Dépouillements

Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions / Carole Bellicaud in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13 Titre : Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions Titre original : Conflict, a paradox in the game of interactions Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S10-13 Langues : Français (fre) Mots-clés : conflit  identité  manager  modélisation  système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39547 [article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions = Conflict, a paradox in the game of interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-13. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S10-13 Mots-clés : conflit  identité  manager  modélisation  système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39547

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Médiation: l’efficience dans le règlement du conflit / Stéphanie Boyer-Cavoizy in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S14-16 Titre : Médiation: l’efficience dans le règlement du conflit Titre original : Mediation: efficiency in resolving conflict Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Boyer-Cavoizy, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S14-16 Langues : Français (fre) Mots-clés : conflit  médiateur  médiation  processus  règlement amiable Résumé : La médiation est un des modes amiables de règlement des différends tels que définis par la loi. Elle en constitue une modalité efficiente en structurant son processus autour des besoins des médiés, dans un contexte attentionné aux intérêts de chacun. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39548 [article] Médiation: l’efficience dans le règlement du conflit = Mediation: efficiency in resolving conflict [texte imprimé] / Stéphanie Boyer-Cavoizy, Auteur . - 2014 . - p. S14-16. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S14-16 Mots-clés : conflit  médiateur  médiation  processus  règlement amiable Résumé : La médiation est un des modes amiables de règlement des différends tels que définis par la loi. Elle en constitue une modalité efficiente en structurant son processus autour des besoins des médiés, dans un contexte attentionné aux intérêts de chacun. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39548

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La résolution d’un conflit dans une unité de soins / Philippe Le Dortz in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19 Titre : La résolution d’un conflit dans une unité de soins Titre original : Resolution of a conflict in a care unit Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S17-19 Langues : Français (fre) Mots-clés : analyse  conflit  équipe  mise en situation  résolution  souffrance  travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision. Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question. La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation. Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santé Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549 [article] La résolution d’un conflit dans une unité de soins = Resolution of a conflict in a care unit [texte imprimé] / Philippe Le Dortz, Auteur ; Pascal Souquet, Auteur . - 2014 . - p. S17-19. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S17-19 Mots-clés : analyse  conflit  équipe  mise en situation  résolution  souffrance  travail Résumé : La résolution d’un conflit repose sur le management, ses méthodes et outils d’aide à la prise de décision. Le mieux-être d’une équipe peut se construire si chacun fait l’effort de se regarder fonctionner et accepte de se remettre en question. La formation paraît une base nécessaire pour se préparer à ce genre de situation. Exemple avec une situation de mal-être au travail dans une unité de soins d’un établissement public de santé Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39549

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Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers / Stéphanie Koscher in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S20-23 Titre : Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers Titre original : Socio-cognitive conflict, a pedagogical tool for nursing students Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Koscher, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S20-23 Langues : Français (fre) Mots-clés : apprentissage  conflit sociocognitif  coopération  coordination  interaction sociale Résumé : Le conflit sociocognitif naît dans la confrontation de ses représentations avec celles des autres et notamment entre pairs dans une démarche d’apprentissage. Il met en lumière la différence des points de vue et en ce sens il stimule la réflexion. Il concourt au progrès de la recherche en soins, à la qualité de la prise en charge des patients et au développement des compétences des étudiants infirmiers notamment. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39550 [article] Le conflit sociocognitif, un outil pédagogique pour les étudiants infirmiers = Socio-cognitive conflict, a pedagogical tool for nursing students [texte imprimé] / Stéphanie Koscher, Auteur . - 2014 . - p. S20-23. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S20-23 Mots-clés : apprentissage  conflit sociocognitif  coopération  coordination  interaction sociale Résumé : Le conflit sociocognitif naît dans la confrontation de ses représentations avec celles des autres et notamment entre pairs dans une démarche d’apprentissage. Il met en lumière la différence des points de vue et en ce sens il stimule la réflexion. Il concourt au progrès de la recherche en soins, à la qualité de la prise en charge des patients et au développement des compétences des étudiants infirmiers notamment. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39550

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L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres / Nicole Pierre-Poule in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S24-26 Titre : L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres Titre original : Learning in conflict management, executive accounts Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole Pierre-Poule, Auteur ; Sonia Guillouët, Auteur ; Nathalie Le Roux, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S24-26 Langues : Français (fre) Mots-clés : cadre  équipe  expérience  gestion de conflit  management  organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment. Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire. De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39551 [article] L’apprentissage dans la gestion de conflits, témoignages de cadres = Learning in conflict management, executive accounts [texte imprimé] / Nicole Pierre-Poule, Auteur ; Sonia Guillouët, Auteur ; Nathalie Le Roux, Auteur . - 2014 . - p. S24-26. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S24-26 Mots-clés : cadre  équipe  expérience  gestion de conflit  management  organisation Résumé : Un conflit peut surgir au sein d’une équipe à tout moment. Il est important de savoir l’analyser pour mieux le résoudre. Un état des lieux et un accompagnement de l’équipe sont indispensables pour aboutir à un changement d’organisation salutaire. De cette remise en cause provoquée par le conflit, la cohésion d’équipe s’en trouve renforcée tout comme la légitimité du cadre. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39551

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Gendarmerie nationale et management, quel intérêt pour le monde civil ? / Stéphanie Serrat in Soins Cadres, N° 91 Supplément (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S27-29 Titre : Gendarmerie nationale et management, quel intérêt pour le monde civil ? Titre original : National gendarmerie and management: any interest in the civilian world? Type de document : texte imprimé Auteurs : Stéphanie Serrat, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S27-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : commandement  formation  gendarmerie nationale  management  officier Résumé : Le management s’oppose-t-il au commandement ? Le chef militaire peut-il se définir comme un manager ? Les armées, tout comme la gendarmerie nationale et nombre d’organisation, ont dû faire face à de profondes réformes de leur mode de fonctionnement et de gestion. Pour cela, elles se sont notamment tournées vers les techniques managériales issues du monde de l’entreprise. En les adaptant aux particularités et aux exigences du statut militaire, des savoir-faire qui peuvent aujourd’hui intéresser le monde de l’entreprise ont été développés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39552 [article] Gendarmerie nationale et management, quel intérêt pour le monde civil ? = National gendarmerie and management: any interest in the civilian world? [texte imprimé] / Stéphanie Serrat, Auteur . - 2014 . - p. S27-29. Langues : Français (fre) in Soins Cadres > N° 91 Supplément (Août 2014) . - p. S27-29 Mots-clés : commandement  formation  gendarmerie nationale  management  officier Résumé : Le management s’oppose-t-il au commandement ? Le chef militaire peut-il se définir comme un manager ? Les armées, tout comme la gendarmerie nationale et nombre d’organisation, ont dû faire face à de profondes réformes de leur mode de fonctionnement et de gestion. Pour cela, elles se sont notamment tournées vers les techniques managériales issues du monde de l’entreprise. En les adaptant aux particularités et aux exigences du statut militaire, des savoir-faire qui peuvent aujourd’hui intéresser le monde de l’entreprise ont été développés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=39552

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