Dépouillements

Emploi et handicap : le vécu des personnes en situation de handicap / Guével, Marie-Renée in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 277-281 Titre : Emploi et handicap : le vécu des personnes en situation de handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : Guével, Marie-Renée Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 277-281 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.003 Langues : Français (fre) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96438 [article] Emploi et handicap : le vécu des personnes en situation de handicap [texte imprimé] / Guével, Marie-Renée . - 2021 . - p. 277-281. http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.003 Langues : Français (fre) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 277-281 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96438

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Où sont les freins à l’emploi ? Inactivité et chômage parmi les personnes avec une déficience de survenue précoce / Célia Bouchet in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 282-304 Titre : Où sont les freins à l’emploi ? Inactivité et chômage parmi les personnes avec une déficience de survenue précoce Type de document : texte imprimé Auteurs : Célia Bouchet Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 282-304 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2021.01.002 Langues : Français (fre) Mots-clés : Inactivité  Chômage  Type de déficience  Degré de déficience  Déficience de survenue précoce Résumé : La sous-représentation en emploi des personnes handicapées est documentée. En revanche, les restrictions pour accéder à un travail rémunéré sont peu connues dans leurs déclinaisons par types de déficience, et difficiles à isoler des sorties d’emploi liées aux déficiences d’origine professionnelle. À l’aide de l’Enquête Emploi 2011 et de son module ad hoc, cet article dégage des facteurs et processus contribuant à l’inactivité, au chômage, ou à leur coprésence, pour des personnes de 15–64 ans vivant en ménages en France métropolitaine et ayant une déficience survenue avant la fin de leur formation initiale. Selon les types et degrés de déficience, des mécanismes handicapants plurifactoriels surviennent à des stades divers, dessinant trois configurations d’absence d’emploi : inactivité pour les personnes avec une déficience cognitive (forte ou modérée) ou une déficience psychique modérée, chômage pour les personnes avec une déficience visuelle forte ou une déficience motrice modérée, et coexistence des deux pour les personnes avec une déficience motrice forte ou une déficience psychique forte. Par ailleurs, les reconnaissances administratives de handicap ont des effets nuancés (selon les droits associés) et les rendements des diplômes sont hétérogènes selon les sous-groupes. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96439 [article] Où sont les freins à l’emploi ? Inactivité et chômage parmi les personnes avec une déficience de survenue précoce [texte imprimé] / Célia Bouchet . - 2021 . - p. 282-304. http://doi : 10.1016/j.alter.2021.01.002 Langues : Français (fre) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 282-304 Mots-clés : Inactivité  Chômage  Type de déficience  Degré de déficience  Déficience de survenue précoce Résumé : La sous-représentation en emploi des personnes handicapées est documentée. En revanche, les restrictions pour accéder à un travail rémunéré sont peu connues dans leurs déclinaisons par types de déficience, et difficiles à isoler des sorties d’emploi liées aux déficiences d’origine professionnelle. À l’aide de l’Enquête Emploi 2011 et de son module ad hoc, cet article dégage des facteurs et processus contribuant à l’inactivité, au chômage, ou à leur coprésence, pour des personnes de 15–64 ans vivant en ménages en France métropolitaine et ayant une déficience survenue avant la fin de leur formation initiale. Selon les types et degrés de déficience, des mécanismes handicapants plurifactoriels surviennent à des stades divers, dessinant trois configurations d’absence d’emploi : inactivité pour les personnes avec une déficience cognitive (forte ou modérée) ou une déficience psychique modérée, chômage pour les personnes avec une déficience visuelle forte ou une déficience motrice modérée, et coexistence des deux pour les personnes avec une déficience motrice forte ou une déficience psychique forte. Par ailleurs, les reconnaissances administratives de handicap ont des effets nuancés (selon les droits associés) et les rendements des diplômes sont hétérogènes selon les sous-groupes. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96439

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Take-up and non-take-up of vocational rehabilitation in the financial responsibility of the German Federal Employment Agency: The role of employment status / Nancy Reims in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 305-320 Titre : Take-up and non-take-up of vocational rehabilitation in the financial responsibility of the German Federal Employment Agency: The role of employment status Titre original : Adhésion et non-adhésion à la réadaptation professionnelle sous la responsabilité de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi : le rôle du statut d’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Nancy Reims Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 305-320 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2020.04.003 Langues : Français (fre) Mots-clés : Retour au travail  Personnes handicapées  Personnes ayant des problèmes de santé  Réadaptation retardée  Données administratives  Régression à effets fixes Résumé : Pour recouvrer ou conserver un emploi, les personnes ayant des limitations professionnelles en raison de problèmes de santé peuvent postuler à des programmes de réadaptation professionnelle. En Allemagne, 20 % des candidats n’entreprennent pas de réadaptation professionnelle. En utilisant des données administratives sur tous les candidats sous la responsabilité de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi, une régression logistique à effets fixes est appliquée pour identifier les groupes n’effectuant pas de réadaptation professionnelle. Les analyses révèlent que les personnes ayant un emploi suivent moins souvent une réadaptation professionnelle. Cependant, la probabilité que les personnes s’inscrivent à des programmes de réadaptation augmente de manière significative à la suite d’une perte d’emploi. Ainsi, par rapport aux autres candidats, les personnes ayant un emploi sont donc davantage exposées au risque de ne pas suivre la réadaptation professionnelle ou de la suivre (trop) tardivement. En utilisant la théorie des problèmes sociaux, on peut soutenir que les limitations professionnelles sont plus difficiles à évaluer dans le cas de candidats ayant un emploi. De plus, les candidats qui ont un emploi craignent particulièrement de perdre leur statut s’ils postulent à des programmes de réadaptation professionnelle. Les raisons de la non-utilisation ou de l’utilisation tardive devraient également être examinées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96440 [article] Take-up and non-take-up of vocational rehabilitation in the financial responsibility of the German Federal Employment Agency: The role of employment status = Adhésion et non-adhésion à la réadaptation professionnelle sous la responsabilité de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi : le rôle du statut d’emploi [texte imprimé] / Nancy Reims . - 2021 . - p. 305-320. http://doi : 10.1016/j.alter.2020.04.003 Langues : Français (fre) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 305-320 Mots-clés : Retour au travail  Personnes handicapées  Personnes ayant des problèmes de santé  Réadaptation retardée  Données administratives  Régression à effets fixes Résumé : Pour recouvrer ou conserver un emploi, les personnes ayant des limitations professionnelles en raison de problèmes de santé peuvent postuler à des programmes de réadaptation professionnelle. En Allemagne, 20 % des candidats n’entreprennent pas de réadaptation professionnelle. En utilisant des données administratives sur tous les candidats sous la responsabilité de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi, une régression logistique à effets fixes est appliquée pour identifier les groupes n’effectuant pas de réadaptation professionnelle. Les analyses révèlent que les personnes ayant un emploi suivent moins souvent une réadaptation professionnelle. Cependant, la probabilité que les personnes s’inscrivent à des programmes de réadaptation augmente de manière significative à la suite d’une perte d’emploi. Ainsi, par rapport aux autres candidats, les personnes ayant un emploi sont donc davantage exposées au risque de ne pas suivre la réadaptation professionnelle ou de la suivre (trop) tardivement. En utilisant la théorie des problèmes sociaux, on peut soutenir que les limitations professionnelles sont plus difficiles à évaluer dans le cas de candidats ayant un emploi. De plus, les candidats qui ont un emploi craignent particulièrement de perdre leur statut s’ils postulent à des programmes de réadaptation professionnelle. Les raisons de la non-utilisation ou de l’utilisation tardive devraient également être examinées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96440

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Work expectations of adults with developmental disabilities / David J. Whitney in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 321-340 Titre : Work expectations of adults with developmental disabilities Titre original : Attentes de travail des adultes ayant une déficience intellectuelle Type de document : texte imprimé Auteurs : David J. Whitney ; Christopher R. Warren ; Jenni Smith ; Milady Arenales ; Stéphanie Meyers ; Melissa Devaney ; LeenAnn Christian Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 321-340 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2020.06.010 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Attentes professionnelles  Déficience intellectuelle  Emploi intégré  Coordinateurs de services Résumé : L’emploi est au cœur du bien-être d’un individu. Les attentes liées au travail des personnes ayant une déficience intellectuelle ont été comparées à celles des coordonnateurs de services. Les variables comprenaient le type de travail attendu, le nombre d’heures de travail prévu, les préoccupations liées à l’emploi, les mesures de soutien souhaitées sur le lieu de travail et l’influence de la gravité de la déficience intellectuelle et de l’expérience de travail du coordonnateur de services sur les attentes en matière de travail. Les données ont été recueillies auprès de 46 personnes ayant une déficience intellectuelle par le biais d’entretiens et de 46 coordonnateurs au moyen d’un sondage en ligne. Les résultats indiquaient des attentes professionnelles positives globales. Le travail le plus courant attendu était le service et le commerce. L’emploi concurrentiel était attendu plus fréquemment que les ateliers protégés. Alors que les attentes des coordonnateurs de services et des personnes ayant une déficience intellectuelle légère étaient étroitement alignées, il existait une distinction plus grande entre les attentes des coordonnateurs et celles ayant une déficience intellectuelle modérée ou grave. Ces résultats ont des implications importantes pour faciliter le placement des adultes ayant une déficience intellectuelle. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96441 [article] Work expectations of adults with developmental disabilities = Attentes de travail des adultes ayant une déficience intellectuelle [texte imprimé] / David J. Whitney ; Christopher R. Warren ; Jenni Smith ; Milady Arenales ; Stéphanie Meyers ; Melissa Devaney ; LeenAnn Christian . - 2021 . - p. 321-340. http://doi : 10.1016/j.alter.2020.06.010 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 321-340 Mots-clés : Attentes professionnelles  Déficience intellectuelle  Emploi intégré  Coordinateurs de services Résumé : L’emploi est au cœur du bien-être d’un individu. Les attentes liées au travail des personnes ayant une déficience intellectuelle ont été comparées à celles des coordonnateurs de services. Les variables comprenaient le type de travail attendu, le nombre d’heures de travail prévu, les préoccupations liées à l’emploi, les mesures de soutien souhaitées sur le lieu de travail et l’influence de la gravité de la déficience intellectuelle et de l’expérience de travail du coordonnateur de services sur les attentes en matière de travail. Les données ont été recueillies auprès de 46 personnes ayant une déficience intellectuelle par le biais d’entretiens et de 46 coordonnateurs au moyen d’un sondage en ligne. Les résultats indiquaient des attentes professionnelles positives globales. Le travail le plus courant attendu était le service et le commerce. L’emploi concurrentiel était attendu plus fréquemment que les ateliers protégés. Alors que les attentes des coordonnateurs de services et des personnes ayant une déficience intellectuelle légère étaient étroitement alignées, il existait une distinction plus grande entre les attentes des coordonnateurs et celles ayant une déficience intellectuelle modérée ou grave. Ces résultats ont des implications importantes pour faciliter le placement des adultes ayant une déficience intellectuelle. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96441

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From equal access to employment to equal career opportunities? Employment practices and work experiences of qualified disabled workers in Japan / Anne-Lise Mithout in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 341-353 Titre : From equal access to employment to equal career opportunities? Employment practices and work experiences of qualified disabled workers in Japan Titre original : De l’égalité dans l’accès à l’emploi à l’égalité dans les carrières ? Pratiques et expériences d’emploi des travailleurs handicapés qualifiés au Japon Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Lise Mithout Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 341-353 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.001 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Emploi  Carrière  Accès  Handicap  Japon  Travailleurs qualifiés Résumé : Au Japon, les politiques du handicap ont fortement évolué au cours des vingt dernières années, que ce soit dans le domaine de la protection sociale, de l’éducation ou de l’emploi. Jusqu’à récemment, la plupart des travailleurs handicapés occupaient des emplois ouvriers, à des postes faits de tâches répétitives. Cependant, la réforme du système éducative qui a eu lieu en 2006 a contribué au développement de l’inclusion scolaire et de l’accès à l’université pour les étudiants en situation de handicap. Le nombre d’étudiants handicapés augmentent donc, de même que le nombre de personnes en situation de handicap titulaires d’un diplôme universitaire, ce qui remet en question la représentation classique de la personne handicapée comme travailleur non qualifié. Toutefois, la littérature académique sur l’emploi des personnes en situation de handicap a peu exploré les spécificités de la situation des travailleurs handicapés qualifiés. Le cas des personnes en situation de handicap diplômées est principalement traité sous l’angle de l’accès à l’emploi et de la transition études – vie professionnelle. Mais quels sont les trajectoires professionnelles des travailleurs handicapés qualifiés sur le terme ? Cet article vise à étudier l’impact du handicap sur les carrières des travailleurs handicapés qualifiés. Sur la base d’interviews réalisées au cours de deux enquêtes de terrain au Japon, il analyse les expériences vécues de ces travailleurs dans une perspective biographique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96442 [article] From equal access to employment to equal career opportunities? Employment practices and work experiences of qualified disabled workers in Japan = De l’égalité dans l’accès à l’emploi à l’égalité dans les carrières ? Pratiques et expériences d’emploi des travailleurs handicapés qualifiés au Japon [texte imprimé] / Anne-Lise Mithout . - 2021 . - p. 341-353. http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.001 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 341-353 Mots-clés : Emploi  Carrière  Accès  Handicap  Japon  Travailleurs qualifiés Résumé : Au Japon, les politiques du handicap ont fortement évolué au cours des vingt dernières années, que ce soit dans le domaine de la protection sociale, de l’éducation ou de l’emploi. Jusqu’à récemment, la plupart des travailleurs handicapés occupaient des emplois ouvriers, à des postes faits de tâches répétitives. Cependant, la réforme du système éducative qui a eu lieu en 2006 a contribué au développement de l’inclusion scolaire et de l’accès à l’université pour les étudiants en situation de handicap. Le nombre d’étudiants handicapés augmentent donc, de même que le nombre de personnes en situation de handicap titulaires d’un diplôme universitaire, ce qui remet en question la représentation classique de la personne handicapée comme travailleur non qualifié. Toutefois, la littérature académique sur l’emploi des personnes en situation de handicap a peu exploré les spécificités de la situation des travailleurs handicapés qualifiés. Le cas des personnes en situation de handicap diplômées est principalement traité sous l’angle de l’accès à l’emploi et de la transition études – vie professionnelle. Mais quels sont les trajectoires professionnelles des travailleurs handicapés qualifiés sur le terme ? Cet article vise à étudier l’impact du handicap sur les carrières des travailleurs handicapés qualifiés. Sur la base d’interviews réalisées au cours de deux enquêtes de terrain au Japon, il analyse les expériences vécues de ces travailleurs dans une perspective biographique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96442

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The employment policy and vocational activity support system for people with intellectual disabilities in Poland / Agnieska Woynarowska in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 354-362 Titre : The employment policy and vocational activity support system for people with intellectual disabilities in Poland Titre original : Les politiques de l’emploi et le système de soutien de l’activité professionnelle des personnes handicapées mentales en Pologne Type de document : texte imprimé Auteurs : Agnieska Woynarowska Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 354-362 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2020.12.003 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Le handicap et le travail  Politique de l’emploi  Pologne  Le système de soutien de l’activité professionnelle Résumé : L’article explore la question de la politique d’emploi et le fonctionnement du système de soutien à l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap mental en Pologne. Les analyses sont basées sur des données provenant d’un projet de recherche plus large: Emploi et handicap. Reconstructions des expériences professionnelles des personnes en situation de handicap mental en Pologne. L’objectif du projet était de connaître la situation professionnelle de ces personnes en termes de politique d’emploi, de pratiques d’accompagnement sur les lieux de travail et d’expérience professionnelle des salariés handicapés, de leurs accompagnateurs et des coordinateurs de projets de soutien professionnel. Le cadre méthodologique du projet s’appuie sur la théorie ancrée, basée sur le constructivisme social, dans la version présentée dans les travaux de K. Charmaz, l’analyse du discours et l’analyse sociologique des pratiques. Le matériau de recherche a été collecté dans 25 lieux de travail de personnes handicapées, dans différentes régions de Pologne, principalement au moyen d’entretiens approfondis, d’observations et de notes de terrain. Les analyses portant sur de la politique d’emploi polonaise indiquent une promotion de l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap mental. Cependant, sa mise en œuvre est difficile. Les difficultés résultent de la mauvaise qualité du droit régissant l’activité professionnelle, de l’absence de solutions législatives adéquates, de barrières au niveau des employeurs et de l’absence de soutien financier suffisant. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96443 [article] The employment policy and vocational activity support system for people with intellectual disabilities in Poland = Les politiques de l’emploi et le système de soutien de l’activité professionnelle des personnes handicapées mentales en Pologne [texte imprimé] / Agnieska Woynarowska . - 2021 . - p. 354-362. http://doi : 10.1016/j.alter.2020.12.003 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 354-362 Mots-clés : Le handicap et le travail  Politique de l’emploi  Pologne  Le système de soutien de l’activité professionnelle Résumé : L’article explore la question de la politique d’emploi et le fonctionnement du système de soutien à l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap mental en Pologne. Les analyses sont basées sur des données provenant d’un projet de recherche plus large: Emploi et handicap. Reconstructions des expériences professionnelles des personnes en situation de handicap mental en Pologne. L’objectif du projet était de connaître la situation professionnelle de ces personnes en termes de politique d’emploi, de pratiques d’accompagnement sur les lieux de travail et d’expérience professionnelle des salariés handicapés, de leurs accompagnateurs et des coordinateurs de projets de soutien professionnel. Le cadre méthodologique du projet s’appuie sur la théorie ancrée, basée sur le constructivisme social, dans la version présentée dans les travaux de K. Charmaz, l’analyse du discours et l’analyse sociologique des pratiques. Le matériau de recherche a été collecté dans 25 lieux de travail de personnes handicapées, dans différentes régions de Pologne, principalement au moyen d’entretiens approfondis, d’observations et de notes de terrain. Les analyses portant sur de la politique d’emploi polonaise indiquent une promotion de l’activité professionnelle des personnes en situation de handicap mental. Cependant, sa mise en œuvre est difficile. Les difficultés résultent de la mauvaise qualité du droit régissant l’activité professionnelle, de l’absence de solutions législatives adéquates, de barrières au niveau des employeurs et de l’absence de soutien financier suffisant. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96443

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(In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne / Stéphanie Czedik in Alter, Vol.15, n°4 (Octobre 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 363-374 Titre : (In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Czedik ; Lisa Pfahl ; Boris Traue Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 363-374 Note générale : http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.002 Langues : Français (fre) Mots-clés : Ateliers protégés  Réadaptation professionnelle  Politiques d’emploi  Disability Studies  Ethnographie Résumé : L’article élabore l’émergence d’une nouvelle catégorie sociale que nous appelons le « travailleur incapable de travailler », qui n’a pas encore été reconnu dans la littérature scientifique. En Allemagne, les personnes exclues du marché du travail ordinaire sont de plus en plus souvent employées comme travailleur « en réadaptation » dans des ateliers pour personnes en situation de handicap en raison d’une incapacité totale de travail. Outre l’objectif de maintenir la participation à la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ces ateliers assument le but de (ré)établir leur performance et de suivre leur réintégration dans le marché du travail ordinaire. L’évolution des profils des personnes travaillant dans ces ateliers et leur expansion sont décrits, ainsi que le développement des processus et conditions de travail, en particulier le recours aux technologies numériques dans le travail. Les conséquences de ces transformations sont étudiées au prisme des politiques « activantes ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96444 [article] (In)capacité au travail ? Organisation et fonctionnement des ateliers pour personnes en situation de handicap en Allemagne [texte imprimé] / Stéphanie Czedik ; Lisa Pfahl ; Boris Traue . - 2021 . - p. 363-374. http://doi : 10.1016/j.alter.2021.07.002 Langues : Français (fre) in Alter > Vol.15, n°4 (Octobre 2021) . - p. 363-374 Mots-clés : Ateliers protégés  Réadaptation professionnelle  Politiques d’emploi  Disability Studies  Ethnographie Résumé : L’article élabore l’émergence d’une nouvelle catégorie sociale que nous appelons le « travailleur incapable de travailler », qui n’a pas encore été reconnu dans la littérature scientifique. En Allemagne, les personnes exclues du marché du travail ordinaire sont de plus en plus souvent employées comme travailleur « en réadaptation » dans des ateliers pour personnes en situation de handicap en raison d’une incapacité totale de travail. Outre l’objectif de maintenir la participation à la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ces ateliers assument le but de (ré)établir leur performance et de suivre leur réintégration dans le marché du travail ordinaire. L’évolution des profils des personnes travaillant dans ces ateliers et leur expansion sont décrits, ainsi que le développement des processus et conditions de travail, en particulier le recours aux technologies numériques dans le travail. Les conséquences de ces transformations sont étudiées au prisme des politiques « activantes ». Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=96444

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