs des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 191
B Assiette des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
C Paiement des cotisations, sanctions, prescription . . . . . . . . . 139
2 La répartition des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
II Les missions accessoires de l’O.N.S.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
§ 2 Le régime d’assurance obligatoire contre la maladie et
l’invalidité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 141
II Conditions d’assurabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
III Prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
1 Les prestations en espèces: les indemnités . . . . . . . . . . . . 142
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
B Les diverses indemnités . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
2 Les prestations en nature : les soins de santé . . . . . . . . . . . 143
§ 3 Le régime des allocations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 145
II Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
A Conditions de débition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
B Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2 Les équipements en faveur des familles . . . . . . . . . . . . . . . 147
§ 4 Le régime de l’emploi et du chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
I Institutions et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . 147
II Les objectifs du régime . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
1 La promotion de l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
A Le placement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
B Les interventions financières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
C La formation professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2 Les allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
A Conditions de stage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
B Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
C Taux des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
D Paiement des allocations de chômage . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
3 Le régime de prépension conventionnelle . . . . . . . . . . . . . 154
A Prépension conventionnelle à temps plein . . . . . . . . . . . . . 154
B Prépension conventionnelle à mi-temps . . . . . . . . . . . . . . . 156
192 Le droit du travail
LARCIER
§ 5 Le régime des pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156
I Institution et fonctionnement du régime . . . . . . . . . . . . . . . . 157
II Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1 La carrière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2 L’âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
III Montant de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
1 Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
2 Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
IV Demande et paiement de la pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
§ 6 Le régime des vacances annuelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
I Institution et fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
II Conditions d’octroi – Montant des pécules . . . . . . . . . . . . . . 159
3 La sécurité sociale des travailleurs indépendants . . . 161
1 Travailleurs visés (A.R. n° 38 – 28.07.1967) . . . . . . . . . . . . . . . . 161
2 Obligations des travailleurs visés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
I Affiliation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
II Cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
3 Les prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
§ 1 Les prestations familiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
I Conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
II Taux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
§ 2 Le régime d’assurance maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
1 Les prestations en nature . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
A Conditions d’intervention . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
B Prestations servies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
2 Les prestations en espèces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
§ 3 Le régime de pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
1 Conditions d’octroi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
A Pension de retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
B Pension de survie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
2 Conditions de paiement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 La solidarité nationale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
1 Le droit à l’intégration sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
2 La garantie de revenus aux personnes âgées: G.R.A.P.A. . . . . . 168
LARCIER
Les structures du droit du travail – Leurs compétences 193
Partie 3
Eléments de contentieux social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
1 Les juridictions sociales: distribution géographique,
composition et organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
1 Distribution géographique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
2 Composition des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 172
§ 1 Le tribunal du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
I Les magistrats assis (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . 172
II Le ministère public (art. 152 et sq. du code judiciaire) . . . . 172
III Les greffiers (art. 160 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . 172
§ 2 La cour du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
I Les magistrats assis (art. 103 et sq. du code judiciaire) . . . . 173
II Le ministère public (art. 145 du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
III Les greffiers (art. 163 et sq. du code judiciaire) . . . . . . . . . 173
3 Organisation des cours et tribunaux du travail . . . . . . . . . . . . 173
§ 1 Le tribunal du travail (art. 81 et sq. du code judiciaire) . . . . . . 173
I Le tribunal du travail est divisé en chambres . . . . . . . . . . . . . 173
II Il y a des chambres à trois juges et des chambres à
cinq juges . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174
§ 2 La cour du travail (art. 104 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . 174
2 Les attributions du ministère public
et les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . 175
1 Les attributions du ministère public . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
§ 1 Les attributions du ministère public devant les juridictions
du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
I Le droit d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
II Le droit d’avis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
III Le droit de réquisition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
§ 2 Attributions du ministère public devant les juridictions pénales
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
2 Les compétences des juridictions sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 1 La compétence d’attribution (art. 578 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
§ 2 Le ressort (art. 616 du code judiciaire) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
194 Le droit du travail
LARCIER
§ 3 La compétence territoriale (art. 627 et sq. du code judiciaire)
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
3 La procédure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
1 La comparution ou la représentation des parties
devant les juridictions du travail (art. 728 du code judiciaire) . . 179
2 L’instance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 1 L’introduction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
§ 2 L’instruction de la demande . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
I L’instruction par les parties avant l’audience . . . . . . . . . . . . . 180
II L’audience – le jugement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
§ 3 Les voies de recours . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
I L’opposition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
II L’appel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
III Le pourvoi en cassation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
IV Le recours à la Cour constitutionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=40012 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 349.3 WAN I Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Etagères livres Disponible
Disponible
